你在職場上見過的最不可思議的事情是什麼？

我在球場上看到了很多不可思議的事情，比如他們如何把功勞歸功於別人。

當我們思考職場關係時，我們不僅要關注眼前的收益和得失，還要從360度的角度看待職場關係，再加上動態的眼光，以及系統的工具和方法。

就是你不溝通，不專心工作，過幾天你就會躺下。

我曾經在一家網際網絡**公司工作，發現這家公司的產品部領導了市場部的工作，而不是市場部根據市場反饋向產品部提供產品建議。

著名社會學家、史丹福大學教授馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter）研究了波士頓專業人士如何找到工作。 他找到了 282 人，並隨機選擇了 100 人進行調查。 發現：

只有 44 人通過提交簡歷找到了工作; 通過個人關係，有 54 人！

老闆讓大家看勵志電影，他想組織大家在下班時間在會議室看。 不知道他們有沒有繼續執行這個，我聽完就要辭職了，我們6點就下班了，但是一般的工作在6點30分、7點左右就結束了，我從公司到家2個多小時，要是想看電影再回去， 估計到家已經快12點了。我只記得提過，第一部想看的電影是《阿甘正傳》，是一部2個半小時的電影，怕老闆看完後就讓我們寫下自己的經歷。

以前我公司有員工，在公司搞家鄉分化，你是哪個省的一定是幫派，我們是哪個省的，我們是哪個省的，我們都是幫派，最想的就是有點聰明，最後對自己工作的傷害沒了，名譽也受損了。

在職場上，很多人明明很能幹，卻處處遇到人才，老闆不看好，同事也不支援他。 而有些人看似平凡，沒有背景，卻總能遇見貴族，一步步崛起。

難怪美國石油大亨洛克菲勒說：我願意付出比世界上其他技能更大的代價，以獲得與他人相處的能力。 可以說，處理人際關係的能力是職場中最重要的競爭力。

在工作場所，任何事情都可能發生，無論是在公司還是機構中，無論是在系統內部還是外部。 因為你正在與客戶打交道，你要處理無數的任務。 客戶總是在變化，所以他們必須隨著客觀世界和事物的變化而改變自己。

因此，在職場上，不僅要提高解決問題的能力，還要提高適應心態的能力。

朋友，職場上最不可思議的事情就是它永遠不會發生！也許你覺得不公平，不公開，不公正;但那又怎樣？它完全不影響事物的軌跡，你應該做的是如何找到自己的軌跡，這個世界永遠是適者生存，不管自然而然地問這個問題的朋友，你是否感到無力和茫茫，其實這種狀態才是你應該找到突破的地方， 縱觀過去，你可以，你可以。