為什麼公立學校每年都招聘教師？

1.事實上，公立學校的一線教師中只有不到一半的人配備人員，其餘的教師仍然是合同工。

他們在公立學校任教，做同樣的工作，但工資差異很大。 而他們之所以願意留在公立學校，是因為他們認為下次學校招人的時候，會有更好的機會。 但他們不會把自己吊在樹上，其他公立學校會組織起來，他們將成為主要候選人，一旦被錄取，就該離開了。

2.公立學校的建立絕不會超過一定比例，但校長以上的領導基本上是有組織的，而且很多學校，這些人不教主課，也不直接搞管理，大量的教學工作都分配給了招聘的老師，招聘的老師一兩個學期後會發現工作並不比私立學校輕鬆， 但薪水差別很大，所以他們選擇離開。

3.自二孩政策以來，現在在小學和中學中，女教師佔大多數。

放假後，老師們都選擇了懷孕，這次懷孕也是特別的，每年的5月和11月都是最好的，因為這是計算出來的，最長的假期，沒有意外的是寒暑假加乙個學期，當然，你得是公立學校的老師才能享受到這個待遇，否則， 不要輕易嘗試。

每年都有退休教師，留下一些空缺。

而且雖然從外面看，教師這個職業似乎很受歡迎，但在內部工作後卻不願意繼續當老師，而且有很多人離職轉學。

現在的孩子多了，和孩子的數量相比，目前每所學校的入學人數真的不算什麼。 教師經常身兼數職。

在教主科的同時，在教不那麼重要的副科的同時，除了教學工作之外，我還要完成學校布置的一些任務，很忙。

由於各種原因，公立學校的教師流動率很高，其中一些已經到了退休年齡，一些學校正在開設新的科目，這需要招聘教師來填補空缺。

每年都有退休和跳槽，因此公立學校每年都會招聘新教師。

由於教師短缺，他們基本上是代課教師。

因為很多私立學校教師沒有工作人員，工作壓力很大。 有一些年輕人師資培訓學生會以私立學校為跳板，最終會去考試編輯器

如果你想留在機構裡，那麼它的競爭力就非常大，有些老師會在公立學校呆上幾年，他們將無法評估編輯。

但是這期間，他的工資很低，雖然在機構裡教書，工作很輕鬆，福利也很大，但是如果這期間螢幕變了，那他就沒什麼優勢了，所以有很多老師等不及編輯，就跳到私立學校了。

另乙個原因是私立學校對教師的需求非常大，而且很多私立學校正在湧現，為了吸引老師選擇他，他會加薪，因為我們奮鬥了這麼多年，努力了這麼多年，努力學習，考上了一所好大學， 本來是為了給自己乙個更好的生活條件。

與私立學校相比，私立學校的工資會比教師高很多，所以在這種情況下，很多錢納人選擇了私立學校。

所以總體來說，越來越多的教師選擇私立學校，而機構現在已經留住不了人了，以上是他具體的原因，首先是機構很難考，而且有很多老師等不及成立，紛紛跳槽到私立學校，而最重要的原因之一就是薪資差別。

機構中教師的工資遠低於私立學校教師的工資，雖然福利不錯，但仍然比當代消費水平差得多。