員工為什麼要在工資單上簽字確認

為避免工資出現明顯誤差，提高工資支付的準確性，用人單位必須以書面形式記錄工資支付的金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

工資支付暫行條例

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

有些員工會就工資單的金額向代理機構提出上訴，因此親自簽字意味著員工同意工資，這將避免許多問題。

事實上，法律並無明文規定工資單上的渣轎是否需要員工簽字才能生效。 但是，如果員工的工資表被打破，是為了保護員工的知情權。 但是，為了承擔未來糾紛中的不利後果，仍需對相關檔案進行簽字確認。

是的，當雇員收到工資時，他或她需要簽署雇主出具的工資單。 根據有關法律法規規定，單位應以書面形式記錄支付給職工的工資數額和時間、收款人姓名和收款人簽名，並儲存兩年以上，以備日後參考。 因此，用人單位要求勞動者在領取工資時簽字是正常的，用人單位有權要求勞動者在領取工資後簽字備案。

法律分析：根據要求，工資單除基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位的簽字蓋章，才具有法律效力。 但是，工資單和銀行對賬單的內容可以對應，沒有公司公章的工資單也可以作為法庭證據。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法第六十三條包括：

（一）當事人的宣告;

2）書面證據;3）物證;

4）視聽資料;

e） 電子資料;

（六）證人證言;

7）鑑定意見;

8） 驗屍記錄。證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。

《勞動法》第3條。

勞動者享有就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應及時完成勞動任務，提高專業技能，落實勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。