為什麼父母在孩子事業成功的時候看不起孩子？

希望越大，失望也越大，就像你自己一樣，如果有兩個爸爸讓你選擇，乙個勤奮勤奮，乙個懶惰鬱悶貧窮，你會選誰，父母不希望自己的孩子這麼沒用，因為父母不能陪伴孩子一輩子， 而孩子一定要有在這個社會好好生存的能力，才不讓別人看不起他們。此外，哪個父母不使用比較心理學。

世界上大多數父母並不關心他們的孩子是否出人頭地，而是他們的孩子是否快樂。 當然，如果你只關心你的孩子事業有沒有成功，能不能給自己帶來實際的好處，而不關心你其他的孩子，你只能說這樣的父母不稱職，這樣的父母還有很多。

這不是乙個絕對的問題，但很多父母都有這種心態。

因為有些父母想在別人面前向孩子展示自己是什麼樣子的，如果他們沒有一些成就的話。

他們只會一臉呆滯地看不起自己的孩子。

但是，還是有很多家長非常疼愛自己的孩子，他們不會看不起孩子的成就。

孩子永遠是父母最滿意的工作，也是他們自己生命的延續。 他們的“工作”受到重視，是他們最快樂的工作。 他們希望你快樂。 不是我看不起它，我怕我討厭鐵，不煉鋼。

這只是孝道的乙個方面，最重要的是你要讓他們快樂、安逸、安逸，安于晚年。

它應該感到自豪，更不用說你買得起！

我認為很難平等對待每個人，但我們必須盡最大努力去做， 1.環境塑造了孩子的性格和氣質，父母學歷高的家庭對孩子會有更高的要求，父母良好的生活習慣和學習習慣對孩子的影響最大。而且，這種原生家庭對孩子的影響是根深蒂固的，孩子從小就建立了對周圍一切事物的了解，即人生觀、價值觀和世界觀的形成。 2.事業有成的父母會讓孩子在同行業工作。

長期從事該行業的家長，必然會積累一些工作經驗和人脈資源，必然會對孩子的發展有很大的幫助。 家長和孩子都可以成為行業導師，當孩子遇到困難時，可以諮詢他們，家長可以給予適當的建議。 對於孩子來說，這種先天優勢無形中提高了自己的工作競爭力。

3. 孩子自己決定了他們的個人發展。

為兒童提供機會也取決於兒童本身的素質。 你能不能掌握它，你能在多大程度上做到，完全取決於孩子自己。 富二代的子女不一定有經商的天賦，二代官員未必能把握領導特質。

這些與生俱來的本能決定了乙個孩子是否適合做與父母相同的事情。

俗話說，不孝順父母的孩子，不被父母愛的孩子，不愛別人的孩子，事業怎麼可能一帆風順，而上帝最愛孝，也最願意報答孝的人，上帝有一雙眼睛看誰孝，誰不孝， 不孝順父母就是大叛逆，孝順父母的孩子不好，人品也不差，心地善良，有良心，這種人在一起會很好，工作事業都會很好，願意和這種孝順的人一起努力。這種孝順的人不會忘恩負義，懂得報恩，所以自己的事業會好，不會有回報，老天爺最愛孝父母，父親是母親，是大地，值得天地去敬畏

這樣的人生是根本，孝順父母是天道的，只有孝順父母才會給你帶來好運和祝福，才會給你光明的未來和幸福的家庭，事業才會順利一步步走，這是天道理，不能違背。

1.關於離婚的條件。

根據《婚姻法》的規定，夫妻關係確實破裂的，可以准予離婚。

2. 關於子女撫養費和子女撫養費。

對於子女撫養費的問題，要從有利於孩子成長的角度仔細確認雙方的情況，但母乳餵養期間的孩子一般判給女方撫養費，如果不是哺乳期，就要看出那一方更適合孩子的成長，徵求孩子自己的意見。 不贍養子女的父母應按月支付贍養費，直到子女年滿18歲，贍養費標準一般在年收入的20%至30%之間。 如果在未來的撫養期內，一方不適合撫養孩子，另一方可以提起新的訴訟，以改變孩子的監護權。

3.關於共同財產的分割。

婚姻存續期間一方取得的財產是夫妻雙方的共同財產，夫妻雙方的共同財產和債務由夫妻雙方共同擁有和承擔，一般為同一人的一半。 一方有過錯的，可以少分或者不分財產，具體分擔確定。 一般來說，婚後婚前彩禮被視為共同財產，不能退還，如果沒有結婚，可以要求對方退還彩禮。

4. 關於離婚手續、所需檔案和費用。

如果是協議離婚，經雙方協商後，帶著雙方的離婚協議、結婚證、身份證到原結婚登記機關辦理離婚手續和離婚證; 一方當事人在簽訂離婚協議後不同意或者後悔不履行離婚協議的，應當在被告人居住地或者被告人居住一年以上地提起訴訟、起訴，被告人下落不明或者被監禁一年以上的， 他或她可以在原告居住地起訴離婚。一審一般為6個月，二審為3個月。 第一次判決不成立的，半年後可以重新提起訴訟，第二次訴訟一般應予駁回。

訴訟離婚訴訟費不涉及財產分割的，一般為50元，如有財產分割，按財產比例繳納，可參考《訴訟費辦法》。

神馬皆是浮雲，問感情有沒有木頭，有感情的人傷不起！！

在一本新書中，一位美國心理學家認為，你在職場上是成功還是失敗，取決於你有什麼樣的父親。 超級成功的父親如果你是乙個超級成功父親的兒子，你可能會表現出一種“氣餒”——出於對父親的叛逆，你的工作表現可能遠遠達不到你真正的能力，你可能在事業上沒有取得多大成就。

“定時炸彈”型之父

如果你是“定時炸彈”型父親的兒子，你可能擁有一種不尋常的取悅他人的能力。 乍一看，這種能力似乎對你的工作有幫助，但實際上你可能過於專注於在工作中取悅他人，而不敢直接與他們發生衝突或不同意。

被動的父親

如果你是乙個被動父親的兒子，你可能在情感表達方面有問題。 在工作和生活不是很清楚的工作環境中，與同事進行足夠的情感交流很重要。

父親缺席

如果你是父親缺席的兒子，你可能很難與你的男性老闆合作，也難以與公司的其他高層人物互動，你很容易對你的老闆產生敵意和憤怒。 此外，你可能有打同事的傾向，並且經常有憤怒的感覺。