為什麼有些公司對員工的工資保密？

對於一些大公司來說，他們的員工非常多，而且因為能力的問題，這些員工的工資也不同，比如，即使有些人剛入職，基本工資也會比一些老員工高。

之所以對員工工資保密，也是為了不讓員工之間產生隔閡，要知道人是貪婪的，如果知道別人的工資比自己高，那你一定覺得不舒服。

很多人會覺得自己和別人一樣，也早早來上班，然後一起下班，為什麼別人的工資都比自己高，久而久之，就是各種負能量，然後就要在公司呆一小段時間。

對於乙個企業來說，培養乙個合格的員工並不容易，如果是因為這個問題，損失就太大了，畢竟員工的工作能力如何，領導一目了然。

雖然大家都知道，任何能力的員工都有什麼樣的薪資水平，但真的是輪到他們了，也沒人能從容地接受，畢竟大家都覺得自己對工作很投入。

因此，一些公司不可避免地對員工的工資保密。

公司對員工工資的保密性一般出現在民營企業，因為一般的國有企業、央企、公務員和事業單位等，工資有一定的年限和職等，你多大年紀，什麼級別，什麼學歷，工資基本都在一定範圍內，所以公平合理，沒有人會嫉妒誰， 不會不利於工作的團結和積極性。

在私營部門，員工從各行各業招聘，跳槽頻繁。 而且，不同的人在面試時會根據自己的實際能力、工作經驗等因素提出不同的待遇要求，這與面試的幾率有很大關係。 這就導致了很多人的工資不一樣，甚至有些人的能力一般，但是如果面試時說話好，工資就會很高。

而且有些人面試時工資少了，但後來很有能力，當然不願意主動加薪。 在這種情況下，如果工資公開，就會造成員工之間的比較，心理失衡，影響工作。 所以不適合宣傳。

總之，民營企業追求利潤最大化，對員工工資保密可以避免很多不必要的麻煩。

公司對員工的工資保密，因為每個人的工資都不一樣，其實如果每個級別的工資都一樣，就沒有必要保密。

我以前工作的公司是一家外國公司，我的薪水彼此保密。 因為同一批人的工資會不一樣，如果同時晉公升的話，工資差額可能就不一樣了，雖然相差不大，一百二百或者三百，但是對於工資低的人來說，她總會覺得不公平， 如果這種情況被提出來給領導，他也很難做到，所以公司會對工資保密。

我的乙個朋友前幾天告訴我，我的另一位同事看到他的工資，非常驚訝，雖然他可能覺得不多，但另乙個同事會覺得自己的工資比他高，所以他的心裡會不平衡，他會考慮自己來公司的時間更長， 而他的心裡就更不平衡了，因為他也因為這件事去找了領導，所以公司對工資保密是有一定理由的。

主要原因是為了避免因員工不滿和害怕敵對公司挖牆而流失人才。

薪水不僅代表乙個人在公司的地位，更代表他的才能。 地位和才能是很能滿足人們虛榮心的東西。 所以，如果有人對你說，“你是可有可無的”或“你沒用！ ，我認為沒有人會高興。 很多人用薪水來拿自己和別人比較，工資高的人是地位高、有才華的人，工資低的人不被重視和鄙視。 所以，如果有一天工資被公之於眾，那麼難免會有很多人心中的不滿。

他們想，“為什麼我得到的報酬這麼少？ “我明明比他多，為什麼工資比他低？ “他為什麼不盡我所能！

我相信很多人都會有這樣的想法。 當他們不滿意時，他們想去他們認為更公平的公司，然後人才流失的風險很高。

此外，如果工資公開，競爭對手公司可能會發現。 如果把工資公之於眾，那麼敵對公司也會知道，那他當然可以開高薪，而且人家去更高的地方也很方便。 這也將導致另一次人才流失。

原因一：有些公司有些員工即使從事同一職業，工資也不同，所以公司希望避免員工相互認識後出現問題。

有的員工會離職，要麼是因為心不在焉，所以公司明確規定，同事之間不准互相詢問工資，每個人的工資都是保密的。 <>

第二個原因是，一些公司領導和底層的薪資差距太大，乙個在天上，乙個在地下，公司怕底層員工知道自己的薪資還不到領導的千分之一！

所以，就算底層員工認為領導的工資比自己高，但具體高到他不知道，如果知道自己幾年的工資都抵不上領導乙個月的工資，他肯定會有心理差距，他會覺得自己越來越無聊了。 因此，為了給上下層員工帶來正能量，一些公司會選擇不公布工資。 <>

理由三：人與人之間的矛盾一般都是因為錢，公司也考慮到錢是萬惡之源，可以避免矛盾，只要大家每天都能好好工作，拿到工資就交工資。

員工工資保密在許多公司中很常見。 從公司的角度來看，員工工資之所以保密，主要基於以下幾點考慮。 <>

一是有利於企業處於主導地位

工資單保密在公司和員工之間造成了資訊不對稱，這使公司處於主導地位，並允許更好地控制公司。 因為公司會擁有更多或更準確的資訊，所以在與員工談判時，可以保證在任何情況下都處於有利地位。 <>

例如，在申請某公司工作時，HR一般會問我們的薪資期望是多少，但由於資訊的不對稱，我們總是不知道該如何應對，往往很容易接受公司的offer。 這就是公司的主導地位發揮作用的地方，雖然對員工不利，但對公司來說卻是非常必要的。

