在東北很難找到工作，職位太少了。 為什麼會這樣？

根據我的個人經驗。 硬。 我的父母是農民。 我爸爸是個木匠。 我媽媽是個農民。 我的家人幾代人都是大學生。 我是東北一所綜合大學的學生。 文科學生。

學校以就業率為籌碼，畢業前指南要求我們隨意找個地方蓋章。 拿回去，學校。 以換取畢業答辯。

獲得文憑。

我記得找到我叔叔的女婿。 只為那一枚公章。 當然是假的。

印章是蓋章的。 但這並不一定意味著你有工作。 我們學校理科專業的就業情況還可以。

文科更雞。 沒有公司做學校招聘。

這樣。 找到工作的唯一出路就是走向社會。 有兩類。 找到你自己的方式。 和應用。 那一年我正在擴張。 已經有很多大學生了。 門口。 幾乎不起作用。 我一直在自己找工作。

在瀋陽。 找工作很費力。 工資很低。

現在你看看智聯和未來。 一般工作是2000-4000。 寫得很好。

我去一查，原來是2000多。 少於 3000。 不包括銷售。

檢察官辦公室。 除了老師。 公務員除外。 雖然工資低，但福利不錯。 不僅僅是世界工資低。 好處幾乎不存在。

我的同學們。 醫學院畢業後，25萬元進入第五醫院。

我很慚愧。 這麼多年了。 不過，我正在嘗試。 但生活還是這樣。 沒有來自幸運之神的恩惠。 還是感覺很艱難。

我們鎮上的一位阿姨。 春節過後，我去了江蘇。 我隨機找到了乙份工作。

每月4000。為了還清兒子的房貸。 當我在瀋陽的時候。

找工作很麻煩。 沒有人想要它。 在餐廳洗碗和做家務。

每月1800。省錢幾乎是不可能的。 後來，他們倆都去了江蘇。

很多人說。 不要怪瀋陽。 責怪自己沒有能力。 我承認。 也許我太普通了。 我一直在努力工作。 但這仍然令人尷尬。

如果你有能力。 如果年輕。 讓我們出去闖進去。

在東北很難找到工作，職位太少了。 為什麼會這樣？ 它與當地的交通、資源和投資環境、開放程度以及國家、省、市、縣給予的優惠政策和支援有關。 另乙個軟實力。

這也與人們對新事物的思考和接受有關。

一般來說，找工作的方法只有三種，最常見的方式是線上投遞簡歷，先做好簡歷，然後在相應的**上選擇自己的工作，然後提交簡歷，最後等待面試機會。 第二種方式是去招聘會或者人才市場，或者直接去街上看看有沒有店面招聘，直接面試。 最後乙個是親戚朋友介紹你去工作，所以沒有你找不到的工作，只有你是否願意努力工作，是否願意工作。

不是你找不到，而是你不會做。

我是土生土長的東北人，我非常熱愛我的家鄉，但越來越明顯的是，我的家鄉留不住人。 我身邊已經有很多人離開了這片土地，我可能很快就要走了。

東部三省人才外流嚴重，這是普遍現象。 東北高校眾多，按理說不缺人才。 但事實上，從東北留學畢業後，大多數人還是會選擇離開東北，去其他省份發展。

造成這種情況的原因與東北地區落後的經濟形勢有很大關係。 別說那些高層次人才了，就算是沒受過什麼文化的人，也不願意在東北工作和生活。

不再有那麼多適合您的工作了。 就連工廠的工作崗位也不像南方城市那麼多，所以很多人寧願去南方打工，也不願留在東北，因為那裡沒有就業機會。 最後，你會發現，你周圍的人要麼開始擠出腦袋去參加公務員考試，要麼開始做小生意。

東北曾經是中國工業最發達的地方，當時工廠很多，人人都有乙個單位。 當時很多人嚮往東北，甚至願意去東方發展東北。 雖然國家也在盡力挽救東北地區的經濟形勢，但形勢還是不那麼樂觀。

我今天跟媽媽說，其實南方很多地方的工資都不是很高，但就算人在工廠工作，乙個月幾千塊錢，有五險一金，其實還挺不錯的。 如果哈爾濱有更多的工作機會，也許很多人不會選擇離開家鄉。 其實這裡的就業機會真的很有限，有時候找工作根本不是靠能力，而是靠人際關係。

