離職前必須刪除檔案，離職後刪除檔案是否違法？

對於公司來說，當員工刪除相關記錄時，如何保證公司的機密檔案不被洩露，一方面是針對不同崗位的刪除，比如比較重要的崗位、財務，而一些核心的機密檔案管理等崗位可能需要特殊處理，但必須將一些必要的檢查寫入合同，以備將來發生糾紛。

清除電腦私隱資訊的方法有幾種，如果你有其他軟體也包含個人私隱，可以再檢查一遍，因為這些資訊檔案是儲存在本地的，所以處理起來會有點麻煩。

當然，也有一些軟體資料資訊是直接儲存在雲端的，我們只是直接登出，比如“野洋蔥錄屏”，記錄下來的**會自動儲存在個人雲**庫中，只要你登出，你就找不到我們的**在這台電腦上**。

法律分析：如果個人自己的檔案被刪除，則不違法。 如果公司檔案被刪除，對公司造成損害，那麼就可能涉嫌“破壞計算機資訊系統”。

違反國家規定，刪除、修改、增補或者干擾計算機資訊系統功能，致使計算機資訊系統無法正常執行，後果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 後果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

應通過合法途徑到勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁; 未簽訂勞動合同的單位，按雙倍工資補償。 如果你離職了，沒有給公司造成任何損失，公司不能追究你的責任，我是單位的過錯，你最好申請勞動仲裁，要求賠償工資; 如果是非法的，則在雇用時產生的專案檔案屬於公司，是公司的商業秘密，不能刪除。

這與雙方是否在勞動合同中簽訂保密協議無關，而是個人職業道德問題。 如因當事人刪除專案檔案而給公司造成損失的，公司有權向工人索賠。 勞動關係下商業秘密的歸屬：

技術成果名稱：根據《合同法》第三百二十六條的規定，技術成果歸本單位所有，單位擁有並行使技術成果的使用權和轉讓權; 所謂崗位技術成果，是指通過執行本單位的工作任務或者利用本單位的物質技術條件而完成的技術成果。

非崗位技術成果所有權：技術成果與員工的工作任務和職責沒有直接關係，不是利用單位的物質技術條件完成的，屬於非崗位技術成果; 非崗位技術成果屬於員工個人，其使用權和轉讓權歸完成技術成果的個人所有。 擴充套件資訊：

工作交接的目的是使用人單位的相關工作保持有序、順暢，避免更換工人前後的相關工作無法銜接，影響正常生產經營的局面。

工作交接主要包括公司財產和物資的返還。 但是，當員工離開公司時，法律沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般沒有明確的約定。 特別是當計算機辦公成為一種普遍的工作方式時，關於計算機中存在的電子資料是否應作為移交內容的規定就更少了。

在實踐中，工人與公司之間的糾紛是難以避免的，因為他們總是對交接程式是否完成有不同的看法。

這種行為是違法的，因為刪除公司內部檔案是對公司專利權的侵犯，是損害公司聲譽的犯罪行為。

我個人不認為違法，因為刪除公司檔案也是在想你不想和公司有任何關係，這也是很正常的事情。

這是非法的，因為你已經離職了，不屬於公司的員工，這些檔案屬於公司，你必須交出它們，你不能刪除它們。

在離開公司前，他利用職務之便刪除了公司的電子資料，對經營造成嚴重影響，屬於違反生產經營的行為，構成破壞生產經營罪。

刪除公司檔案是違法的，因為公司檔案屬於公司，而不是您。

離開公司時刪除公司資訊是違法的。 需要承擔賠償責任，也可能被判刑

【案例分析】。

小麗是一家教育培訓機構的課程設計顧問，工作了一三個月後，她因為課程設計問題和主管發生了爭執，當天下午就離職了，離職時抱著報復的心態公司所有線上課程及相關教育大綱資料均被刪除，導致公司正常運營

該公司被客戶投訴無法上網課，調查發現網課件被小麗刪除，公司花費20萬元修復所有資料並重制課程。 人民檢察院以破壞生產經營罪起訴小麗

加工結果

根據刑法有關規定，小麗犯破壞生產經營罪，被判處有期徒刑六個月，緩刑一年

該公司還向法院提起訴訟，要求小麗支付民事賠償或承擔相關行政責任。

如果是您的個人檔案（如果它們與工作無關，您可以刪除它們），但如果它們與工作相關，則刪除它們是違法的。

如果對公司造成嚴重損害，那麼它仍然是一種犯罪。 所以這是不可取的。

刪除、修改計算機資料破壞生產經營的行為，違反了中華人民共和國刑法第二百七十六條的規定，構成破壞生產經營罪。

辭職後惡意刪除公司檔案資料涉及民事、行政甚至刑事責任。

1.民事責任。

案例一：該員工因拒絕提供電腦密碼、刪除重要檔案被罰9200元。

在離職時，員工有義務完成交接手續。 在某**公司工作的邱女士，離職時拒絕向原公司提供工作電腦的開機密碼，並刪除了電腦中儲存的重要檔案。 該公司不得不聘請一家專業公司來刪除密碼並恢復資料。

