你怎麼能成為職場黑馬？

要想成為職場黑馬，就不要做職場“懶馬”

最近，網路上最多的新聞是奧運會，奧運會上印象最深的就是全紅嬋。

全紅嬋，很多人都說她是跳水隊的黑馬，14歲的她，第一次參加國際比賽，就以5跳3滿分的漂亮成績奪得東京奧運會10公尺跳台跳台冠軍，連隔壁隊的教練都羨慕不已。

結果是最好的答案，我認為這其中一定隱藏著很多我們不知道的艱苦工作。

安德斯。 亞歷克森和羅伯特。 普爾的《刻意練習》一書告訴我們，刻意練習是一種有目的的練習，我們需要知道該往哪個方向走，如何到達那裡。

全紅嬋在接受採訪時表示，她只想跳得更好，賺更多的錢，犒勞媽媽。 她有乙個明確的目標，並通過不斷的專注獲得了奧運冠軍。 她的導師說她是乙個潛水天才，但她用自己的行動證明了自己的潛水能力。

過去，有人嘗試翻筋斗下水兩周，卻連傷了，說是危險的動作，不要做，但你看看現在的中國跳水，這麼輝煌的成績，年紀輕輕就取得了，離不開刻意的練習。

刻意練習和一般練習是有區別的，刻意練習有明確的目的，是可以衡量的

我記得有乙個程式是測試乙個人能記住多少個數字的，有的人記住幾個，有的人記住十幾個，但有的人能記住後面的幾十個數字，大家都說記住幾十個數字的人是天才，天賦應該有，但不是每個人都是天才。

只要你專心練習，得到反饋，及時糾正練習，你也可以成為某個領域的高手。

全紅嬋的教練說她不太擅長跳207個動作，帶她去北京的時候一直在練習207個動作。

六、七，甚至十個，繼續練習。 不和別人比較就好了，只和自己比較，跳得比以前好。

她本來就比很多人都好跳舞，但她為了跳得更好，走出了那個舒適區，通過反覆有目的的練習，她成功了。

通過學習“刻意練習”，我了解到，只要我們有明確的目標和高度的專注力，得到及時的反饋，走出原來的舒適區，就一定能成為行業的專家。

無論是在學校還是在職場，我們總是會遇到很多類似的情況：我們努力工作，卻總是不如別人。 我們可能在同一件事上花費了大量的時間和精力，而其他人卻做得如此輕描淡寫！

更何況，一些看似不起眼的人，如一匹匹肆無忌憚的黑馬，衝了出來，然後一路領跑！ 我們疑惑不解，最後的自我安慰可能是別人有才華，別人有上級指導，別人運氣好。 但即使我們換到乙個新的環境，這樣的事情也會繼續發生。

我們天生就不如別人嗎？ 那看似普通的小蝦突然變成了一匹黑馬，難不成是他偷偷練了什麼秘訣？

但是，任何技能都可以通過正確的方法學習！

至於低劣的技能，一是態度，二是方法。

乙個人的能力能否提高，取決於他面對問題時的態度。 我們可以選擇積極面對，也可以選擇逃避或繞道而行。 乙個人的能力強不強，取決於他所面臨的問題的數量和難度。

當問題出現時，我們需要做的是改變我們的心態，用“如何”代替抱怨。 與其尋找一堆原因，不如尋找所有可能的解決方案。 有時不是我們不能解決問題，而是我們思考惰性。

懶得想！ 如果我們思考乙個問題的時間足夠長，足夠深入，能夠白天思考，晚上做夢，答案自然會浮現在腦海中。

大多數時候，我們無法用當前的經驗來解決當前的問題，所以下一步就是參與進來。

首先，讀了多少書，消化了多少，實踐了多少。 關於專業書籍，我們可以參考豆瓣評分，選擇高分，閱讀十到幾十本書。 這些書是作者多年的經驗和經驗，我們遇到的問題可能早就被他們遇到過了，借助前人的經驗和智慧，我們可以有更多的突破去解決。

多讀書，但不要死書。 檢視更多，但使用更多。 要勇於嘗試，允許自己在前期犯錯，接受自己最初的笨拙。

如果網際網絡和書籍都無法為我們找到答案，那麼我們應該放棄嗎？ 還有一種方法 - 問 ！ 詢問同事或前輩。

雖然問起來很容易，但不要做拉伸派對。 沒有自己的努力和思考，做乙個接受它的人，對自己的提公升能力毫無用處！

所以，不是我們沒有能力，而是解決問題的態度和方法不好！ 要想成為一匹黑馬，首先要練練內功。

你需要趕上黑馬，你需要有足夠的力量和勇氣去做，你需要有和伯樂一樣的眼光！

雞湯裡有句諺語說：努力的人總會有機會。 這句話一半是對的，努力是必須的，另一半說機會總會有，但事實並非如此，尤其是在很多人競爭激烈的中國，不是說永遠有機會，而是高層的機會非常， 非常有限。

