懷孕的領導可以把工作分配給下屬嗎

這應該是相對而言，你不能說是好是壞，領導認為你懷孕了，為了減輕工作壓力，把工作分給別人，但也關心你，照顧你。 另一方面，正在考慮懷孕的人精力和體力有限，害怕影響工作表現。

領導懷孕了，把一部分工作交給下屬，很好，提早培養下屬的工作能力，等到有了孩子，讓下屬頂上一段時間，公司才能正常運轉。

我覺得領導是被迫這樣做的，能夠把工作分給下屬，說明下屬對專案或者事情有更好的理解，我覺得不給他不合適的東西是好的，也是對自己下屬的一種鍛鍊。

如果你懷孕了，不能去上班，領導肯定會讓別人暫時接手你的工作，否則不能空空如也。 空不符合公司的利益。 它相關嗎？

然後你告訴領導，你生完孩子後會回來。 這個職位必須為你保留，其他人可以代替它。

你仍然要做你應該做的事情，你仍然需要忽略你分配給下屬的後果。

當然，領導也怕你做不好，同時擔心自己感覺不舒服

其實，如果領導懷孕了，下屬就應該適當地替領導分擔負擔。

不管是領導還是普通員工，只要她懷孕了，同事們就要相應地照顧她，替她分擔一些負擔，這就是同事之間的溫暖。

如果可以的話，試著分享一下，畢竟孕婦挺累的。

領導懷孕了，如果不是領導要自己做工作，別人是不可替代的，我個人認為下屬可以幫忙。

要發揚助人為樂的傳統美德。

看看你是否真的打算訓練你，或者你什麼時候是韭菜。

因為你正在休產假，所以你的老闆將工作臨時分配給下屬是有道理的。