會說話的人和不會說話的人的人生發展有什麼區別？

說話者語言流利，說話講理得通，在與他人辯論時，可以達到自己的目的而不會太反感，表達自己的能力可以說是非常好。 但有些不會說話的人說話不流利，關鍵時刻不能正確表達自己，占用了別人很多時間，說了很多卻沒有表達出自己的真心意思，這也會讓別人一頭霧水，動不動就發脾氣、哭泣，能說話的人和不會說話的人有很大的差距。

會說話的人很容易成功，在面試中，如果我們語言流利，就能得到面試官的青睞，而當我們與領導溝通時，我們就能清晰地表達自己的想法，在向領導匯報時給人留下好印象，被領導提拔的機會更大， 而那些平時不會說話，不喜歡和別人交流的人，即使他們做了很多事情，領導也未必知道，很難被重用。

健談者能夠很好地表達自己的情緒，而表達自己的能力對乙個人的終身發展至關重要，影響人際交往、親密關係和工作發展。 俗話說，做總比說好，用體面的語言好好表達自己的想法，別人也能很快接受，能馬上做出反應，其中說得好的人，一般情商高，更容易被別人理解，另一方面，不會說話的孩子， 調節自身情緒的能力較差，難以收穫生活中的快樂。

家長要從小就培養孩子的口語能力，讓孩子能正確表達自己的想法，不能讓孩子太自閉，影響未來的發展，在生活中，一定要改變自己不喜歡說話的習慣，多與人交流，表達自己的觀點，多讀書， 讓熟能生巧，慢慢提高自己的表達能力。

乙個會說話的人的深度和乙個不會說話的人是不一樣的。 兩個人從不同的角度思考，有些人根本不考慮別人的感受。 不會說話的人是直率的，他們往往很直率。

面對這樣的人，對方是無法接受的，很容易傷害到自己的自尊心。 太直接了，無法表達自己的觀點，根本不給對方**的機會。 一旦出現自我保護的現象，兩個人就沒有辦法坐下來好好交談。

會說話的人知道如何利用整個現象來讓他們的朋友或親戚接受，而不是在公共場合讓人們難堪。 <>

有些人總是說自己的情商不高，其實是因為在談話過程中沒有使用正確的語言。 在職業生涯中，領導下達的任務往往會被一些人否定，有些人會在開會時當場給老闆乙個冷板凳。 老闆肯定會選擇解雇這樣的員工，動不動就碰壁。

事業上不可能有好的發展，一寸也很難動。 <>

乙個人必須心胸寬廣，以積極樂觀的態度面對生活。 只有不受他人影響，你才不會去鑽角。 在生活中會說話的人知道什麼時候為了別人的好而犧牲自己，而不會說話的人往往只想著自己。

每天把負能量傳遞給別人，久而久之，你肯定會被周圍的人拋棄。 無論如何，你必須學會成為乙個健談的人，這樣你才能不那麼沮喪。 <>

一般來說，乙個人在進入職場之前，必須豐富自己的專業知識，多學習應該學習的單詞。 我們做任何事情都要顧全域性，要有捨棄小家庭保護大家的精神。 因為只有在每件事上都為別人著想，才能在你有機會的時候被推薦。

不要在工作之外和同事談論老闆的八卦，很容易讓自己不穩定。

會說話的人和不說話的人在生活發展上會有以下差異：

人際關係：會說話的人通常能夠更好地與人交往並建立良好的關係。 他們能夠更好地表達自己的想法和情感，也更有可能獲得他人的信任和支援。

職業發展：會說話的人往往在職場上更成功。 他們能夠更好地推銷自己，與客戶建立良好的關係，並處理複雜的情況。

自信：會說話的人通常更自信地表達自己的想法和情感。 他們能夠更好地展示自己的能力和價值，也更有可能獲得他人的認可和支援。

相比之下，不會說話的人可能會自尊心較低或感到不那麼自信，因為他們可能會因表達不當而受到批評或嘲笑。

社交能力：健談者通常更願意在社交場合表達自己的想法和情感。 他們能夠更好地與人溝通、建立聯絡和解決問題。

相比之下，不會說話的人在社交場合可能會感到更加緊張或不舒服，因為他們可能會因為不恰當的表達而感到尷尬或被排斥。

總之，在生命的發展中，乙個會說話的人和乙個不會說話的人之間可能有很多不同。 會說話的人往往更能適應社會，獲得更多的機會和支援，而不會說話的人可能會遇到更多的困難和挑戰。 因此，學習說話對於我們的生活發展非常重要。

會說話的人，其實在職場上比較開放，尤其是那些自己做生意的人，因為會懂人情，這種委婉，不會說話，其實職場裡不會有太多的對錯，只是社交圈比較小。

答：會說話的人善於與人溝通，畢竟人際關係比不會說話的人要強得多，而且晉公升和晉公升是優先考慮的，尤其是對於兩個受過教育的人，如果在選拔中，一定要選得口才好，會說話， 畢竟他的表達能力更強，就是以後在會上做報告是有優勢的。

不會說話的人爭先恐後地說，會說話的人想說，不會說話的人大聲說，會說話的人低聲說，不會說話的人貶低說或孝道，會說話的人抱著說，不會說話的人直截了當地說，會說話的人轉身說， 不會說話的人說通團，能說話的人說，不會說話的人自己說，會說話的人讓別人先說，局碼。