欠款不還怎麼辦，勞動仲裁需要辦理什麼手續？

申請勞動仲裁的程式：

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照申請人數提交副本。 申請書應包含以下細節：

1.工人的姓名、性別、年齡、工作地點和位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所;

4.提起仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁申請由本會自收到申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭：仲裁庭應當在開庭日期前五日以書面形式通知雙方當事人開庭日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。

4、仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

如果是拖欠工資，可以申請勞動仲裁，需要證明自己是公司員工，如果是私人經濟糾紛，可以去法院起訴，需要證明糾紛的存在。

1、您好，您屬於民間借貸糾紛，如果利息約定，可以在法律範圍內要求利息。

2、協商不清還款的，建議及時委託律師，在律師指導下收集證據。

3、應及時收集材料提起訴訟，訴訟時效一般為兩年，訴訟時效過後，可能會喪失勝訴權。

如果不是拖欠工資，則不能申請勞動仲裁。

1、拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎？

1、拖欠工資的，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會申請工資糾紛勞動仲裁。 申請仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效從雇員知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生勞動關係財產糾紛的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期限的約束。 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 飛漲。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

2、單位未簽訂合同，拖欠工資怎麼辦。

如果員工在沒有簽訂合同的情況下拖欠工資，他或她通常可以通過以下方式保護自己的權利：

1、與用人單位協商;

2、向勞動行政部門投訴;

3、向調解機構申請調解;

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

不。 如果拖欠的工資可以通過與用人單位協商支付，則不需要勞動仲裁。 但是，如果用人單位經協商仍未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

因此，拖欠工資不受勞動仲裁的約束。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行其義務而中斷。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，應當中止仲裁時效期限。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁案件的處理問題如下：根據規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。 ”

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書和裁決。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

可以提出仲裁申請，但當事人之間沒有仲裁協議，一方當事人申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。 仲裁是指買賣雙方在爭議發生前或發生後訂立書面協議，自願將爭議提交雙方約定的第三方裁決以解決爭議的一種方式。

《中華人民共和國仲裁法》第四條 爭議仲裁解決當事人應當自行達成仲裁協議。 沒有仲裁協議的，一方當事人申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。