如果我的老闆在過年期間不讓我回家，我該怎麼辦？

首先也要了解老闆，可能是真的人手緊缺，所以過年的時候要留在公司，可以和老闆商量一下，少回家幾天，和同事換班，在不影響工作的情況下轉崗回家幾天， 老闆也是個孩子，談判，應該沒什麼大問題。

你還是應該向老闆請假，因為回家過年是一件非常好的事情，而且也會讓自己和家人團聚，所以我覺得如果你真的想回家過年，那就問問老闆的指示吧。

要看你在哪個地區，如果有疫區，最好不要回家，為了家人的安全，如果沒有，那麼你可以告訴老闆，你指望過年回家，一年後和親戚團聚，如果要回去， 他仍然可以阻止你回去。

農曆新年被視為加班。

如果你不想留下來，你就不能留下來。

加班只是員工自願的，如果你不願意加班，就不能強迫你加班。

如果有爭議，可以直接到勞動監察大隊投訴，但這是不可能的。

疫情期間，大家相互配合，個人、企業、社會需要統一思想，齊心協力。如果因為疫情不准回家，那麼公司就需要對員工進行約束，主要是看是公司的行為還是老闆的個人行為。 如是您與老闆發生糾紛，以當時簽訂的勞動合同內容為準。

如果是疫情的原因，那就沒辦法了。 但是，您可以與老闆協商假期期間的加班費，並根據每天三天計算工資。 否則，您可以向上級報告。

聽公司安排，現在回家過春節很辛苦，過年就地多賺點錢也不錯。

如果你要回家過年，跟老闆說明你為什麼要回家，老闆一定會允許你回家的。

如果過年時老闆不讓他回家，可以和老闆溝通處理，也可以投訴到勞動部門處理。 公司可能不會批准員工的休假申請。 如果離開公司，不用提前30天離開，如果領導批准，可以在工作交接後離開，如果領導不批准，可以提前30天書面通知公司，直接去日期。

如果休假未獲批准，則視為曠工，曠工公司不能處以罰款，但當天沒有日工資。 根據規定，員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

1、可向相關部門投訴。 春節期間，根據國定假日通知，有三個法定節假日。 法定節假日期間是否回家由員工自行決定，並無規定員工不得回家。

如果公司在春節期間不讓你回家，這是違法行為，你可以提出投訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第31條。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2. 因為疫情不被允許回家合法嗎？

從具體情況來看，如果限制員工返鄉是疫情防控的必要措施，則不違法。 為滿足企業日常經營需要，要求勞動者加班的，用人單位可以與勞動者協商。

社會部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控過程中勞動關係問題的通知》：明確企業因疫情影響生產經營困難的，可採取調整工資等方式， 輪班，通過與員工協商縮短工作時間以穩定工作，並盡量不裁員或減少裁員。關於認真加強疫情科學防控，有序做好企業工作和生產生產工作的通知企業因疫情影響生產經營困難的，可以採取調整工資、輪班、縮短工作時間等方式，與員工協商穩定崗位， 並盡量不裁員或減少裁員。

符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。 企業在乙個工資支付週期內停工、停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。 工資支付週期超過乙個期間的，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

職工不能正常勞動的，由企業支付生活補貼，生活補貼按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

1.老闆，我好多年沒回家了，媽媽好想我，今年我得回家了。

2、媽媽今年給我下了乙個命令，讓我回家結婚。

3、兒媳婦懷孕了，過年要陪兒媳婦。

4.我的哥哥或姐姐要結婚了，我想回家參加婚禮。

5.爺爺要慶祝80歲生日，回家給爺爺過生日。

6.家裡有親戚去世了，想回去弔喪。

7.家裡的兄弟們要分開，回去處理事情。

8.回去見你女朋友的父母，談婚論嫁。

9.家裡要拆了，回去辦手續。

10. 身份證。

如果您丟失了它，或者它已經過期，請返回並重新發行它。

如果你的公司有特殊情況，你可以和你的領導協調，看看你是否可以請假，或者請假。 你也可以和你的同事協調，看看你是否可以請假或請假回去。 如果你的公司沒有請假或請假制度，你也可以和你的老闆談談，看看你能不能請假或者請假回家，這是你公司的事，你可以和老闆協商解決。

你也可以直接問老闆，看看能不能請假回家，這是你的權利，你可以和老闆協商，如果不能，那你就辭職。