為什麼我應該作為一線工人獲得幾十年的報酬？

怎麼能說你也是識字的人，為什麼你還是像農民工一樣？ 一線工人的職位是什麼？ 顯然是體力活動，高科技？

我看不到**中的高點。 你有想法，為什麼不說出來？ 你感到被壓迫，為什麼不反抗？

你只是老闆的賺錢工具，為什麼要給你加薪，當他原來的工資不能滿足你的時候，當你要搬家的時候，當你打算換工作找另乙份職業的時候，當他需要你留下來的時候，他會考慮給你加薪。 讓我問一下，你準備好搬家了嗎，你有想法和行動嗎？ 在你最輝煌的時候，你沒有行動，你滿足於現狀，這麼多年了，你怎麼會現在處於動盪之中。

都是緣分，承認吧，沒辦法，注定要失敗。 現在的單位不會再重複使用你了，等你老了，就留下來，直到你退休。

此外，與家人一起玩得開心，享受生活。

如果你真的有水平和能力，為什麼退休後找不到更好的工作？ 為什麼你不能讓第二個春天恢復活力？

我希望你能以不同的方式看待這個問題。

在中國做事，你必須了解潛規則。 乙個公司的負責人只有幾個人，每個人都混在社會上，有家人和弟弟。 有一點好處，每個人都要照顧好自己的人，否決你的所有理由都指向兩個問題，你對那些有權晉公升的人有價值嗎？

你有機會成為公司領導圈子的一員嗎？ 在乙個位置上呆了幾十年並不能證明你的價值，你只能指望別人對你幾十年的奉獻給予認可。 但那是別人給的，別人不給你認可，那你如何平衡心態呢？

你的工資是多少？

你好; 化工廠的一線員工已經工作了十餘年，這意味著你是乙個老員工，有豐富的生產經驗。 至於待遇，就要看你所在崗位的具體情況，如果你一直處於無毒無害的崗位，應該和大多數員工一樣。 如果職位有毒有害，則應有健康補貼。 好吧。

工作多，回報多，工人在一線工作，工作辛苦，時間長，很辛苦，而且幹部多是二線，所以工資高，但有時不一定，幹部有自己的辦法賺更多的錢，一般幹部的工資比工人高。

工人根據他們的工作獲得報酬，如果這些工人在規定的時間內完成工作，他們並沒有錯。 如果工作任務未在規定時間內完成，可以規定獎懲制度，以約束工人，提高工人的積極性。

如果所有的工人都是這樣，你就要反思自己的內部管理，如果只有少數工人這樣，那就是工人自己的問題，你無法控制。

沒有長期計畫。

工作賺錢是你自己的事。

改變生活，照顧家人。

就是賺得更多，勞動收入更光榮，而不是只看眼前的收益。

因為我們國家人口眾多，勞動力眾多。

我國工人工資低有幾個原因。

由於中國人口眾多，勞動力大，就業難度大，就業競爭壓力大。 促使公司降低工人的工資。

中國經濟體制改革以來，大量國有企業破產重組，大量職工失業或下崗。 公司效率不好，只能勉強生存。 工人的工資只會大幅削減。

大量農村過剩勞動力湧入城市，為企業提供了充足的廉價勞動力，導致企業原有工人的工資水平越來越低。

改革開放後，企業資產重組，湧現出一大批民營、民營、外資企業，這些企業不得不進行原始資本積累，主要依靠對工人的強化剝削來獲取利潤。

教育路線不正確。 多年來，高校拼命擴大招生規模，所有成績優異的學生都去大學攻讀碩士或博士學位。 畢業後，我沒有去做工人，結果我做不了高，我做不了低，我做不到設計，我做不到工人，我的國家培養了數千萬的書。

社會看不起工人，只有低素質的人才會去找工人，當然工人的工資也很低。

我國缺乏技術人員和高階技術人員。 缺乏熟練的工匠。

現在國家非常重視公務員、教師等的收入。 普通工人國家根本不注意。 身份歧視。 對於同樣的工作，薪水卻大不相同。 這就是它的名字嗎？

不是工資低，而是你受教育程度低。

因為要先讓少數人致富。

你的情況和我一模一樣，但是我去勞動部門申請仲裁，我相信政策會同情我們的弱勢群體，法律會給出乙個公平的，所以趕緊諮詢相關部門吧。

調職要以組織安排為準，這沒辦法，人家就是想把你擠出去，你還看不出來？ 讓我們湊合著找乙份新工作。

你自己的工資絕對不能扣除。 但是，需要繳納個人所得稅。

沒辦法，我們做建築行業，沒有五司一金扣，每個月扣都心疼。 現在標準5000,5000能做什麼？ 至少，它應該提高到10,000以上。

如果國家沒有規定勞動可以拿到工資，為什麼要找人要工資呢？ 人們可以向你索要健身錢嗎？

沒有國家規定，就沒有工資，國家規定要交稅就交稅。

依法納稅是每個公民的義務，不管你怎麼交，達到一定數額時，一定要按要求納稅。

國家規定，超出稅額的部分必須徵稅，納稅是每個人的義務，是的，這也是為了我們個人的利益。

古今，國內外，納稅是必須的，否則國家機器會用什麼？

一線工人總是被欺負，是時候照顧他們了。

根據國家現行規定，可以購買15年的社保，退休後可以領取基本養老金。

只要用人單位提出解除勞動合同而不是辭職，就可以領取失業救濟金。

如果你在網上查詢它，它可能會給你一些說明......是真的！

其實一線工人的工資還可以，但是他們比單位的領導多，當然也少了，黑人也不會少。 特別是應屆畢業生要到車間去一線做，工資比工人少，實習期間沒有獎金。 事實上，待遇還是比一般民營企業要好。

興山興發集團在興山、宜昌乃至湖北都是家喻戶曉的名字，年收入超過300億，工廠遍布全國，但關於興發的負面新聞卻很多，遠非如此，最近有一位工作近30年的興發職工已經退休， 而退休工資是每月600元，說是已經支付了15年養老保險工資，只有600元。而成千上萬的員工對興發又有何看法？ 興發不要為了發展而讓員工心寒！

要有大格局，要有正能量！