我能拿到工資嗎？

您好：本單位的義務是正常支付您的勞動報酬，如果公司因失誤造成的損失，您的義務是承擔賠償責任。 賠償金額取決於實際損失金額、過錯責任比例，風險不能由員工承擔。

這是辭職的權利，如果犯了錯誤，可以按照《勞動合同法》辭職。

你可以拿回你的工資，但公司不能因為你做錯了什麼而拒絕支付你的工資，否則公司違反了勞動法和合同法。

因您的疏忽造成的錯誤，確實對本單位的正常生產經營活動產生了一定的影響，但對方最終會把錢交給貴公司，否則將構成違約或不當得利。 公司可以通過法律手段解決此事。

公司扣留您的工資也是違法的。 因為，勞動合同法規定，工資應每月足額支付給員工，不能因為工作失誤而扣留全額工資，申請勞動爭議仲裁，應該能夠獲得支援。

如果您的不當行為確實對雇主造成損害，雇主可能會根據某些內部規定對您處以經濟處罰。

在目前的情況下，是時候考驗你了，而你所犯的錯誤，至少在你犯了之後，你必須彌補它們。 否則，萬一出了什麼事，你就走了，太不客氣了，老闆錄員工，只是為了給他做事，現在事情還沒做，有人甩臉給你看，這是不可避免的，只要你心裡誠實，別人的言行，甚至一些勢利的話都不在乎， 只是給你的生活上一堂抗壓課。

你應該得到薪水，如果你沒有得到直接的訴訟。

協議中的條款之一是提前乙個月提交辭職信，否則當月的工資將作為違約金扣除。

該協議無效，勞動法規定雇主可以無故扣除勞動者的工資。

關於辭職，《勞動法》規定，如果雇員提前30天提交辭職，雇主必須同意辭職。 在解釋檔案中，只要員工辭職不會給用人單位造成損失，就不需要員工提前30天離職。 這往往是許多人的誤解。

廣東律師胡：

你可以要求用人單位給你工資，但“提前乙個月辭職並提交辭職信”的僱傭協議無效，否則月薪將作為違約金扣除，如果用人單位不給你工資，你就去勞動監察大隊舉報投訴。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

我工作的單位是按時發工資的，所以我當然拿到了我的工資，如果你的雇主拖欠了工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求工資。

要求工資。 關於索要工資。 在工作中，你有沒有遇到過老闆不發工資的情況？

你如何解決這種情況？ 也許很多人在遇到這樣的情況時不知道該怎麼辦，如何拿回工資。 接下來，讓我們告訴您老闆非工資單的解決方案。

1、無故拖欠工資。

《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。 勞動部的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理”的工人工資不包括：

1）用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

2）用人單位受生產經營困難和資金周轉的影響;

經本單位工會同意後，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。 在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

第二，解決方案。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地鄭研市勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需致電襯衫持有者），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，可以肯定的是，老闆不發工資是違法的，這時員工可以通過一些合法渠道來維護自己的權益，比如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。 無論用什麼手段索要工資，所有員工都不能衝動行事。

建議如下：1、查清這家私人瓷磚店是否註冊，到當地工商辦諮詢，費用約60元。 如果你不註冊，那麼你的事務就比較麻煩了，你可以直接去找負責人。

2、你在店裡工作的證據收據，比如：工作許可證、你簽收的銷售貨單、老闆要求你做事時老闆簽字的資訊等，所有能證明你在店裡工作的資訊都被收集起來。

3. 您是否有口頭同意的治療？ 如果沒有證據證明老闆答應過你乙個工資標準，這樣追就比較麻煩了。

4.收集相關資料後！ 去當地勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果你是本地人，就有希望，如果你不在城裡，就吞下這苦果。

你籤了協議嗎？ 你可以去法院起訴他們。

首先，這不僅取決於老闆的良心，如果今年還實行每年增加200元的做法，是可以支援的，即使今年不實施，至少可以按照去年的1600元來計算。

2、代為勞動者簽訂的勞動合同無效，不予管理。

第三，舉證比較容易，因為你已經工作了四年，每個月末的收據都是證據，你可以向法院提供前幾年的情況。 另外，你可以檢查一下你每月700元的工資是否低於當地的最低工資。

由於沒有協議的證據。 你的公司不能承認。

如果你有合同，你應該能夠要求你的老闆付錢給你。

我們的勞動合同都是由公司簽訂的。 沒有告訴我們。 我只是偶然發現的。

如果真像你說的那樣。 所以公司欠你11個月的雙倍工資，我現在也需要錢，我現在能不能向老闆要工資？

是的，但你必須證明公司欠你這麼多錢！ 你的工資標準是1700來證明，證明很簡單：工資單、車牌、工裝等來證明勞動關係！

你只需要指出你的簽名是假的，舉證責任在對方身上！