男朋友的工作服在商場丟了 怎麼算

首先，你的男朋友要立即向單位主管匯報此事，然後看看有沒有監控**，是不是別人穿錯了！ 說到責任，就看你男朋友的工作服是放在休息室的櫃子裡，還是放在休息室的公共區域！ 但無論如何，單位的保安員都要有一定的責任！

1 損失了什麼時間，無論是在你的工作時間還是在非工作時間，這都是自然問題，也關係到你是否要補償。

2.有什麼證據可以證明，我上面提到的時間也很重要，不是憑你說的，一定要有證據。

3 在非工作時間，您不必為丟失的衣服付費，但相反，您不能。 如果你在工作時間不少付錢買衣服，那麼沒有人會每天來取衣服。 反正不要賠錢。

一般來說，如果你超過一定的限額，你會得到補償。

無法識別監控錄影。

如果押金高於工作服的價值，可以要求退還多餘的部分，如果不給，盡量不要打官司，太划算了。

建議大家看一看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，就知道該怎麼做了，受益終生。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或訴訟，這一點很重要。

不回來的原因是什麼？

1.直接找物業管理處，看看有沒有失物招領處。

2.向物業管理部門提出請求，要求在你丟失衣服的那段時間裡看到視訊畫面，扔給**，看看能不能找到。

3、在廣播中播報衣物丟失，希望好心人將衣物送回物業管理處。

八月，月亮落下，天空結霜，江風傷心困;（張驥《風橋夜公園》）。

我們是一家為商場各部門員工提供服裝設計的定製製造商。

原來有位客戶給了我乙份倉庫制服的管理資訊，現在也不知道是不是塞進了**裡，內容真的很全面。

銷售人員只有在以下情況下才承擔責任：

1）如果老闆能拿出證據證明是三名業務員偷的，或者公安機關經調查發現證據證明是三名業務員一起偷的，則銷售人員應承擔賠償責任，即誰偷了就賠償。

2）老闆可以舉證證明三名業務員在衣服丟失方面存在故意或重大過失，業務員也應賠償，但如果銷售員在賠償後抓到小偷，銷售員也可以向小偷追償。

1.“如果服裝店丟了衣服，店裡的3個銷售人員要賠償嗎？ “： 不。 只有在某些條件下，您才有義務進行修正：

1）如果老闆能拿到證據證明是你們三個人偷的，或者如果警方經過調查發現證據證明是你們三個人一起偷的，就應該賠償責任，誰偷了就賠償。

2）如果老闆能拿出證據證明你們三個人有故意或重大過失，在衣服丟失的情況下：你們也應該賠償，但是在你賠償之後，當小偷被抓到時，你們三個人也可以從小偷那裡追償。

3）如果老闆不能證明你偷了它，或者你有故意或過失的行為，但強迫你支付賠償金，你可以報警。如果工資被扣除，可以向勞動監察大隊舉報或提起勞動仲裁。

2.“老闆說誰不做，就等著公安局抓誰”：

1）公安局要抓有證據的人，公安局抓小偷，就不在乎誰辭職不幹。

2）但是，在公安局查清此事之前，就算辭職，也最好不要先離開：這個時候辭職離開，實在是可疑。

3.“第二個問題：如果你辭職，你真的會被公安局逮捕嗎？ 不一定，公安局只會在認為可疑的人時才會逮捕他們。

4、建議：1）不要辭職，不要補償。讓老闆帶來證據。

2）如果你辭職了，你也應該看看警察是否還會找你調查，不要離這個地方太遠。

在這種情況下，你是有責任的，你也被列入嫌疑物件，但你只在證據面前承擔部分責任，不可能讓你支付全部賠償金，根據國家法律，店員應賠償損失的20%， 剩下的就由老闆承擔了，但老闆有權因為這件事解雇你。

一般來說，只要員工在工作，就是犯罪分子盜竊造成的，員工不承擔責任。 員工的義務是為店主賣衣服，沒有注意義務，這是保安員的職責。 如果訂單執行，即從銷售中沒收了這筆錢，則應由員工提前支付。

賠償，是指對損失、損害或傷害的賠償; 對受害方的賠償或賠償。

1.只要你不偷竊，警察就不會逮捕你。

2.你不應該為衣服的損失買單，你只是在工作，這種商業風險應該由經營者自己承擔。 如果工資被扣除，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。

既然是你們三個人的班級，就不可能不負責任。 但至於賠償金額，就要看你們店規怎麼規定了，按照店規，如果沒有店規，就應該報警抓小偷，賠償不了。 如果你不這樣做，公安局就抓不到你，因為你不是小偷。

首先，要區分責任，銷售人員是否有注意義務，如果責任沒有履行，就應該承擔相應的賠償責任。 如果沒有證據證明衣服是你們三個人偷的，那就和你們無關了，你只對未履行的賠償負責。 你屬於民事糾紛，公安部門不會管。

建議積極配合公安機關和單位查明盜竊犯罪分子，這是一種很好的做法。

如果衣服丟失，如果勞動合同中沒有約定，單位章程是否有相關規定，如果沒有約定，如果你們三人有過錯或重大過失，則可能需要承擔部分責任並給予適當賠償， 您可能需要承擔部分責任並做出適當的賠償。

辭職被公安局抓到應該嚇到你了，這只涉及民事賠償。

當然，照顧好商店裡的東西也是他們的責任之一。

批評是有必要的，但僅僅施加懲罰是不夠的，所以我們不要以它為例。

如果衣服丟了，應該先報警，排除你們三個人的嫌疑。

立案後，你們三個人就結案了，你們可以辭職了。 （但有義務挺身而出並指定被抓獲的嫌疑人）。

老闆向你索要賠償是沒有法律依據的。 （不理他） 老闆說，誰不做，就等著公安局抓他。 （我為什麼要逮捕你！ 如果你不偷，就不要忽視他）

你可以去法律援助**詢問，我在簽合同的時候，就這個問題進行了談判。

樓上，別搞笑了，任何店家丟了東西，都找不到偷東西的人是店員賠償的，不知道這有沒有法律依據，但是如果不需要賠償店員，可以隨便拿，直接說丟了。 當你被錄用時，你只是賣東西，不看東西。

只要你能證明這東西早上還在，但是你下班的時候不在，那你就應該付錢，如果沒人能證明是什麼時候丟的，所有的店員都會一起付錢。

其實你老闆一直都很通融，9000就是10005的成本價，你要是覺得還是太多了，就直接辭職吧，老闆也是在嚇唬你，為了9000塊錢他真的找不到公安局，大不了就是這個月的工資不用了。

每個品牌的情況都不同，有三種型別的佣金：單個佣金、同一類別的佣金和所有品牌的佣金。

個人佣金：自己當月的實際銷售額，一般企業同班次1%佣金：很多店面輪班，當月同品類銷售額1%佣金。

合計佣金：當月全店銷售額的1%佣金。

一些公司對良好的銷售業績有額外的激勵措施，如聯合訂單、完成任務等。

您可以直接到勞動局解決問題，所有公司和企業都無權以不合理的理由扣留或扣留或不支付或拖欠員工的工資。

弄清楚是想做還是走，按規定做，不做就盡快和老闆談談 人生是一條漫長的路，你要把事情做成乙個完整的結論

你可以離開你的衣服，拿回你的工資！ 如果不給，找工商管理辦公室協調！

自己打電話給勞動局！！