你在職場上見過的最無恥的同事是什麼？

1.播下不和，肚子不好鬧，免得天下亂。看到別人被慫恿打架，他偷偷看笑話。 這種行為絕對是職場上最討厭的; 當你遇到這種滿頭壞水的人，請你有意識地遠離，他真的簡直就是壞人。

2、家主個子矮小，喜歡在背後八卦同事的私生活。 大家只是一起工作，每個人都有自己的生活和愛好，你沒有資格評判別人的私生活。 當你離開職場時，沒有人會阻止任何人的社交模式，所以給自己留點道德。

3.雄心勃勃，踩在誠實人的位置。 有上進心是好事，畢竟職場也是小社會，長江的後浪推著激烈競爭的前浪。 進取有助於個人的進步和成長，但我們在這裡說的卻是為了上位，尤其是上位啃老實人血饅頭的上位，我個人覺得相當缺乏道德。

4、鬍鬚一流，領頭人天上地。 讓領導找到+腳的存在，這樣他才能混成領導眼中的重要人物。

5、做一些工作，讓全世界知道，如果公司有88個小組，他可以組隊上躥下跳，到處表演。 問題在於，這只是一場表演，領導以為是乙份工作，其實只是一次例行公事的打卡，像個屁跑路一樣。

6.做某事，抱怨，抱怨，抱怨。嘿嘿，咱們有時間吐槽，咱們就幹活吧，早點完了就可以休息了。

上躥下跳，播下不和，肚子不好，無所事事。 這樣的同事真的很煩人。

職場上有一些討厭的人，以下幾類人就是其中的“優秀”代表。

冷漠的人，職場上有一類人，可以冷漠對待每乙個人，無論多麼熱情的人遇到他們，都會變成冰雕，除了工作之外，他們不會和其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，乙個團隊也會因為他們的存在而產生不和諧。 所以，它們不會受歡迎。

愛佔小便宜的人，職場裡很多人肯定都遇到過這樣的同事，他從不主動掏錢吃飯，別人請客人他從不推卸責任，輪到他的時候，他選擇忘記，看到別人送來的點心，他不請自來就毫不客氣地拿走， 但他帶了一些東西來避開大家，偷偷吃飯。

比如他今天忘了帶飯錢，讓你提前付錢，還說明天一大早就還給你，可是過了一周，人家還是不提，也沒提，也不想傷人，所以不要再難過了。

在工作中懶又滑的人，當團隊齊心協力完成乙個目標時，有時會有一種看似表面上在工作，其實卻在磨外國工人的人，一會兒喝一杯水，一會兒上廁所， 抽一會兒煙。

1.比如他今天忘了帶飯錢，讓你提前付錢，還說明天一大早就還給你，可是過了一周，人家還是不提，也沒提，也不想傷人，所以不要再難過了。

2.喜歡說真話或喜歡造謠鬧事的人，通常有其他目的和陰謀，這種人習慣於用這種貶低別人、汙水他人的手段來襯托自己的優秀，或者設計讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事的信任。

3.習慣於挑撥離間，甚至用秘箭傷人的人。

為了顯示自己的能力，有一種人總是會挑起糾紛，用播種和不和來挑起競爭對手之間的衝突，有時候，這個敏感的人也會表現出他的“和事佬”的善良，讓你覺得他值得信賴。

4.推卸責任的人。

這種人最討厭，明明是自己的疏忽造成了不必要的失誤，但當領導最後提出要求時，卻是別人的錯，他總能乾淨利落地推卸責任。

喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但口才好的同事，喜歡找很多藉口把工作推給別人，責任在你身上，做得不好的功勞與你無關。 在這種情況下，學會說“不”。 既然幫忙就不能取悅，不幫忙就不能取悅，為什麼不讓自己輕鬆一點，我們要有自己的原則和底線，不要委屈自己去和不配做好人的人交朋友。

我喜歡在工作場所的愚蠢輪子上這樣。 同事們一起工作：

1.誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。

而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

2、專業，業務水平高。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3、熱心於助人，樂於助人。 這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天他們能夠幫助自己。

第四，幽默給團隊帶來快樂。 幽默實際上是一種能力，它取決於人的思維活動和足智多謀。 乙個動作，在大家疲憊的時候，就能帶來一陣陣的笑聲，一句話，就能化解同事犯錯帶來的尷尬。

