如果雇主違反合同，如何賠償50歲以上的男性

用人單位符合《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同，並要求用人單位支付補償金（每工作一年乙個月的工資）。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您的僱傭合同仍然有效。 至於要求你辭職是否合法，就看他們是否有正當理由解雇。 如果你沒有它，那就是違法的。

您將在一定程度上獲得補償。 建議先談判，如果談判失敗，那就用工了。 1、用人單位與您協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付遣散費。

也就是說，工人在單位每工作一年，就獲得乙個月的工資和六個月的工資。

如果員工簽訂了無限期合同或已經退休不足五年，則員工無故終止勞動也是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

如果你是無限期合同的員工，如果想解除合同，只能協商解除合同，否則就會涉嫌非法解除合同。 通常，員工根據服務年限每年支付乙個月的工資，但合同必須無限期談判。 否則，將支付雙倍遣散費。

1、每滿一年支付乙個月的工資。

1、女員工年滿50周歲的，解除勞動合同，不支付遣散費。 《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 對已超過法定退休年齡且願意繼續工作的勞動者，用人單位與勞動者的關係可以作為勞動關係處理，雙方的權利義務應當按照民事法律關係進行調整。

2、男性員工未達到法定退休年齡的，是否有經濟補償或補償需要根據解雇原因進行分析，用人單位經協商提出解除勞動合同的，應按單位服務年限向員工支付經濟補償， 每滿一年支付乙個月的工資。用人單位無故解雇勞動者的，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金。 補償按每服務一年兩個月的工資計算，半年以下的部分按乙個月的工資計算。

用人單位依照《勞動合同法》第39條（過失）規定解雇勞動者的，無需支付遣散費。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，解除勞動合同。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

你好！ 如果用人單位在以下三種情況下終止了與你的勞動關係（或解雇了你），在哪種情況下，你應該支付遣散費或補償金但不支付你，你可以申請1年內免費勞動仲裁，以保障你的合法權益，你可以聯絡我詳細諮詢：

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，如未提前1個月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，解除勞動合同，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知您。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。

你好。 您可以從乙個月的工資中申請一年的遣散費。

M+1，每服務一年可以支付乙個月的費用。

每整一年補償乙個月的工資。

服務多少年，補償多少個月的工資。

可以解除勞動合同的，勞動者與用人單位應當按照《勞動合同法》的有關規定協商達成協議，支付經濟補償。 勞動合同有違規解除的，員工有權向勞動局或者仲裁委員會舉報。

您好，女員工已達到50歲退休年齡，應辦理退休手續，不能按照原合同要求繼續在企業工作。 如果仍在原企業工作，則雙方不再處於勞動關係中，原合同原則上對雙方均無約束力。 無錫律師周斌.

單位給出的理由是什麼？ 依法取消沒有問題。

如果存在定期合同，用人單位可以在合同期滿時解除合同，但必須向當事人支付經濟補償，一般一年的服務年限按乙個月的工資計算;

但是，如果勞動合同是無限期簽訂的，用人單位要解雇勞動者，應當先與當事人協商並作出相應的補償，補償標準應高於服務滿一年乙個月的工資標準。

是的，退休年齡為60歲，勞動合同法規定，如果距離退休不足五年，企業不得解除勞動合同。

一般情況下，女職工年滿50周歲，已達到退休年齡的，用人單位解除勞動合同的，無需支付遣散費。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，解除勞動合同。

如果公司不續簽勞動合同，需要給員工遣散費 請參照《中華人民共和國勞動合同法》第44條、第46條、第47條。

如果勞動者原先簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期滿後，不符合簽訂無限期勞動合同的條件，用人單位有權不續簽。

但是，遣散費必須根據所提供的服務年限（從2008年1月1日起）支付。

勞動者在用人單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不足10年的，不能依照勞動合同法第十四條的規定解雇男性勞動者。

如果男性雇員連續10年未在用人單位工作，則合同期滿，勞動合同不再續簽。 依照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規定，給予經濟補償。

請參考《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條，其中規定用人單位應向您支付經濟補償金，並向您出具解除勞動合同的證明。

用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的，您可以隨時解除勞動合同，並依照第四十六條的規定要求經濟賠償。