就算找到工作，除了一些比較好的單位，很多民營企業連五險一金都不交。

東北就像乙隻沉睡的老虎，相信還是會有覺醒的一天，畢竟東北的經濟基礎是有的，只是發展速度太慢了。

可能是因為東部三省的發展不盡如人意，經濟水平一直不高，所以才會出現人才流失。

造成這種現象的原因是一線城市的經濟比當地好，很多年輕人都去一二線城市發展，因為一線城市更適合年輕人努力打拼，所以東北三省人才缺口嚴重。

造成這種現象的主要原因之一，就是東三省無法滿足人才的工資和報酬，對於人們來說，在這個世界上生存和賺錢非常重要，這不是世俗的，這是現實的生活。

答：這種現象是東北地區經濟欠發達造成的，我認為東北地區應該探索一條適合自己的發展道路。

我離開東北，因為我們市醫院不交養老保險，哥哥十年沒工作，我不忍心跳槽去私立醫院，一年後我果斷離開，去了南方，現在每個月都進老家工資四倍，五險一金， 醫保入院報銷90%，除了離家，其他的都很香！

如果你想在畢業季留在東北，找工作並不難。

畢業季找工作的方法：

有很多方法可以找到工作。 學校招聘。

這是在校園招聘的好方法。

在公司準備之前，對學生的工作經驗不會有太多要求，企業的資質由學校審核，高年級學生可以抓住秋季招聘的機會，找到自己喜歡的崗位。

你可以結合你在學校的經歷來寫乙份高質量的簡歷，比如你獲得了什麼獎金，你組織了什麼活動，你的簡歷中有什麼個人技能等等。

也有一些學生正在準備研究生入學考試，所以在校園招聘中犯了錯誤，只能通過社會招聘找到工作，社會招聘的渠道比較多。

之所以找工作難，是因為很多人對工作的要求很多，要求更高的工資、更好的薪資環境、便利的交通、更好的住宿，符合要求的工作很少。 之所以招人難，是因為大部分工作報酬不高，工作時間長，工作環境差，休息時間短，勞動強度高。

那是因為求職者和招聘人員雙方無法達成共識，所以招聘困難是因為求職者要求太高，找工作難是因為招聘人員提供不好的條件。 所以，老闆說招工難，但還是有人找不到工作。

找工作難是因為覺得沒有適合自己的工作，招人難是因為現在的人不願意吃苦，所以很難招到人。

因為渠道選得不好，招人難，預算大的勞務公司省時省力。 預算少可以用招聘軟體，老闆，芷蓮，58歲，沒有預算可以免費使用樹人志品。

現在人類接收資訊的速度太快，太複雜，想要賺快錢。

我不想慢慢積累，當然，每個人都有自己的抱負。

你不能一巴掌打死你。

以下是個人意見。

這就要分開分析了，首先找工作難，那為什麼難呢？ 求職者多嗎？ 還是應屆畢業生太多了？

不，是招聘人員需要乙個能勝任這份工作的人，但能勝任這份工作的人並不是到處都是，而是需要公司培養的。

其次，招人難，同樣，應聘者想要有能力的人，但有能力的人想要更高的待遇，所以沒有能力的人想進公司學習，應聘者不想那麼無能，導致能力越來越不足。 因此，沒有實踐經驗的求職者和有實踐經驗的求職者被分為兩部分，有實踐經驗的會離開現在的公司去滿足自己需求的公司，而沒有實踐經驗的求職者只能接受現實，做自己不喜歡的工作。 自僱人士 Q 使用者：

匿名使用者很難找到工作，因為你眼光低。 招聘很困難，因為申請人眼光低。 其實招人也不是很困難，關鍵是留住人。

人力資源招聘人員的四個要素是雇用、管理、使用得當和留住。 對於應聘者來說，個人因素會影響他們的職業生涯，面試是第一步。 準備更多，更多地了解你正在尋找的工作，你希望面試官了解公司為什麼使用你。

你的優勢。 你展示的越多，你就越有競爭力。 最好在面試時帶上計畫或市場調查。

呃，為什麼東北人找工作這麼難？ 只要手腳有力，有力氣，是不是怕找不到工作？ 國內找不到工作也沒關係，國外能找到嗎？ 你的外語是不是很好，省內找不到，省外找工作也不錯。

你知道如何使用電腦嗎？ 我們公司直接招聘，可以免費安排您出國。

我不認為你是東北人，你是故意勒索東北的。

咱們往南走吧，上海、蘇州、廣州、深圳，那裡沒有像東北那樣，要靠親戚朋友，東北已經走入死胡同，趕緊離開。