我能拿到我的工資嗎？ 我的工資還沒發

我是一名人力資源專業人士，有一些細節需要詢問：

你有公司發的請假單或請假通知書讓你這個月在家休息嗎？ 如果你請假，如果有證據，如果公司告訴你休息，你就休息一下，那麼就要防止公司以曠工為由主動離開你。

建議您以未簽訂勞動合同為由與公司協商，協商不成的，將進行勞動仲裁起訴公司

第。 1、公司未與您簽訂勞動合同;

第。 其次，是公司通知你正在休假，而不是你沒有去上班;

第。 3. 您沒有辦理任何辭職手續。

你可以證明你在這份工作中，你是獲勝的關鍵。

參照《勞動合同法》規定

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

如有任何問題，可以給我發簡訊，謝謝！

是的，如果《勞動法》對3個月的試用期有特殊規定，可以先到勞動爭議調解委員會進行調解，否則由勞動爭議仲裁委員會作出決定。

是的，就按照你說的去做。

要溫柔，不要衝動。

如果不能，請前往勞工辦公室。

據說只要沒有正式解雇，就應該發淡季工資，但起起來會很困難，你需要有在那裡工作的證據，以及你說的“人事部門說會通知你”的情況證明。

他們先有乙個字，至少三百個，為什麼不給呢？ 去要它，拿走屬於你的，想要就拿走！

如果公司違法，必須在1個月內簽訂勞動合同，如果不簽訂，公司將支付雙倍工資。

可以建議你去。

不要向有關當局尋求幫助。

1、勞動者可以選擇解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償; 2、勞動者選擇不解除勞動合同，但繼續履行勞動合同的，可以向勞動行政部門報告，行政機關責令民達在期限內不支付工資的，根據勞動合同法第八十五條的規定，除勞動行政部門責令限期支付勞動報酬外， 勞動者未在期限內支付勞動報酬的，還將責令用人單位按照應支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償金。

總結。 您好，很高興為您解答，拖欠工資的問題可以由勞動局部門解決。

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3）通過訴訟等方式解決

如果我的工資不出來，你能幫我嗎？

您好，很高興為您解答，拖欠工資可由勞動局部門解決（1）投訴並報告給當地勞動和社會保障監察機構。 （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3）通過訴訟等方式解決

您好，可以去勞動監察大隊了。 一般來說，拖欠工資可以通過向當地勞動局申請仲裁來解決，也可以到當地勞動監察大隊投訴或舉報，第二種方式一般是解決問題最快、最有效的方法。 法律依據：

《勞動保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 舉報屬實的舉報人，為重大違反勞動保障法律、法規、駐紮規定的行為的調查和懲處提供主要線索和證據的，給予從寬租金獎勵。

員工離開公司後，如果員工在工作期間出現重大過錯，用人單位有證據證明員工有重大過失的，要求員工自己承擔責任，員工拒不承擔責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求員工支付一定的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不要耽誤勞動者到新標敏感單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

有保險公司收取維修費用，但原則上保險公司應該追究您的責任並向您索要維修費，但在生活中，您一般不會要求。 在工資方面，老闆應該發你的工資，而停工和工資的損失是兩回事，你應該得到報酬

老闆有權按照公司的規章制度進行處罰。

簡而言之，一方面有懲罰，同時支付工資。 如果罰款較大，將分期扣除。 至少，確保你每個月都有最低工資。

如果公司沒有懲罰制度，那麼恭喜你，你可以逍遙法外。

沒那麼複雜，有保險賠付，你老闆的好品品不會太嚴重，誰沒犯錯，你老闆性格不好或者心情不好，你說不定就好了。

你沒有借條嗎，你可以起訴他嗎？ 也有同事可以證明你曾在這家公司工作過。

不簽合同也沒關係，從以前的工資中準備工資單，然後去勞動仲裁。