有幽默感的人很有魅力，平易近人。

5.傾聽並知道如何關注他人的心。 傾聽會讓對方感到被重視，善於傾聽的人也善於溝通。 把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。

這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。

6.寬容，能夠正確面對他人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。

7.天賦，為職場人士加分。 除了自己的工作，在文化和藝術方面有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。 這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能被大眾認同的體現。

8、要整潔整潔，注意個人形象。 帥哥和美女普遍很受歡迎，因為愛美是人類的天性，但臉和身材是與生俱來的。

那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。 注重外在形象的人，會給團隊帶來整潔清新的印象，贏得同事的青睞。

第。 1、積極主動的工作態度。

老闆之所以會提拔員工，其實就是要看員工努力工作的態度，其實員工只要積極主動就能取得更好的成績，幫助公司有更好的業績，關鍵是職場上有些員工為了辛苦而假裝加班，所以在領導眼裡不值一提， 領導看不到你的能力，也看不到你的工作態度，自然會覺得你在執行任務時總是懶惰，相反，那些能善於學習、善於積累工作經驗的員工，通過他們積極主動的態度，就能在職場上獲得很多好的機會， 他們自然能夠在公司中脫穎而出。

第。 其次，如果你不願意加班，你也應該委婉地表現出來。

你在公司執行任務時，已經表現出了努力工作的態度，但是當你被領導要求加班時，你居然可以通過一些藉口或理由拒絕，領導已經看到了你的能力，自然會給你機會，你在公司的競爭力會越來越大， 你自然能夠贏得領導的讚賞。

但是，如果和領導吵架，拼命，又不想聽安排，那麼這些年輕人在公司裡就很不聽話了，領導會認為這些員工很難管理。

第。 3.學會妥協。

如今，還有很多新入職的櫻花新員工，他們入職後總是孤軍奮戰，不善於團戰，不願意服從領導的命令，其實正是因為這些員工沒有一定的團隊合作意識，所以在公司裡無法得到領導的青睞， 其實大家也明白，想要被領導提拔，確實應該努力配合轎車隊裡的其他員工，領導在組織員工執行任務的時候會很放鬆。所以，當你被領導要求加班時，你其實可以選擇妥協。

1.愛搖鍋，推卸責任。

在工作中，每個人都有自己的部分工作，需要自己完成，對自己的工作負責。 而往往有些人明明在工作中遇到問題，犯了錯誤，卻喜歡把責任“甩給其他同事”，讓自己置身事外，讓同事承擔責任，把同事當成“冤枉老闆”給自己“扛黑鍋”。

第二，一人兩面派。

職場中的“兩面派”是典型的“見人就說人，見鬼就胡說八道”，你可能聽過他在背後抱怨領導和同事，但沒過多久，他就當著他們的面奉承、拍馬掌。 所以，如果你和這樣的人合作乙個專案，一定要特別注意，小心對方當著你的面說一套，背後套一套，故意挖坑讓你跳下去。

3.一次又一次的抱怨，負能量爆發。

每個人都有壞心情，沒有人可以一直快樂。 然而，有些人無法控制自己的不良情緒，他們非常消極和消極，他們抱怨工作和生活。 每一次都可能像“倒垃圾”一樣，傾倒給別人，不斷產生負能量。

但是，每個人的精力和精力都是有限的，工作要消耗大量的精力，沒有人願意和那些負能量的同事打交道，所以在職場上，很多人都迴避那些充滿負能量的同事。

4.八卦別人的私隱和私生活。

相信絕大多數人都非常反感別人探究他們的私隱，八卦他們的私生活，甚至把他們當作話題，加油醋，到處傳播。 但是，有些人控制不住自己的好奇心和嘴巴，所以喜歡八卦和談論別人，給別人帶來不必要的麻煩，導致別人的私隱被公開。

第五，玩對與錯，陰陽。

職場上，喜歡分辨是非的人應該不少，這種人總是喜歡用誹謗別人的方式來襯托自己的能力和優秀，和別人說話總是陰陽交替，甚至在背後向領導抱怨， 歪曲事實，挑撥離間，導致不必要的誤解和信任危機。

其實討厭是一件非常主觀的事情，以上型別的同事都是大多數人都討厭的，你在工作中遇到過類似的同事嗎？ 但是，每個人都有自己的長處和優點，也有缺點和缺點，當他們討厭別人時，他們也會反省自己，避免這種情況發生。