那麼如何在職場上脫穎而出，成為一匹黑馬呢？ 我們總結了幾點建議。

領導布置的任務要全面，這是你最重要的加分項

例如，如果領導要求你預訂會議室來討論專案計畫，普通員工會預訂並等待當天會議開始。 優秀的員工會寫下A方案和B方案。

A方案是最好的解決方案，是重要領導有時間制定的方案，會議室不會因為公司層面的原因而臨時占用。 選項b是對類似不可控因素發生的反應。 在你向領導解釋這些解決方案後，你可能不會立即使用它們，但領導會覺得你是乙個可以重用的穩定人。

如果您使用 B 計畫怎麼辦？ 那麼領導力的分量就重了一點。

對自己的任務及時反饋]。

領導交接任務後，如果任務流程較多，要及時反饋工作。

基於兩個原因：1.作為新人，你可能沒有考慮周到，所以領導及時的反饋和指導會增加戰鬥友誼。 2、及時反饋，表明你對領導和專案的重視。

反饋時機： 1、反饋只需要來自重要節點的反饋，不要把所有事情都說得很詳細，占用領導的時間。 2.在與領導的私信對話中反饋，例如在吃飯的路上，下班回家時聚在一起時，在組建團隊時等。

不斷突破你的舒適區，擴大你的盲點

工作一年後，職場中有些人因為熟悉業務而開始活在自己的舒適區，不會擴充套件到自己不了解的領域（盲點）。 這種人永遠不會成為公司的中流砥柱，永遠不會成為公司的優秀員工，也永遠不會成為晉公升的第一考慮因素。 因此，你必須突破自己的舒適區，不斷向業務盲區拓展視野，給自己加分，讓自己成為乙個有競爭力的人。

不要在工作中偷懶]。

工作的第一年和第二年是提高技能和積蓄精力的時間，是三年後加薪、晉公升、換崗的基礎。 所以一定不要浪費時間，不要在工作中偷懶，多問多看，多做。 不斷提高您的個人技能。

在這個時代，只有有能力，才能獲得別人的尊重，獲得理想的收入和社會認可。

好好利用下班後的時間，不要在下班後放羊，給自己制定乙個計畫，每天提公升自己，可以是自己的技能，也可以是愛好，相信我，這些都會是決定你幾個月或幾年後某個時間點競爭力的重要力量。

態度是必須放在第一位的，因為無論我們做什麼，如果我們失去了積極的態度，那麼即使是最好的過程管理也會成為一句空話。 態度在工作中的重要性就像乙個人的精神，乙個人的眼睛越明亮，他就越有動力去工作。

良好的工作態度可以帶來許多意想不到的好處，比如拉近人與人之間的距離。 我們有理由相信，乙個每天在辦公室和所有同事打招呼的員工，心中一定充滿了火熱的熱情。 如果這樣的同事遇到困難，辦公室裡的其他人會渴望做出貢獻。

積極態度的另乙個好處是，你可以決定你想如何思考事情。 舉乙個眾所周知的例子：乙個老太太有兩個女兒，大女兒賣雨傘，小女兒賣鞋。

天氣晴朗時，老太太感嘆大女兒的雨傘肯定賣不好，下雨的時候，老太太擔心小女兒的鞋子賣不出去。

換成積極向上的思維方式，就變成了天氣晴朗時，老太太為小女兒的鞋子好賣而高興，下雨時，老太太為大女兒的傘賣了而高興。 你看，我們思考問題的方式取決於我們對它的態度。 積極的態度可以讓我們找到問題的根源，面對困難，並一口氣消除它們。 消極的態度只會讓人心疼自己，要麼把負面情緒憋在心裡，要麼轉嫁給別人，真是傷了別人，傷了自己。

科學的工作方法。

有了態度，就需要有辦法與之匹配。 每千名讀者就有一千個哈姆雷特，科學的工作方法因人而異。 例如，我喜歡在晚上跑步，晚上閱讀和寫作，因為我認為晚上有平靜更有效率。

而且相當多的作家朋友喜歡在清晨跑步，在清晨讀書，因為他們覺得清晨更純粹。

兩者都是科學的方法，沒有對錯之分，適合你的才是最好的。 工作方法也是如此。 由於我們每個人的成長環境和教育背景不同，以及行業和企業文化的差異，不可能有一刀切的方法。

最科學的工作方法，就是通過我們每個人在工作中不斷的實踐、實踐，找出工作中的規律，然後抽象出來，反覆提煉，最終達到高速高效，成為我們自己的科學工作方法。

正確的工作節奏。

正確的工作節奏意味著我們需要有很強的自律和時間管理意識。 在科學工作方法的基礎上，能夠按時、按點地執行計畫，回顧總結，把握工作節奏。

對於機械業務，可以通過減少時間單位來掌握工作節奏。 把當年的業務攤到當月，把當月的計畫攤到周，最後量化到天，實時跟上進度，跟上自己預設的節奏。

1.謹慎行事，盡快完成老闆交給你的工作。

2、敢於創新，接受新的挑戰。

3、積極參加公司活動。

4. 跟上表現良好的同事。

5、精益求精，提公升業務水平。

6. 規劃你的職業生涯。

7. 讓你的老闆看到你的努力。