工作勤奮，但領導總是找麻煩，這個時候怎麼辦？

在單位裡，確實存在這種現象，有的員工工作很少，但老闆很喜歡，有的人很努力，但老闆不喜歡，比如你說的問題，其實確實有能幹的問題，但更多的是裡面的人的情商。 工作勤奮，但領導總是找麻煩，這個時候怎麼辦？

工作很勤奮，但領導總是找麻煩。

首先，從老闆的性格來看，他和其他人和你一樣嗎？ 如果沒有，請找出他對您的評價。

在**。 作為老闆，你不會無緣無故地對員工有態度。 最好找個機會和你的老闆談談。

第二，從自己身上找問題，是不是很努力，但還是達不到他的要求？ 或者你對人和事的平時態度有什麼問題，等等。 最好是和更好的同事**談談，或者通過和老闆關係好的同事和老闆溝通。

以消除誤會！

要知道，這個世界黑如烏鴉，沒有乙個老闆是全心全意為員工著想的，也沒有乙個老闆會覺得員工太累了，做不了太多的事情。 你唯一能做的就是提公升自己，要麼能說好話，要麼能解決各種僵局，要麼就是要有事要做，就要把自己訓練成獨一無二。 一般來說，無論你在哪個單位，你都必須有自己的做事方式和手段，在做任何事情之前，你必須提前做好自己的本分，這樣才能站穩腳跟，立足當下。

你現在做什麼？

如果你感到煩惱，甚至內心受傷，你必須處理它並改變它。 所以你要觀察老闆是針對人還是事，他的態度是針對你乙個人還是針對所有人。 找到原因後，可以根據情況進行處理，如果是正確的事情，可以與同事溝通學習，看看你的工作是否需要改進。

如果你一心一意為人，而你乙個人，主動和老闆溝通，了解具體原因，看看是否需要調整自己的狀態。

我覺得這個時候，你要調整心態，和領導溝通，努力完成工作，提高能力，如果領導還是挑剔你，你可以選擇辭職。

如果是這樣的話，我會果斷地選擇離開，因為我覺得這個領導一開始就很不靠譜。

我覺得我會選擇忽略它。 只要做你必須做的事，問心無愧。 或者覺得他已經進入更年期，不想擔心他。

當你和領導相處的時候，如果你發現領導總是有事可做，不講道理地找員工的毛病。 在這種情況下，作為員工，你可以選擇直接向領導辭職，或者要求換個部門工作，因為有些領導就是喜歡在生活中無所事事，總是會盯著某個員工去尋找對方的問題。 作為領導者，不要總是把時間浪費在員工身上，你應該意識到，領導者有事情要領導，如果你把所有的時間都浪費在員工身上，那顯然是不值得的。

其實生活中有些領導會顯得有點愛管閒事，無事的時候總會問員工為什麼不去吃飯，或者問員工怎麼帶食物到公司吃。 作為員工，我不喜歡聽到領導這樣的嘮叨，員工認為自己有自己的做事方式，領導不應該過多干涉員工的時間。 不應該問員工吃飯不吃飯，因為員工會覺得領導的關懷方式有點多餘。

作為員工，要知道，長期待在領導手下，和領導往往無事可做，總會因為一些工作問題給員工找麻煩。 這也會讓員工對留在這樣的公司不感興趣，並希望直接向經理辭職。 只有當提交辭呈，要求員工換工作時，才能更換領導，領導不會總是有找員工的問題。

作為領導者，在與員工相處的時候，你應該意識到，你不應該總是和員工說太多話，領導者應該有領導者的外表。 如果在員工面前說得太多，也能顯露出領導者是什麼樣的性格。 也可以通過一些小事來觀察，沒有任何領導的威嚴，員工也不想和這樣的領導打交道。

我會積極努力調整心態，改變工作方式，遇到領導我會選擇主動示好，並會權衡利弊，如果他多次找茬，我會和他好好溝通，了解這件事的真正原因， 並相應地解決它。

如果你確認你的工作確實沒有問題，你可以直接回去，讓對方明白你不好欺負。

私下和他聊天，送他禮物，問他問題，明白他錯了，他真的不準備離開。

我會用自己的能力證明自己的地位和價值，讓領導閉嘴，領導不會來找自己的茬。

領導不在基層，他看不到你做了多少工作，也無法深刻體會你的辛勤工作，你所做的工作不能直接從領導那裡受益，領導當然也無法衡量你的努力。 除非你爬到中高層，否則你是在參加單位的大型活動，一些與單位面子有關的事情會給領導增添光彩，領導會肯定你。 但如果你是乙個誠實的人，那就繼續腳踏實地，做一些幕後工作，不要抱怨，誠實到底，至少要問心無愧。

因為老實人不懂得拒絕，往往把下屬人的所有工作都做，而且太死板，不懂得靈活變通，直言不諱，領導不會提拔老實人。

幾乎每個人在工作上都會有不符合公司規定的事情，很多時候也會牽扯到和輔助物流人員的關係，需要私下幫忙或者讓你視而不見讓他們走，你要把握尺度，雖然對的不是對的人， 但你可以照顧那些能幫助你的人，形成一定的攻防聯盟，讓他們在領導和其他人面前說你的好話。讓你的領導看到你對工作的態度。

