你在工作中遇到過什麼例行公事？

領導者喜歡談論理想和追求，但他們從不關心員工的真正需求，並教育每個人：不要總是為了錢而工作。

老闆會說我們是他最大的財富，這會讓你覺得公司很看重你，你必須改變主意，把公司的利益當成自己的責任，想想老闆的想法，為老闆的急迫而焦慮，隨時準備為了公司的福利加班（你的老闆會告訴你，你是你公司的搖錢樹，你公司一離開就要倒閉，你要是這麼想，你還是對自己充滿精準定位，但靈魂人，除了自己的工作，還要多學習別的技能，這樣才能成為前十名。主宰你的公司）。

被老闆稱讚能力強。 公司離不開你。 然後我飄飄然，努力工作。

記得剛入職場時，我接受老一輩的教誨，要聽話、勤奮、勤奮，上班後，早上一定要第乙個來辦公室，打掃辦公室的是我，出差時去最遠最困難的地方的我。 就這樣，半年過去了，雖然得到了老闆的認可，讓公司裡的同事當了模範學習，但是我卻走在深淵裡，處處碰壁。 冷靜地想了想，才意識到，就算你真的是油菜花，也要把自己蓋在大植下，不然肯定是第乙個被摘的。

HR會問你在什麼情況下會離職（這意味著你的工作量很大，雖然你的工作只是乙個文員，但你的工作內容會包括但不限於保安、會計、收銀、接待、前台、物流、打掃衛生，凡是你能做和不能做的，你都得做！ ）。

為了解決問題，先不要有負面情緒，冷靜思考，“我現在應該做什麼”，“我做了我能做的一切”，“我真正希望什麼”......專注於解決問題，並首先設定目標。

套路也說不出來，但職場小人就在你身邊，人人身邊都少不了小人，這種人天天挑撥離間，是非都是職場小人做的。

很多老闆壓力大，工作繁忙，日程安排更是挑剔，但老闆們可以無一例外地做好自我管理，凡事說了算，很少被別人控制。 員工是不同的，為了薪水，但他們總是被別人管理，無法活出真實的自己。

當有人稱讚你的工作能力並給你一頂禮帽時，他基本上是向你索要一些東西，或者他想給你很多工作。

當乙個人有了目標，他就知道自己想做什麼，他一定會朝著那個方向努力，即使遇到很多問題，他也不會放棄。 相反，如果沒有目標，遇到困難就會退縮。

在工作中，一定要專心工作，就算遇到所謂的例行公事，也要冷靜對待，難得糊塗！

老闆和上司每天見面，抽大餅，說公司未來前景有多好，只為贏得人心。

領導喜歡給你畫蛋糕，講解工作的時候，做完之後，會說自己辛苦了，中間的艱辛就不理會了。

剛開始工作的時候，你做了所有的髒活，你可以學到很多東西。

每天，我都會讓你做一些差事，也會告訴你公司的發展前景有多好，未來會怎樣。

不要相信場景（畫蛋糕）。

為了調動下屬的積極性，他們總是會用類似拍拍你的肩膀說“小夥子，幹得好，我看好你”“明年給你加薪”“你這麼努力，年終獎肯定不會少”的激勵措施。 這個時候，你不必天真地相信，雖然表面上還是要開心的，但心裡要明白，這種事情只是說說而已，不可能是真的。 要記住的一件事是：

如果獎勵沒有降臨到你身上，不要期望太高（否則你可能會有更大的期望和更大的失望）。

說到排隊，千伏是凌亂的，在世界上表現得不行。

每個領導人都會建立自己的圈子，彼此之間會有很多秘密的鬥爭。 當你遇到這種情況時，不要試圖表現得好像你沒有競爭！ 比如一些新人兩邊都在互相奉承，覺得自己做得很完美，其實就是乙個很大的錯誤。

你越是以非對抗的方式行事，你就越會認為自己有其他議程，成為公眾的眼中釘，成為孤立的物件。 事情做完了，沒有人會提拔你; 如果事情做得不好，他們可能會聯合起來壓制你。

盡量少在朋友圈上發帖。

如果你的同事、老闆、老闆都在你的朋友圈裡，那麼就不要把所有東西都貼在朋友圈裡。 發布日常生活照片難免會被同事八卦（有些事情會隨著傳遞而改變），也會讓你的老闆認為你平時無所事事。 有人可能會說我的分組可見性很好，但有時分組可見性並不那麼好用。

有時候你會收起你的善意。

如果你不認識乙個人，要小心，收起你的善良。 有時候你好心幫同事做某事的時候，一旦出了問題，他不僅不讓他感謝你，還會覺得你是故意傷害他，然後他會直接把責任推給你，說是因為你的干涉打亂了他的計畫。

對於大多數在職場上打拼的年輕人來說，大學畢業後都有可能找不到工作，我成長過程中確實遇到過類似的情況，但是在找不到工作的時候，我做了一件不可思議的事情。

當時，大學畢業後，寅菊和宿舍裡的其他同學，來到了所在城市的人才市場，在各個遞減的類別中尋找適合自己的工作，但由於缺乏工作經驗，我們走了乙個多月，沒有找到真正適合自己的工作，或者對自己的工作感到滿意， 於是我和宿舍裡的其他同學都很著急，然後我就有了主意，想到了乙個主意，那就是在向其他雇主投遞簡歷的時候，我們每個人都編造了自己的悲慘經歷，在這段悲慘的經歷中，我們都把自己寫成了出身於農村的貧困家庭， 最後大學畢業，希望雇主能開網，給我們乙個工作機會，想提高我們這樣被錄用的機會。

