處理內部退學或病假退休，內部退會或病假退休哪個更好

假設你今年52歲，病假退休後每月領取養老金550元，60歲時退休金自然增加到830元（按7年每年40元），8年內你至少比內部退休多16000元，等你退休到正式退休時， 就算每個月能多拿到100塊錢（不一定），10年也拿不回16000塊錢，所以，病假閉關絕對比內部閉關更合適。您可以委託您的單位向勞動和社會保障局申請進行勞動能力鑑定（個人應撰寫病假退休申請書，繳納鑑定費200元，並提供醫院病例證明、檢查報告等），如果鑑定達到1-4級勞動能力鑑定標準，單位可直接為您辦理病假退休手續。

病假退休是在有病前提下，按照國家有關規定提前正式退休。 內部退休是企業內部的一種脫產退休形式。 退休後的工資由社會勞動和社會保障部門根據服務年限、退休前的基本工資、社會養老保險的繳納情況計算。

所以，你問什麼樣的加分，這必須經過計算和比較，然後才能得出結論。 但是，就現象而言，一般病退休後的工資比內部退休的工資要高，但是病假退休的時間越晚，退休後的工資就越高，比如明年的病假退休，因為社會平均工資增加了一塊，我繳納的養老保險就積累了一塊， 服務年限也增加了一年......所以退休後的工資和今年相比肯定會增加。

簡而言之，您的問題只能清楚地......計算後

病假靜修會和內部靜修會的區別：

首先，概念不同：

1、病假退休：因病退休、因職業病提前退休。

退休金與正常退休金相同。

2、內部退休：指“內部退休”，其實不是退休程式，而是一種類似於單位內部退休待遇的方法，辦理內部退休的人員不能在單位內工作。

二、加工條件不同：

1、病假退休：男性50周歲以上，女性45周歲以上; 付款期限（包括視同付款期限）為15年或以上; 因疾病或外因傷致殘，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力並符合上述三條規定的，可辦理。

2、內部撤退：企業剩餘員工; 內部退出的法定條件; 員工本人是自願的; 商界領袖對此表示贊同; 向勞動部門備案。

綜上所述，病假退休的條件需要滿足養老保險的繳納。

如果費用在15年以上，則已達到正常退休標準，企業將不再繼續繳納養老保險費。 退休公司將繼續購買保險。

病養老是按照國家政策提前正式退休，待遇是領取正式退休金。 內部退休是企業內部的調整，不再上班。 內部退稅待遇只是每月支付當地基本生活費用。 退休的員工只有在達到足夠年齡時才會退休。

病假退休和內部退休是有區別的，病假退休是指因病辭職，內部退休是指內部解雇。

內部退休屬於企業內部退休，病假退休是因病退休。

內部退休是半退休，工資減少，沒有獎金，直到完全退休。 病假退休工資低，但不用擔心保險，完全是退休。

因此，從疾病中退縮比從內部退縮要好！

病假退休是因為身體不好而不得不選擇退休，內部退休不是員工健康的原因，而是公司內部結構調整和退休的原因。

病假退休，按國家勞動廳規定，因病或非工傷，男性50周歲，女性45周歲，繳費滿15年，完全喪失工作能力，經醫院診斷，經區級市勞動能力鑑定委員會、社保部門批准，病假退休是正式退休的一種形式， 經勞動部門批准，按月發放退休津貼，還可參與未來退休人員增加退休津貼的調整。

這個差別很大，因為這個病假退休就是因為生病了不能再去上班了，而退休又叫病假退休，內部退休是指內部退休，病假退休這兩個概念。

法律分析：具體來說，患有這些嚴重疾病的人可以申請醫療退休：單癱、2級以下肌力（含2級）; Bilimb 或 triplegi，肌肉力量水平 3 級或更低（包括 3 級）; 長期嚴重呼吸困難; 慢性嚴重肝功能損害; 慢性腎功能衰竭的不可逆期。

法律依據：《中華人民共和國基本醫療衛生促進法》 第三十二條 接受醫療衛生服務的公民對其醫療狀況、診療方案、醫療風險、醫療費用等事項依法享有知情同意權。 需要進行手術、特殊檢查或者特殊醫療的，醫療衛生人員應當及時向患者說明醫療風險和替代醫療方案，並徵得其同意; 不能或者不宜向患者解釋的，應當向患者的近親屬解釋，並徵得其同意。

法律另有規定的，依照其規定。 開展藥品、醫療器械臨床試驗等醫學研究，應當符合醫學倫理規範，依法通過倫理審查，並取得知情同意。

申請病假退休，必須同時滿足三個條件：（1）申請人必須被市勞動能力鑑定機構完全喪失工作能力; （2）達到規定年齡（男性50歲，女性45歲）; （3）參加基本養老保險，繳納15年（工作年）的基本養老保險費。 非因工傷病工傷的職工，可以向用人單位申請病假退休，用人單位應當持身份證、醫療記錄於每季度第乙個月向市勞動和社會保障行政部門申請勞動和社會保障能力考核;

《企業職工患病或者非工傷醫療期限規定》第六條 企業職工因非工傷致殘，被醫生或者醫療機構發現患有難以改善的疾病，在醫療期間終止就醫的， 不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度的鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

裡面閉關肯定是好的，而且閉關的待遇比生病的要高很多，如果是病閉關，基本上是根據生活成本來考慮的，所以如果能閉關裡面，就可以閉關在裡面。 職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險由***規定

1、病假退休：因病退休、因職業病提前退休，退休待遇與正常退休相同。

2、內部退休：指“內部退休”，其實不是退休程式，而是單位內部的一種退休待遇方式，辦理內部退休的人員不能在單位工作。

應用條件有什麼區別？

1、病假退休：男性50周歲以上，女性45周歲以上; 付款期限（包括視同付款期限）為15年或以上; 因疾病或外因傷致殘，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力並符合上述三條規定的，可辦理。

2、內部撤退：企業剩餘員工; 法氏家族設定的內部撤軍條件; 員工本人是自願的; 商界領袖對此表示贊同; 向勞動部門備案。

綜上所述，退卻肯定是好的，內部退休的待遇遠高於病假退休的待遇，內部退休企業還會繼續購買保險，如果是病假退休，基本都是根據生活成本來考慮的，所以內部可以提款。

法律依據：《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險由***規定