樂視5年虧損339億，為什麼員工現在能過上沒有老闆的童話生活？

因為樂視網。 以前電視劇集的版權很多，光是版權的收入就可以支付這些員工的成本。 更何況，樂視所在的那棟樓有一半也是出租的，租金也是一筆不小的收入。

前段時間，樂視突然出現在熱搜上。

而這次熱搜的話題，指的是樂視網現在還沒有倒閉，整個集團還有400多名員工。 這讓很多網友感到非常驚訝。 因為，回到幾年前。

樂視被曝因債務問題而破產。 而當時的創始人甚至拋下了國內資產，去了美國避債。 因此，爆出樂視依然有序運營，著實讓很多人大吃一驚。

很快，樂視的工作人員就對這個熱搜做出了回應。 原來，雖然樂視的很多其他業務都倒閉了，但還是保留了部分業務。 這些業務一直是樂視集團的核心業務，員工基本都超過五年。

員工之所以能過上沒有老闆的童話生活，一方面是因為樂視的老闆，眾所周知，幾年前逃往海外避難。 因此，現在樂視名義上是乙個無老闆的國家。 另一方面，很多人都很好奇，為什麼樂視還能繼續花錢。

原來，樂視在紅極一時的時候，就買下了大量電視劇集的版權，憑藉這些版權的收入，它也能養活很大一部分人。 更不用說，之前的樂視依舊擁有龐大的會員基數，部分會員收入和廣告收入也可以讓樂視維持運營。 據網上傳聞，樂視還能維持運營，因為樂視大廈的一半已經出租了，所以租金也是一筆不小的收入。

所以，樂視的這些員工可以說是相當幸福的。

綜上所述，我認為樂視員工之所以能如此開心，是因為壓力小了，不把工作卷起來。

因為樂高的老闆是個老頭子，欠了不少錢，現在已經逃到了國外，公司目前還沒有倒閉。

這是因為這些員工也想通過自己的努力改變公司的發展，想給公司帶來更好的制度和更好的管理，所以他們會這樣工作。

最主要的是，現在的員工很體貼，越是沒有老闆，工作效率就越高。

據透露，樂視400多名員工過著沒有“老闆”的童話生活，樂視官方方面也回應：情況基本屬實。 再給這種情況加一點，樂視的員工雖然沒有內卷，沒有996，而且公司也沒有拖欠工資和社保，但是樂視也不是沒有老闆，只是因為他們公司的老闆比較勤奮、盡職盡責，不需要什麼事情都自己做，所以大家都覺得沒有老闆的原因。

1、據透露，樂視400多名員工過著沒有“老闆”的童話生活。

近日，網上有訊息稱，現在的樂視公司只有400多名員工，工作輕鬆，沒有“老闆”生活，甚至有網友表示樂視運營和廣告都在賺錢，寫字樓有一半以上都是租來的，他們也在賺錢， 此外，他們還有影視劇的版權收入。對於網路上流傳的訊息，樂視官方也直接回覆了不少網友，聲稱情況基本屬實，這些事情需要補充。 <>

二、樂視員工真的很放鬆

通過樂視官方發布的說法，可以用一句話來概括：樂視員工確實很放鬆。 在樂視發出的索賠中，承認他們公司沒有996，以後也不會有人，因為工作做不完; 然後說樂電視台員工沒有內卷，沒有內捲這句話太絕對了，樂視說他們公司只是少了內捲而已，而大家都是蘿蔔和坑; 當然，讓人感覺更好的是，樂視永遠不會拖欠工資和社保; 最後，不是樂視沒有老闆，只是他們公司的老闆不用自己做很多事情，所以大家都覺得沒有老闆。

綜上所述，網路上傳聞樂視400多名員工還是沒有老闆的仙女時代，雖然不完全屬實，但從樂視給我們的解釋中，我們可以得出乙個資訊，那就是樂視員工做事非常輕鬆，而且樂視每年都有不少的利潤，僅此而已。

