必勝客面試問題和答案是必勝客區域經理面試更好嗎

第 1 輪：1。自我介紹。我就不多說了。

2.小組討論。 具體來說，每個小組都有乙個案例，然後每個人都將集體意見交給當選人，讓他們在舞台上表達出來。 一般來說，被選中的人肯定會進入下一輪面試，這就是我進入下一輪面試的方式。

我們小組討論的話題是乙個假設：兩位客人在餐廳討論乙個重要的問題，他們覺得餐廳裡的**太吵了，影響他們的討論，他們想讓服務員關掉**。 如果你是餐廳經理，你是如何處理的？

給大家一點建議，答案一點都不重要，重要的是如何被組員選出，代表大家上台。

第二輪面試：

面試你的是人力資源經理和銷售經理。

我遇到的問題：

1. 自我介紹。

2. 你為什麼從原來的單位辭職？

3. 為什麼要加入原來的單位？

4. 你在原來的單元裡學到了什麼？

5. 你如何處理與同學的衝突？

5. 描述客戶的投訴，並說明當時的處理方式？

6. 處理客戶投訴時應注意什麼？

7. 加入你的是必勝客聘用的，你希望未來實現什麼樣的目標？

8. 您如何看待實習生助理的職位？

9. 預期的治療是什麼？ （當時面試我的經理讓我說出乙個具體數字）。

我以前在必勝客工作，他平時面試時問的問題很簡單，比如你現在學什麼？ 家在哪裡？ 最主要的是看你是否能表達。 面試通過率非常高。 不用擔心！

問你"你為什麼選擇在這裡工作？"你可以放輕鬆。 只要五官好，舉止優雅，基本過關。

可能正在和你聊天。

詢問您的家庭情況，住**。 類似的東西。

這很簡單。

你在面試梅特勒-托利多嗎？

祝你好運！

您好，在面試過程中，除了準備自己的個人資料外，還應該注意聲音的大小，說話盡量輕柔清晰。 2、注意自己的肢體語言，不能動得太厲害，說話時不能盯著面試官看，不能不停地移動你的視線，這樣會給面試官留下不好的印象，用溫柔的眼神看面試官，一般把眼睛放在眼下方的鼻樑上。 3.配合面試官提問，面試官的問題不能一直說下去，給對方留出提問的空間和適當的指導，因為面試官是在招聘，不是應聘。

4.你面試的崗位是個問題，需要調整自己的心理，了解自己的長處和能力，招聘人員在表達自己的長處和能力時會考慮你的長處和能力，這樣招聘人員會覺得你是一樣的，但會適得其反。 5.問題應該是即興的，停在點子上，切入主題，而不是一直繞圈子。 6、求職時，要穿得大方、整潔、得體，符合自己的身份，不一定要穿得很正式，建議不要穿西裝，招聘人員該穿的衣服可能不夠讓你體面，這需要一種反客戶的感覺。

7、申請的時候，也可以說一些招聘人員喜歡聽的話，但要誠實，不要謙虛，注意招聘人員的一舉一動。