為什麼今年的中超盧能乘風破浪？

球員技術水平高，教練執教能力強，俱樂部有錢，山東球迷有很大的支援。

努力總有回報！

看看這麼多球迷在他們的主場，這是乙個雙贏的局面。

如果把粉絲當傻子，肯定沒有好果子吃。

中場強，前鋒兇猛，守門員冷靜。

人心散，團隊不易帶！ 昨晚剛剛被恆大2：0踢出，韓鵬很難進入國家隊！

首先，魯能現在正處於代際更迭期，新舊交替的時代，現在看看前鋒線，吃了不少傷病的韓鵬，幾乎沒人了，想想原來的李金宇等人，前鋒線更看好...... 二是引進外援失敗，這些引進根本就沒有成功，看引進奧比納是這樣的，價效比不高，人民幣也不如安塔爾...... 還有執教的問題，過去伊萬為什麼帶隊奪冠，是圖巴的老書。

還有一味防守的馬吉奇，差點把原來的進攻山東魯能都花光了...... 我現在很傷心，但我堅信魯能會活下來，至於今年，讓我們在亞冠聯賽中保住一席之地。

任何一支球隊在經歷過巔峰之後都會經歷低谷，山東魯能也是，還有阿森納這樣的豪門，魯能的主要問題是體系存在缺陷，其他球隊之前沒有進行過有效的改革，今年其他俱樂部也開始思考這個問題，通過各種改革方法， 再加上恆大的勢頭非常強勁，所以導致了魯能的低谷。想要走出低谷，換帥可能起到小作用，主要是因為魯能的體系，缺少了前乙個的霸氣，所以還不如慢慢等待魯能未來幾年的發展。

截至2016年，山東魯能泰山足球俱樂部已三次獲得中超聯賽冠軍，分別是：

2006年中超聯賽共有15支球隊，共28場比賽。 山東魯能以22勝3平3負的成績奪得聯賽冠軍，累計積69分;

2008年中超聯賽共有16支球隊，共30場比賽。 山東魯能以18勝9平3負的成績奪得聯賽冠軍，累計積63分;

2010年中超聯賽共有16支球隊，共30場比賽。 山東魯能以18勝9平3負的成績奪得聯賽冠軍，累計積63分;

四次，期待今年第五次！

中國足協發布了新的工資限制令。 新賽季，中超一線隊內援球員單賽季稅前工資不超過500萬元，一線隊內援球員平均年薪不超過300萬元，外援年薪稅前不超過500萬歐元， 對外援助年薪總額稅前不得超過1000萬歐元！毫不誇張地說，這是近幾年中超最嚴格的限薪令！

這樣的限薪令一出，中超聯賽中的大量外籍球員和本土球員都受到了直接影響。 在此之前，很多本土球員的年薪達到1000萬元甚至更高，很多外援的年薪超過1000萬歐元。 限薪令下達後，這些球員的年薪就面臨著五倍甚至三倍的折扣！

毫無疑問，球員的收入受到了很大的影響。 只是它是不可逆轉的。

對於魯能來說，限薪令的放出，很可能會讓球隊成為大贏家。 如今，魯能正值股改之年。 文旅落戶後，魯能接下來的投資，就算沒有限薪令，也會打折。

工資限制令的發布直接意味著所有俱樂部都必須減少投資。 從這個角度來看，這對魯能來說是一件好事。 限薪後，新泰山隊的壓力直線下降。

此外，魯能還有魯能足球學校的大樹。 目前，魯能隊中很多骨幹球員都是魯能足球學校培養的帶頭人，吳星漢、王彤、鄭正、張馳、段六雨等都是代表。 限薪之後，大俱樂部通過高薪挖人注定非常困難，畢竟他們不能再提供讓球員難以拒絕的高薪了。

如此一來，擁有魯能足球學校人才基礎的魯能，注定會擁有更大的優勢。

近年來，在金源足球的洗禮下，魯能並沒有展現出足夠的競爭力。 在投入層面，魯能不能叫恆大、上港、國安、蘇寧等團隊。 慢慢地，魯能失去了頂級戰隊的光環。

在中超嚴格的限薪令下，魯能有機會逐步重拾頂級競爭力。 只要用好自己的青訓，招人的時候努力，努力尋找適合團隊、價效比高的外援，魯能就有機會走得更遠。 嚴格的限薪令，很可能是魯能騰飛的轉折點。

當然，在限薪令下，魯能青訓培養出來的青年才俊需要有更高的追求。 以何小可為例，他才16歲，就能努力提公升自己，爭取有朝一日能在五大聯賽中競爭。 22歲的段柳宇和21歲的郭天宇還沒有進入最佳階段。

努力留在國外，爭取高薪，也是他們可以選擇的路。 當然，他們需要讓自己足夠好。

是的。 多年來，魯能始終堅持培養本土球員的原則，限薪令會讓很多依賴外援的球隊實力嚴重下滑，這對於本土化的魯能來說無疑是乙個非常好的發展機會。

在中超聯賽的大限制下，魯能肯定會成為最大的贏家，因為魯能的現役球員中沒有價值太高的球員，而且他們的配合非常好。

這還是有可能的，因為魯能一直在大力培養年輕球員，這讓他們的人才庫更加優秀。