上海市黃浦區人民法院裁定，邱女士應承擔密碼解鎖和資料恢復費用9200元。

2.行政責任。

案例2：一名女員工辭職並惡意刪除公司資料後被拘留7天。

據《北京早報》報道，在工作僅20天後，女排版員楊某辭職並遭到拒絕，並刪除了公司內部四台電腦的大部分電子資料。 記者從豐台獲悉，楊某因擾亂社會秩序被行政拘留7天。

3.刑事責任。

軟體工程師徐某辭職後，因為公司未能如期結清他的工資，他利用自己在設計**中插入的後門檔案，刪除了所有**源**。 這會阻止 ** 正常工作。 經鑑定，直接造成經濟損失1萬元。

最終，徐某被判犯有破壞計算機資訊系統的罪名，被判處五年有期徒刑。

提醒一下，如果你受到公司的不公平對待，只是為了保護自己的權益，但刪除公司重要檔案是違法的，如果不這樣做就要坐牢，所以你還是要通過正規渠道來保護自己的權利。

離開公司時刪除公司檔案是不合法的，但如果公司檔案非常重要，你無權刪除，如果你刪除了，公司會起訴你。

離開公司時，刪除公司檔案是違法的，這些檔案是公司的內部資訊，未經公司許可不得刪除。

當然，這是違法行為，當然，如果對方沒有證據的話。

如在辭職時刪除公司重要檔案，給公司造成經濟損失，屬於違法行為，公司可以通過訴訟要求賠償。

最好的答案肯定是違法的，如果給公司蒙受的損失很大，就得吃官私，說不定會坐牢。 你真的是乙個聰明人，會做傻事，你應該為你的衝動付出代價。

如果您刪除了不該刪除的檔案，公司保留起訴您的權利。 離開公司時可以刪除電腦中的個人物品，如果生氣，最好不要刪除公司檔案。

辭職時，要按照有關規定做好交接工作，交出對公司有用的檔案和資料。

當你離職時，你刪除了公司的檔案，你沒有刪除他的機密檔案，此外，機密檔案必須被鎖定，你想刪除就不能刪除它們。 不違法。

這不是非法的，您處理的檔案應該被刪除，以免洩露機密。 此外，您不是唯一擁有公司檔案的人。

我不認為離開公司時刪除公司的檔案是違法的，畢竟，如果你在工作時整理了這些檔案，那麼你就有權刪除它們。

一定是違法的，如果給公司蒙受的損失大，就得吃官私私，還可能坐牢。 你真的是乙個聰明人，會做傻事，你應該為你的衝動付出代價。

只要給公司造成損失，就涉嫌違法。 公司雇用你為公司服務，你在服務期間為公司服務而寫或創造的東西是屬於公司的，你可以備份它，但你不能破壞它。

備份後使用檔案應嚴格遵守職業道德和保密協議。

離職時，如果刪除公司辦公電腦中的公司檔案，一定是違法的，要承擔法律責任。

刪除檔案並不違法。

離開公司是可以的，但你不必也不允許隨意刪除公司的檔案，你也不必上法庭。

離職時刪除公司檔案違法嗎？ 這取決於你要刪除嗎？ 如果在您的個人軟體和手機中刪除它不違法，因為您已經離開了公司。

離職時刪除公司檔案違法嗎？ 如果辭職時公司檔案不能刪除，必須交給下乙個人，至於是否違法，應該不違法。

如果是給公司造成損失的重要檔案，則是非法的。 如果它是乙份無關緊要的檔案，那也沒關係。

刪除公司檔案會給公司管理帶來困難或經濟損失，因此是非法的。

而且，這也是不道德的。

你好！ 如果是惡意刪除公司重要檔案，那麼這種情況就是違法的，公司甚至可以起訴員工。

離職時刪除公司檔案違法嗎？ 一般來說，我認為如果你離職，如果公司起訴你，刪除公司的檔案是違法的。

不，這些檔案屬於公司。

假設你是部門的負責人（假設是老闆，意思是一樣的），你的下屬離開了公司，刪除了所有的資訊，導致你部門的工作沒有繼續和聯絡，你認為下屬的行為正確嗎？ 如果全部資訊被刪除，辭職交接無法完成，或者交接不到位，給企業造成損失，企業是否有權起訴員工？

是的，工作過程中製作的材料是自己腦力勞動的成果，但這並不意味著個人是這個成就的唯一統治者，企業有權使用，有權在員工離職後繼續使用，這是社會常識。 企業不僅有權使用，而且如果這些資料涉及企業的機密資訊，個人也被禁止複製，即使是員工原創的，員工擅自複製員工建立的機密資訊，構成洩露保密。保守商業秘密是法律義務，企業是否與員工簽訂保密協議也要遵守。

因此，離開公司時刪除資訊是不對的。

在辭職時複製個人的原始材料，並將原件保留給公司，是合法合理的; 但需要注意的是，這些資料不能涉及商業機密資訊，如果涉及，只能帶著記憶離開，不能帶走資料，無論是紙質的還是電子的，以免陷入洩密風險，避免因工作交接糾紛而產生問題。