一天下來踩到公司的樓梯摔斷了骨頭，現在算工傷嗎？

工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 主要看私人業主是否是個體經營者，是否有營業執照，如果有，能否認定工傷; 否則，不能認定為工傷。 工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定， 參加工傷保險，為本單位全體員工或員工（以下簡稱員工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

只要你沒有離開公司，你還在工作時間和工作場所，並且在完成工作的過程中受傷，就應該認定為工傷。

不管你是在上班還是下班後踩到公司的樓梯，都是工傷，公司必須為你做好工傷鑑定和工傷治療。

只要是公司場所，例如下班後在浴室洗澡，因滑倒摔在地上摔斷手臂，踩空樓梯造成骨折，都應作為工傷**處理，公司應根據工傷負責處理善後事宜， 這是自然的。

這被認為是與工傷有關的傷害。 因為你在上下班的路上發生了事故，受傷了。 符合工傷的條件。

當然也算是工傷，哪怕是下班回家路上的事故也算是工傷，在公司發生的事故也算在內，與有沒有過錯無關，如果公司不向你報告工傷，你或你的親屬也可以在一年內報告工傷。

它必須被視為與工傷有關的傷害。 由於他沒有離開公司，他在公司受傷，符合工傷條件。

如果下班後在公司摔倒骨折，則被視為工傷。 具體賠償事項只能由傷殘鑑定決定。

國家有關勞動法律法規規定，在上下班途中（不含途中改變路線），發生**事件可視為工傷死亡，應按工傷事故處理。

天薇下班了，這不是工傷。 如果你在工作，這是與工作有關的傷害。 所以你要對自己負責，因為你造成了它。

當你下班的時候，你踩到公司的樓梯上造成骨折，這是工傷，你下班後在公司的樓梯上摔斷了骨頭，你還沒有離開公司，公司不能推卸責任。

這種情況完全符合工傷申報的條件。 單位應當向工傷保險管理部門申請工傷認定，若被認定為工傷，則出具工傷證明，再向勞動局申請工傷等級鑑定。

下班時踩到公司樓梯造成的骨折，只要不離開公司，就算是工傷。

在公司發生的事故，即使是上下班途中的交通事故，也絕對被認為是工傷。

它應該被計算在內。 但是，這也取決於鑑定結果。

上下班途中發生的事故屬於工傷，每個員工都有一家意外保險公司可以賠償。

現在有一項法律規定，在上下班途中因事故造成的傷害被視為工傷。 你的情況。

只要下班後不出公司，就絕對算是工傷。

毋庸置疑，答案是肯定的

法律分析：算作工傷。 工傷需要符合以下條件：

（一）勞動者與用人單位之間有勞動關係的;（二）勞動者必須發生人身傷害，並且勞動者在履行職責過程中必須發生人身傷害; （3）事故必須是對雇員造成損害的原因; 事故不是由員工自己的意願造成的。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：不是工傷。 但是，如果在工作中骨折，如果在工作場所因工傷在事故中受傷，則應當認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

算作工傷。 工傷需要符合以下條件：

（一）勞動者與用人單位之間有勞動關係的;

（二）勞動者必須發生人身傷害，並且勞動者在履行職責過程中必須發生人身傷害;

（3）事故必須是對雇員造成損害的原因; 事故不是由員工自己的意願造成的。

1. 如果工人在上班途中騎自行車摔倒，是否屬於工傷？

企業員工在上班途中騎自行車摔倒的，不算工傷。 如在上班途中撞上電動車，構成工傷，需滿足以下條件：1、必須在合理的上班路線內; 2、必須在交通事故或城市軌道交通、客運、火車事故中受傷; 3.必須是非員工本人的主要原因。

2、如何判定工傷？

工傷事故是指受僱於用人單位的雇員遭受的人身事故（傷害、傷殘和死亡），財產損失和精神損害不屬於工傷事故。 它必須是在員工履行工作職責時發生的事故（由於與工作有關的原因）。 因個人原因造成的傷害不被視為與工作有關的事故。

事故與工人遭受的損害之間必須有因果關係。 先決條件是存在僱傭關係，包括事實上的僱傭關係。

3.該怎麼做是不是工傷。

1）是否屬於工傷，取決於是否符合工傷要求或被視為工傷，是否可以排除規定的排除情形。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

9）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（十）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

11）以前在軍隊服役的雇員，因戰爭或執行任務中受傷而致殘，並已獲得殘疾革命軍人證書，但在到達雇主後受傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

下班後下樓梯時跌倒造成的骨折可視為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷的認定只能滿足合理時間、合理地點、合理情況的要求，下班後看工作場所時跌倒造成的傷害應理解為工作場所的延伸，應構成工傷認定的條件， 並建議申請工傷認定。

您好，根據工傷的定義，您的情況應該是工傷，可由本單位相關部門確定。

如果在單位下班時間發生事故，並且是骨折，則將計為工傷。

符合工傷條件的，必須算作工傷。 在下班途中被視為工傷，如果尚未走出單位，則視為工傷。

因交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車等非本人主要責任的事故造成骨折的，可認定為工傷; 如果是因員工個人原因造成的，一般不能認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 因工作時間玩忽職守造成的傷害，應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後，在準備或者完成與工作有關的工作中，在工作場所發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。