檔案已轉移 還能開出解雇證明嗎 10

用人單位無故解雇勞動者的，應當為勞動者出具辭退函，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

應該是“辭職證明”，而不是解雇證明，那個單位會傻到給你開除證明嗎？ 它應該由原單位發行，而不是由人才市場發行。 另外，如果需要轉檔，與此沒有直接關聯，讓轉檔單位出具“檔案轉交函”，諮詢轉檔單位人事部門，很明確“檔案轉交函”會交給現在存放檔案的機構， 並且可以傳輸檔案。

返回原始單元進行開啟。 只要有足夠的單位工作證據，出具辭職證明應該不難。 除非。。。。。。眾所周知的事情發生了。

沒有辭職證明的檔案的解決方案：

1、可憑身份證到單位所在地社保管理中心查詢保險繳費情況，索取證明。 然後拿著保險繳費證明到人才中心商量，“如果辭職證丟失了，保險證明也可以說明情況，是否可以靈活。

2、如果以上方法實在行不通，建議把檔案放到戶籍所在地的勞動和社會保障部門，應該沒問題。 以後單位錄用的時候，我會想辦法把它調到人才中心。

如果沒有辭職證明，個人如何轉入社會保障？

1、申請簽發《基本養老保險參保繳費證明書》，繳費單位解除（終止）勞動關係後，繳費職工可憑以下材料及封閉式檢索材料自行或繳費單位申請開具《基本養老保險繳費證明書》;

2、持《參保證明書》申請延續養老保險關係，繳費職工向新工作地點社會保險機構出示《參保證明》原件及影印件，填寫《基本養老保險關係轉移延續申請表》（附件1）， 符合轉動條件的，新工作地點社保機構應當向原社保機構出具《基本養老保險關係轉續聯絡函》;

3、原社保機構收到《聯絡函》後，核對相關資訊，生成《基本養老保險關係轉移延續資訊表》，辦理轉賬手續，轉交新工作地點社保機構;

4、辦理續保手續，新就業地社保機構應當在收到《資訊表》和轉賬後15個工作日內核對《資訊表》和轉賬金額，並按規定將轉賬金額分別記入總協調人和被保險人的個人賬戶， 並通知用人單位或被保險人攜帶以下材料，以確認轉移和延續。

如果雇員的檔案存放在雇主處，則如果不辦理辭職手續並取得辭職證明，就不可能從雇主那裡轉移檔案。 職工入庫人才市場的，在取得接收單位出具的檔案調整證明後，即可到人才市場調檔。 《人力資源市場暫行條例》 第十五條 公共人力資源服務機構不得對下列服務收費：

1）發布人力資源供需資訊、市場工資指導價格、職業培訓等;（二）工作介紹、職業指導、創業指導; （三）就業、創業、人才政策法規諮詢; （四）落實就業困難人員就業援助; （五）辦理就業登記、失業登記等事宜; （六）辦理高等院校、中等職業學校、技校畢業生的招收手續; （七）流動人員人事檔案管理; （八）縣級以上人民確定的其他服務。

法律分析：不可以，人才中心需要保留的是檔案調整函和收據，在哪個單位工作是我的自由，只要我和新單位出具了相關證書，並承擔了人才中心的相關責任，人才中心並不關心這些。 他們只需要要求程式合法。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。