樂視再次出現在微博熱搜上，華麗地蛻變為一家既不996也不退化，不拖欠工資和社保，不用老闆的神仙公司，讓員工過上無比滋養的生活。 所以這個話題是正確的。

據介紹，樂視目前有400多名員工，沒有996，沒有內卷，公司也沒有拖欠工資和社保。 員工由運營和版權收入支援。 樂視並非沒有老闆，或許是因為公司內部各業務線的“老闆”勤奮盡責，不需要其他上級“老闆”自己動手，所以大家都覺得沒有老闆。

留在公司的員工感到非常快樂，享受這份工作。

真實情況是大家都沒事，沒有996，沒有內卷，工資還發，工作就完成了。

官方表示，這裡確實沒有996生活，之前也不會有人，四天半的工作周已經開始實施。

這是因為樂視集團基本上只有在中國的智財權業務，因為樂視集團已經申請破產重組，所以重組後的公司還需要正常運營，這意味著很多樂視員工的工作會更輕鬆一些。 尤其是在賈躍亭還沒有回國的時候，樂視集團的員工基本上不需要受到太多的約束。

樂視集團的員工確實很舒服。 樂視員工已經證明了這一點。 因此，同時，當樂視集團實現基本現金流平衡時，樂視集團基本上不會對員工施加太大的考核壓力，這也是很多員工選擇留在樂視集團的原因。

樂視回應稱，員工過著童話生活的情況基本是真的，這家公司之所以如此輕鬆，是因為樂視在國內的大部分業務都處於停滯狀態，但還是需要員工為老舊裝置提供服務，同時樂視擁有《甄嬛傳》的版權和租金等良好的現金流， 這使得公司的員工過著特別輕鬆的生活。

說到網際網絡公司，想必大多數人除了高薪之外，還想到了無盡的課、996等字眼，但有一家網際網絡公司，員工也拿到高薪，卻享受著下班不考核等“童話日子”。 這家公司就是樂視，一直被外界認為是因為欠債而破產的，畢竟他們公司的老闆賈躍亭一直躲在美國造車，不敢回國。 據樂視網回應，該公司仍有400人在崗，公司沒有任何拖欠員工工資和社保的情況。

2016年底樂視危機爆發，5在一段時間內虧損339億元，樂視也在2020年被迫退市，樂視的債務問題一直沒有得到系統性的解決，讓人覺得這家網際網絡公司已經死了，其實這家公司不僅沒有死，還有400名員工，不過，根據樂視的回應，公司依靠樂視電視的運營和版權來支撐員工，其中《甄嬛傳奇》是公司大部分的版權收入，另外公司的寫字樓還可以收租，因為樂視的很多業務都縮水了，所以樂視的這些員工沒有太大的業績壓力，同時，該公司也表示很有可能率先推出4天半工作制，確實令人羨慕。

其實不容易，樂視官方的回覆是他們的員工會在規定的時間內完成規定的事情，說明員工的效率很高，所以不用加班，看起來很容易。至於內卷，該官員還表示，由於分散到各個崗位的員工數量有限，大家忙於自己的事務已經來不及了，沒有人會內捲。

我想這家公司之所以這麼寬鬆，主要原因可能是因為這家公司破產重組後，這家公司靠著一些影視劇的收入賺錢，員工們沒有更好的安排，或者總裁已經忘記了這些員工的存在，所以這些員工每個月都能拿到自己的工資，過著非常輕鬆悠閒的生活。

現在樂視還有400多名員工，生活“沒有”老闆“的童話生活，沒有996的內捲，公司一直沒有拖欠工資和社保，電視日常生活所向披靡的高階配置依然不錯，靠運營和版權收入支撐員工。

