要求一篇關於“我們不能完美，但我們努力工作”的作文 800 字作文敘述

組成：我們可能並不完美，但我們努力。

沒有人是完美的。 世界上沒有乙個人是完美的，但有很多人成功了，正是因為他們的努力和汗水，才澆灌了他們的成功。 所以我們可能是不完整的，但我們嘗試了。

貝多芬。 乙個著名的**家。 26歲時，他的聽力逐漸減弱，45歲時，他完全失聰，這無疑給乙個家庭帶來了毀滅性的傷害，但這些並沒有擊垮貝多芬。

聽力下降後，他依靠自己的努力創作了一首又一首著名的歌曲，比如鋼琴獨奏會《暴風雨》。

另一件令人印象深刻的事情發生在《第九交響曲》的首演中。 當時，他與溫勞夫並肩站在一起，溫勞夫實際上是指揮。 當時，他什麼都聽不見，所以他以弦樂器為基地。

鞠躬指揮。 當他指揮時，彷彿在咒語中，他舉起雙手，俯身，彷彿他正在演奏所有的樂器，扮演所有的歌手。 此時的貝多芬不禁顯得有些滑稽，但大家都認識他，知道他很認真，沉浸於大海之中。

最後，全場爆發出熱烈的掌聲，但貝多芬卻不知不覺，仍然背對著觀眾站著，最後在旁觀者的提醒下轉過身來，向觀眾表達了自己的感激之情。

兒童的第一周。 中國著名生物學家。 17歲那年，他進入高中時，對很多知識都不懂，學習很吃力，第一學期末平均成績45分。

之後，他總是陪著路燈，早上在路燈下看外語，晚上在路燈下複習知識，就這樣日復一日，功夫不負有心人，學期末平均成績達到70多分，幾何考還考了100分。 俗話說，天無天，用天才換勞。

《不完整就是生命》中的季先林先生。

“每個人都在為充實的生活而奮鬥。” 然而，從古至今，國內外都沒有100%充實的生活。 這就是為什麼我說不完美就是生命。

是的，世界並不完美，每個人成功的背後都是很多努力，沒有人可以不努力取得成功。 努力工作其實是一件很快樂的事情，在勞動中創造快樂，帶來快樂，而這些感覺在完美中是不存在的，因為完美不是辛苦，不完美就是生活。 我在某些領域很擅長，我通過努力工作實現了這一切。

我們可能並不完美，但我們努力。 讓我們攜手共進，迎接美好的明天！

人才流失會對企業產生嚴重影響。 首先，它直接影響到企業的正常運營效率，進而導致生產率的大幅下降。 其次，會出現連鎖效應，對員工的士氣產生負面影響，造成企業人力資源成本。

為了防止人才流失，可以採取以下三項措施。 一是拓寬員工職業發展通道。 提供更多的發展機會和提公升空間，技能過硬的專業技術人員可以得到更多的獎勵，提高專業技術人員的地位，從而減少專業技術人員的流失。

二是完善公司的休假制度。 通過輪休、累計休假等方式滿足員工休假需求，在專案工期緊張等特殊情況下，對未請假的員工給予適當的經濟補貼。 三是制定關愛行動計畫，實現“一人一檔、一人一特色”，如到員工家中探望病老、為非本地員工的父母或妻子慶祝生日、增加親子專案活動、讓員工再入職、了解員工、解決員工後顧之憂等，從而提公升對員工的關愛力度， 增加員工的歸屬感，提高企業忠誠度。

為了通過有效實施人力資源管理來避免企業人才嚴重流失的問題，必須確保人力資源管理的發展堅持以人為本的理念。 管理者不能只站在管理層，更要深入員工基層，將員工職業生涯規劃與企業發展緊密結合起來，讓員工更積極地參與到崗位工作中，對企業有良好的歸屬感。 員工發展的步伐必須與企業的發展步伐相一致，把企業發展目標作為自己的事業目標，把企業視為自己的“家人”，在這裡生根，在這裡成長。

路橋建設企業有一定的特殊性，因此其人力資源考核標準勢必與服務企業不同，但從實際情況來看，很大一部分路橋建設企業至今仍未能建立規範化、量化的評價和激勵體系，在實際考核過程中， 考核制度內容難以落實，給人力資源管理帶來了一定的負面影響。為了解決這個問題，公司可以做兩件事。 首先，高質量的考核評價體系可以使員工有一定的責任感和自我認同感，所以在今後的工作中一定要盡快制定明確的考核目標，結合不同職業、不同崗位的需求，對現有的考核內容和考核標準進行調整，以實際情況為出發點， 做好定性和定量評價工作，通過健全完善的制度確保評價的有效性，根據考核評價結果對員工的工作待遇進行適當調整。

其次，要結合不同崗位對人員能力的要求，建立不同的員工激勵機制，不能對所有崗位都進行相同的管理，否則很難達到預期的效果。