懂得如何解決工作中的困難，如何有條不紊地把瑣碎的事情做好，不斷提高工作效率。

在領導面前多表現得一副忙碌的樣子，讓領導看到你的努力和奉獻。

平時要向領導匯報工作進度，把日常工作內容寫在筆記本上，特別是領導要把任務記錄清楚，一一完成並匯報。 不斷學習與工作內容相關的新內容和新方法，提高自己的技能水平，當你遇到問題時，當其他同事無能為力時，你可以採取行動消除困難，為每個人提供更大的保障，讓領導看到他們的眼睛裡，當他們想到這個問題時，他們會首先想到你， 並讓自己成為不可替代的角色。群眾的眼神是清澈的，領導的眼睛不可能環顧每乙個下屬和員工。

保持一顆平常的心，不在乎別人的眼睛和舌頭，你會過得更充實的生活。

我覺得我們應該和領導好好溝通，表現出我這些天也很忙，不要覺得我無事可做，甚至說如果沒什麼事可做，我們需要做什麼，你為什麼還給我們發工資。

如果是這種情況，那麼你應該花時間學習一些新知識，這可以讓你進步很多。

如果你沒有什麼忙，那麼我認為你必須做好表面的工作，讓你的老闆看到你很忙。

雖然有些人認為自己工作勤奮，但在領導眼裡還是有很多缺點的，總會想辦法找機會批評你。 遇到這種情況，我會先冷靜下來，仔細想想自己是不是真的做得不夠好，其次也會想想老闆對我的態度是否和別人一致，如果實在適應不了老闆，我會想辦法換工作。 <>

人家在自我意識上很有價值，也許他們的工作真的不夠精細，所以老闆會指出來，但有時候我們的自尊心會讓我們誤以為老闆在摳刺，但其實並非如此。 這樣想，就會錯失讓自己成長的機會，所以當老闆挑出你的問題讓你先冷靜下來，分析一下是真的是你自己的原因還是老闆有心摳刺，如果真的不夠好，那麼你就應該想辦法改進， 如果是老闆想挑刺，那就另當別論了。<>

當你發現你的老闆經常挑剔時，你也可以觀察你的老闆對你的態度和對其他同事的態度是否一致。 如果老闆只是對你很苛刻，但對其他同事的態度很好，那麼可以證明老闆確實在針對你，你首先要想辦法把工作做得更好，爭取老闆的認可。 如果實在和老闆相處不來，那這個時候就要另謀劃，問問公司內部有沒有調動的機會，試著換老闆好相處，如果和老闆相處不好，那麼這個時候也可以找份工作。

如果找到合適的工作，那就離開那個地方吧，畢竟跟著乙個整天想挑刺的老闆，以後注定沒有前途，與其這樣，不如換個地方成長，說不定其他地方會有不同的機會。 <>

首先，我認為如果你在這家公司沒有前途，總是被打壓，那麼你可以選擇辭職，如果你認為還有前途，那麼你就要努力提公升自己。

知道了這種現象，就應該及時反擊，而不是盲目忍耐，只會處處限制自己，如果實在做不到，可以辭職。

你應該積極向上，表達你的要求，表達你的意見，得罪老闆，然後辭職。

你好！ 不建議利用業餘時間去學習一些相關知識，坦白趕緊提公升自己，真的沒什麼，偶爾自己找點事做，如果主動讓上級給你安排工作，就忙得不可開交的時候，沒有理由給自己找藉口， 一般來說，在公司最好不要出線工作，你可以這樣想，如果領導有工作要你做，你一定會通知你的，這樣你就可以自己學習一些其他的知識了。可以參加一些考試來提高自己。

如果你在工作中太閒，那不是你的問題，而是領導的安排不當。 讓領導者糾正領導者的錯誤。 如果領導者打算糾正它，但不知道如何糾正它，他會徵求意見。

也是領導先發言。 如果工作太閒，不要主動讓領導找點事做，這樣會讓領導覺得很反感，認為工作安排不合適。 任務分配有瑕疵，讓一些人太累，另一些人太閒，這是對領導者的隱喻。

工作太閒，主動讓領導找點事做不好：你做的越多，你犯的漏洞就越多，即使你不做一件小事，你也會負責，一旦出現問題，被甩掉會很麻煩。 做好你的工作，沒有瑕疵。

讓領導找點事做，遇到一些瑣碎而負責任的工作，給自己挖個坑。 如果做多了，難免會踩到雷聲，損害形象。 在領導眼裡，把事情做好，不犯錯，才是對領導的最好解釋。

主動找點事情跟領導扯上關係，承擔額外的工作量，讓 J 可能不擅長，而增加犯錯的幾率，就是把自己置於不利境界。 多做錯一件事可能會給單位帶來一些損失。 工作失誤越少，工作效率越高，負面影響越小，在自己的崗位上創造更大的利益，利大於弊。

總之，要看實際情況。 做你應該做的事情很重要。 不要那麼煩惱。

很好，領導喜歡。

以下是一些可以幫助您主動尋找領導者做事的提示：

1.明確你的工作職責：首先，你需要清楚地了解你的工作職責和任務。

如果你覺得自己在工作中太閒了，可能是因為你沒有足夠的工作，或者你的責任不夠明確。 你可以與你的領導或同事溝通，了解你的工作職責和任務，並尋求更多的工作機會和挑戰。

你可以主動為團隊或公司解決問題，或者提出一些創新的想法，幫助團隊或公司更好地發展。

3.參與培訓和學習：如果你有時間和興趣，你可以參加一些培訓和學習活動，以提高你的技能和能力。 這不僅可以幫助您更好地完成工作，而且還會為您的公司或團隊帶來更多價值。

4.與你的領導溝通：最後，最重要的是與你的領導溝通。 如果你覺得自己在工作中太閒了，可以主動向領導提出自己的想法和需求，多了解工作機會和挑戰，這樣才能更好地發揮自己的能力和價值觀。