樂視員工沒有過多的競爭，通常每個員工都背著乙個蘿蔔坑。 競爭對手相對較少，400多名員工齊心協力，維持樂視原有的經營狀態。

同時，樂視堅持工作永遠做不完的原則，員工不用擔心996和加班。 此外，樂視在回應中主動提及了四天半的工作模式，前提是樂視的發展非常好。

其次，員工和部門負責人保持著良好的相處方式。 雖然公司總老闆已經不在公司了，但樂視員工親切地稱呼部門負責人為老闆。 這不僅能體現樂視獨特而快樂的工作氛圍，更能說明400多名員工保持著固定的工作模式。

樂視發展迅速，不僅推出了多款網際網絡超級電視，還迅速獲得了熱門經典影視作品的版權。 如今，樂視還沒有推出新產品，但公司依靠版權和超級電視等專案賺錢。 同時，樂視400多名員工可以領取穩定的社保和工資，相比於網際網絡廠商的激烈競爭，樂視員工更享受這樣的幸福工作狀態。

很多其他公司的員工在看到樂視員工的工作狀態後，都表示羨慕不已。 一方面是因為樂視員工不用擔心找工作、繳納社保，可以安心完成工作，競爭少一些。 另一方面，由於樂視員工的工作模式與其他公司的員工形成了鮮明的對比，誰不喜歡輕鬆舒適的日常工作狀態呢？

綜上所述，樂視確實還有400多名員工，這個訊息已經得到了官方的驗證。 事實上，競爭較小，只是因為乙個職位，乙個員工。 樂視始終為員工提供良好的工作機會和薪酬待遇，按時繳納社保，保障員工權益。

據悉，樂視目前擁有400多名員工，過著沒有“老闆”、沒有996、沒有內捲的童話生活，公司一直沒有拖欠工資和社保，靠運營和版權收入養活員工。 此外，該公司回應說，情況基本屬實。 在這樣的公司工作，對員工來說是一種幸福。

樂視沒有996，將來也不會有。 工作永遠不會完成，在有限的時間內完成有限的工作是有意義的。 如果有一天，我們在法律上率先引入每週工作四天半、36 小時的工作制，請不要感到驚訝。

近五年來，公司確實從未拖欠過員工工資和社保。

我覺得他們每天的工作也很簡單，最主要的就是完成平時的工作，就算不完成，也不需要加班，反正沒有領導照顧，生活很自由。

樂視網回應400名員工過著“仙女日”，事情的真相是什麼？ 樂視官方微博回應稱，情況基本屬實。 而樂視網表示，雖然沒有老闆，但也沒有內卷，靠著之前的版權收入養活員工，過得幸福。

而事情的真相是，雖然沒有老闆，但我們的日子不是仙女的日子，只是乙份普通的工作。 如果你能讓員工感覺像神一樣，乙個公司一定會成功。

員工過著童話般的生活，樂視官方的回應基本一致

今天，有訊息稱，現在的樂視網還有400多名員工，或者說在這種童話般的日子裡沒有老闆。 公司沒有欠任何公司和社保，因為當年的那種工作，所以現在的生活還是很幸運的，靠著這個版權，經營可以養活這些老員工。 所以說的日子確實比較舒服，但仙女們不敢同意。

沒有老闆，但日子也不錯

我們的員工絕對沒有乙個是內捲的，他們是合法實施的，每週工作 4 天半，每天工作 36 小時進行生產。 在有效的時間內做有限的工作是有道理的，因為工作永遠做不到，今天和明天都做不到。 不要驚訝，雖然我們現在沒有老闆，但我們還是過著更幸福的生活，我們不敢同意我們可以像仙女一樣生活。

如果員工感到更放鬆，公司一定會成功

仙女時代沒有老闆的說法確實有點高，這幾年我們過得還挺舒服的，沒有拖欠工資，也沒有拖欠社保。 如果員工在老闆不在的情況下也能感到快樂，那麼我認為公司一定非常成功。 而且我們不需要大老闆自己動手，這裡每個員工都是勤勤懇懇、盡職盡責的老闆，所以會讓大家覺得沒有老闆。