為此，我把簡歷和這段經歷投給了人才市場的一位雇主，但面試官看了我的簡歷和悲慘的經歷，什麼也沒說，給了我面試的機會，在面試過程中，面試官的第一句話就是你的經歷是你自己編造的，我有點不知所措， 因為我確實是自己編的，而且我不會撒謊，臉很紅，面試官說我們錄用你，不是因為你的履歷慘不忍睹，而是因為我也和你一樣經歷過求職和就業，你的基本條件符合我的就業要求，但以後找工作和就業的過程中不要這樣撒謊， 我向面試官點了點頭，深深地鞠了一躬。

通過這件事，我了解到，無論如何，在找工作的過程中，你還是要堅持誠信，不應該為了得到工作而撒謊，因為誠信是職場上最重要的原則，如果別人像我一樣撒謊，可能就沒有我那麼幸運了。

<> “職場中常見的套路，我們還是需要警惕的：

1 不要責備：永遠不要忘記電子郵件、螢幕截圖等記錄。

新人在職場上最常犯的錯誤是“沒有證據說話”。 有圖片和真相是工作記錄的重點。 不建議口頭或用筆記錄！ 一旦出現問題，你可能不得不背著這個鍋！

和你一起做過工作的人很可能會變成別人的工作，而郵件群裡的人不知道你的工作進展如何，有時甚至誤以為你沒有工作！ 太懶了！

2 拒絕他人：溫柔而堅定。

有句話是這樣說的：“你不好意思讓我難堪，我就不好意思拒絕你！ “在工作中，總有一些人傲慢自大，安排這個那個。

或者總是提出一些不合理的要求。 現在注意！ 不要做乙個好人，不要只是接受。

學會說“不”，要溫柔和抗拒，或者要堅定。 然後委婉地表達你現在的處境和困難的處境，從而道歉，你無能為力！ 最後，雖然你身不由己，但你可以幫助對方想出一些替代方案或更好的建議！

柿子都是軟的，枯萎的。

3.控制自己的情緒：不要被同事情緒化。

當事情發生時，不要急於排隊，也不要被其他同事煽動去反對領導。 因為你一定是最後受傷的人。 有句話說得好：

你永遠無法從智者的臉上讀出任何有效的資訊，只有從傻瓜的臉上才能讀出喜悅、憤怒和悲傷。 職場上總會有人拿你當槍？因為別人會控制你的情緒，佔漁夫的便宜。

4 永遠不要在公共場合說“我不會”，無論是否。

首先，相信領導者的判斷。 我們不會隨意為您分配太多超出您能力範圍的工作。 如果經常出現這種情況，那麼你必須反思：你的能力有問題嗎？ 還是領導故意讓你難堪？

當有工作需求時，不要拒絕，因為你做不到，你不能馬上學習！ 領導要求你去做，就是信任你，相信你能做到好。 如果你懶惰，害怕挑戰，你不僅會辜負別人的期望，還會錯過成長的空間，更重要的是，你永遠不會！

做自己工作的套路，就你工作而言，光有主動性或者只懂得踏踏實作業是不夠的，這只是基礎，必須有一定的套路。 這應該根據你的位置進行分析。 比如你從事銷售，比較好的例行公事就是交朋友，一定要讓人熟絡，遇到誰都能讓他岱昌人迅速信任你，然後保證密切聯絡，做生意就是做老客戶，什麼讓客戶當乙個謹慎的帆是自己的親戚朋友，那不是陳詞濫調， 要想做銷售業績，就有成就，這只是基礎。

那些其實也只是**，職場上有很多套路，兩三句話都不是說完的。

最後，我會用老人常說的一句話來總結，那就是腦殼要聰明，要懂眼識眉，這樣才能在職場上取得成功。 在職場上，我們經常聽到例行公事這個詞，很多人對別人套路應用非常反感，但其實我們需要看具體情況。 真誠的人套路，就是珍惜同事之間的關係，自私的人套路，對他人的權益是極大的傷害。

有些套路我們提倡得很快，有些套路我們絕不能允許，甚至公開暴露，這樣正義的力量才能發揚光大，頑皮的能量才能被壓制。

正確對待套路，正確對待套路，正確使用套路，正確提防套路，正確解決套路，是每個初學者都應該具備的能力。 其實，老闆在分配任務的過程中，會充分考慮日常任務的負荷、工作能力、必要性，哪怕你也確定任務，讓你表明你認為自己可以做到。

我們可以清楚地說明對資源的需求或困難點，但我們不能說我做不到並嘗試這樣做。 職場的套路有一點：用你所謂的追求進步的心態，用你不知道（或不理解或看透）的方式，讓你利益他人。

但事實上，你肯定不會一無所獲。 你做了很多工作，你的考試成績是眾所周知的（如果你不賺錢，人們的眼睛是清澈的還是明亮的），你自己的專業能力也提高了; 你很容易得罪人，別怕，沒人要惹“臭屎”。

職場的套路就是給老員工和新員工優惠待遇，盡可能地剝削勞動力，當然，這種企業比較少見，多出現在小企業中。 當然，謝閒肆無忌憚地使用這些套路，也是為了盡力做好工作。