我是電工，公司業績不好，想裁員讓我當員工，是不是違反勞動法？

用人單位和勞動者應嚴格遵守勞動合同的規定，雙方協商不能達成協議的，用人單位應支付勞動者的工齡工資作為補償，勞動者解除勞動合同。

根據《勞動合同法》（注意第四十條第三款的規定）。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

公司的做法是違反勞動法的，你可以去勞動局投訴，申請勞動仲裁，具體細節，有律師在法律夥伴平台上會告訴你，你去問。

現在的老闆或者領導不會讓你只做專業，沒關係，有時間就能做到，出來後就是全能型人才。

只要用人用工，就符合勞動法、勞動合同法、社會保險法。 有關係，怎麼能不牽扯呢？

如果你是一名人力資源經理，你要為你的領導者做事，並設計幾套解決方案供領導者選擇。

有一件事需要說：即使企業賠錢，你的員工仍然要吃飯。

如果你的公司想解雇你，如果他解雇你，他肯定會給你遣散費，但如果你自己辭職，那麼肯定沒有遣散費。 但話又說回來，如果你的表現不好，想解雇你，真的沒什麼好說的。

根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規定支付賠償金，通常為N+1。

有的雇主厭惡，不想給錢，所以會給工人穿上小鞋，或者要求工人辭職。

如果您自願辭職。 那麼公司就有理由了。 不支付離職賠償金。

而且。 一些好處。 如果公司解雇員工。

然後，您可以獲得部分遣散費。 有一些失業救濟金。 不要自願離職。

公司將向您支付解雇補償金。 如果你提出辭職，那就沒有了。 他還必須為自己的利益行事。

可能是公司規模比較小，所以沒有標準化。

要看工作是否與合同中的職位相符，工作內容會在合同中約定，如果工作有變更，只有在本人同意的情況下才能變更合同。

變更內容應當協商，協商不成的，可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

1、如果員工不具備上崗條件，單位有權調整崗位，如果該崗位仍不稱職，單位可以辭退該員工，但需要支付經濟補償。

2、如果員工不服從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，則本單位可以對嚴重違反公司紀律的員工進行辭退，本單位無需向員工支付經濟補償。

3、員工不滿意的，可以申請勞動仲裁解決糾紛，要求賠償。

4、勞動仲裁所需材料為：投訴人為職工的，請提交以下材料：（1）勞動爭議仲裁起訴狀登記表; （2） 上訴書（詳細、一式兩份或按答辯人人數說明投訴的理由和要求）; （三）投訴人的身份證明及影印件; （4）如有受託人，需當面簽字提交《委託委託書》，註明委託事項，同時提交受託人身份證影印件。

如果委託人的**人是律師事務所派來的執業律師，應提供執業律師證明影印件：如果委託人的**人是公民，則與委託人簽訂的無收費**協議，以及委託人與委託人關係的法律資訊; （五）被申請人的工商登記資訊; （六）投訴人與被投訴人之間存在勞動關係的證明; （輔助材料包括：勞動合同、臨時居留證、工作許可、品牌牌、工作卡、工資表（單）、就業登記表、存款收據，以及處罰證明和解雇通知書或解除勞動關係的通知書、解雇、解雇、解除（或終止）等）

投訴人提交證明材料時，應附正本和影印件，原件經審核後退回; （七）應當一式兩份;

供電局是執行國家規定的，民營企業一般做不到，成本有點高。

如果合同被非法終止，應按照雙重賠償標準進行賠償，如果協商不成，可以向勞動部門申請和解，爭取自己的權益。