職場有人告訴你，孩子發高燒，需要請假，你怎麼回覆？

離開，別的不多了。 但對於那些從不請假或經常有事要請的人，我會在下班後做乙個**，看看我在哪裡住院，我會去看望。 對於那些從不請假的人，我應該去看望他，如果情況不好，我會給他請假或為他提供他需要的幫助。

如果你經常騙我請假，我必須仔細核實，沒有痛苦。 在工作紀律和家庭緊迫感之間，家庭緊迫感是最重要的，但我失去了正直，習慣了欺騙我。

此外，任何崗位上的人都應該講道理，特別是領導幹部要更加重視和關心員工。 俗話說：人吃穀總要生病，這很正常，員工或下屬因為你的孩子生病了，先請假，說明同志遵守企業的規章制度，雖然在某個前沿的研究領域工作，但孩子發高燒， 家裡只有老太太，妻子出差在外，只有他無奈把孩子送到醫院急救。

有的職場同志，因為孩子上班前病情不穩定，高燒還沒退，急著繼續去醫院看病雖然平時有加班累積的請假在手，但只要平時一起工作的同事通知相關領導，說實話，一般崗位的同志手裡有請假單，就是不通知相關領導，第二天再向班組或車間領導說明情況， 但不提倡這種做法，應先請假。現在他這樣做了，這也是紀律的標誌。

如領導遇到下屬家庭緊急情況或緊急情況應合理，初步詢問後應立即讓員工回去處理，工作絕不做，必要時，下班時親自或派人安慰員工，或發揮**關懷作用。 這樣，職工有了感恩，企業有了凝聚力，才能有更好的精神面貌投入到生產工作中，企業才有了凝聚力，上下心，泰山也能動起來。

雖然是一件小事，但對於職場中各種規模的領導者來說，也是不可或缺的知識。

如果他最近工作不是很重要，我可以請假給他，畢竟孩子發燒也是比較重要的事情，大家應該照顧好工作和生活，所以我理解。

我會告訴他：孩子很重要，你先回去照顧孩子，你不用擔心工作，我會幫你做手頭的工作。

如果孩子因發燒需要請假，那麼家長應及時通知孩子的老師，說明孩子的情況並申請請假。

如果情況發生變化，孩子需要再休息一晚，家長需要及時再次聯絡老師說明情況，並說明孩子的恢復時間。 同時，家長也需要盡量配合孩子的**和**，確保孩子能早日康復。

在與老師溝通時，家長要表現得禮貌真誠，了解老師的立場和需求，盡量與老師達成共識。 家長在處理這個問題時，應盡量避免因孩子的負面影響和缺席而導致的教學困難和課程延誤現象，做到公平、公正、合理和負責任。

老實說，如果你的孩子發燒了，向你的孩子徵求意見，這樣你就不需要考慮了。