二是有利於員工的平衡和穩定

公司內同一崗位不同員工的薪資水平往往不同，原因有很多，可能是入職時談判的差異，也可能是工作能力的差異。

如果工資不保密，很容易引起混亂。 低薪員工感到苦惱和不平衡，並採取表現不佳或不像過去那樣努力工作等行動來平衡他們的不滿。 高薪員工嫉妒和孤立，導致他們接受使工作更加困難或離職等情況。

這些情況都不是公司希望看到的，因此工資保密是必要的。

這些是公司對員工工資保密的一些原因。 <>

從公司的角度來看，薪資保密確實是必要的，但不能從員工的感受上完全忽視。 建議公司也應將薪酬納入職位描述，並確定績效考核制度，以控制影響薪酬的變數。 同時，每月與員工溝通，了解員工是否符合崗位要求，及時處理和解決與員工的分歧。

這是員工唯一喜歡的公司。

看到這個話題，你會猜到肯定有人會說“薪資保密制度簡直就是資本家剝削員工的遮羞布”，當然有一定的道理，不用討論，比較和不滿就會少一些，員工對工資數字也不會那麼敏感，更容易調控用工成本。 但這並不完全是原因，以下兩點也很重要：

第一點：禁止內部討論工資的主要目的是“保持穩定，防止內耗”。 哪怕是同乙個崗位，不同的人的能力和貢獻也可能不同，數字是最敏感的。

然而，在市場化企業中，很難充分量化和透明每個人在許多崗位上的貢獻價值。

第二點：“薪資保密制度”的實施，也是為了防止競爭者在爭奪人才時摸清薪酬結構而陷入被動。 很多企業在錄用之前都會向求職者詢問缺錢的情況，不僅要知道應聘者的預期加薪是否合理，還要了解之前公司崗位的薪資定位。

可以看出，企業也非常關注其他企業的薪資定價。

在工作場所，可能有些人不明白為什麼公司要求員工對自己的工資保密，不允許他們向他人透露自己的工資。 其實，公司之所以會這樣規定這是為了防止員工之間的衝突，也是為了防止競爭對手公司挖角。

1. 防止員工之間的衝突

對於公司的管理層來說，他們不希望員工因為工資問題而發生衝突，所以他們對員工的工資保密。舉個簡單的例子，乙個老員工在公司工作了三年，月薪從一開始的4000元漲到了5000元，但是如果乙個新員工在公司成立之初就能拿到5000元的工資，那麼老員工在得知後難免會有對公司的抱怨， 並且也會對新員工有一些意見。在這種情況下，由於各種原因，老員工和新員工容易發生衝突，影響工作的正常進度。

但是，如果新老員工都不知道對方的工資，那麼這種情況就不會發生。 可以說，對員工工資保密是企業防止員工之間發生衝突的一種手段。

二、為了防止競爭對手公司挖角

一些公司會向競爭對手的關鍵員工支付更高的工資，讓他們搬到自己的公司工作。 但在挖角之前，他們通常會詢問員工的工資，以制定挖角方法。 舉個簡單的例子，如果A公司想挖走B公司的員工，那麼A公司會先派人到B公司詢問B公司員工的工資情況，讓他們了解挖角目標的基本情況，從而以較小的成本完成挖角。

但是，如果B公司的員工對自己的工資保密，那麼A公司將無法掌握B公司員工的工資水平，這也意味著他們往往要付出更高的代價才能完成挖角，而B公司也會在一定程度上阻礙競爭對手的挖角工作

一般來說，一些公司要求員工對自己的工資保密，一方面是為了防止員工之間的衝突，另一方面是為了防止競爭對手公司挖角。

我認為這是因為公司可以更好地管理公司，也避免了與員工的不公平衝突。

這是因為他們害怕員工會做比較，他們也是為了公司的穩定而這樣做。

因為這關係到公司的發展，也關係到個人資訊，所以員工會對相關資訊保密。

這是因為許多公司認為薪水是員工的私隱，因此他們會對員工保密。

員工工資保密在許多公司中很常見。 從公司的角度來看，員工工資之所以保密

因為公司認為每個員工的工資都是對公司的忠誠。

對於企業來說，建立員工工資保密制度，可以使員工對公司更加忠誠。 如果員工不知道彼此的工資，員工之間的利益程度就會降低，員工就會全心全意地為公司服務。 如果員工同意工資較低，那麼他們就會私下達成某種協議，組成乙個團體對公司進行罷工，影響公司的整體運作，擾亂公司內部一些重要事項的進展。

公司不願意在工作時間談論工資，以避免員工相互競爭。

對於一些公司來說，由於各種複雜的原因，同一職位的員工可能會有不同的薪水。 比如簡聰說，有些人可以通過自己的家庭鄭穗給公司帶來更大的利益，或者某人的學歷比別人高等等，這些因素都會影響薪水。 而如果員工之間就彼此的工資進行溝通，那麼員工可能會形成比較心態，薪水高的員工可能會感到自豪，而薪水較低的員工可能會不平衡。

公司不願意讓員工談論他們的工資，以協調公司的人際關係。

第二點已經說過了，如果員工之間私下溝通，很容易形成志願者之間相互比較的文化，這是員工之間關係問題的一大表現。 如果公司成員之間不要過多地討論工資問題，那麼員工之間的關係就會簡單很多，這也有利於同事之間的正常合作。 試想一下，如果公司是透明的，我們的人際關係會有很多問題。

雖然工資保密有很多好處，但從員工的角度來看，員工想知道其他同事的工資，不可能完全禁止。