如何與反覆無常、兩面派的領導相處，我的所作所為是我的錯？

職場規則，首先，領導永遠是對的，其次，如果領導錯了，請參考第一篇文章。

這是什麼意思，就是不要評價領導的是非，因為沒有意義，就認真做好自己的工作。 特別是，不要僵硬你的嘴並與之相矛盾。 如果你覺得自己在負責，你就會不斷反駁領導。

看似合理負責，實其實毫無意義，只會給領導留下不好的印象。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活低調，靈活調整心態和思維方式。

而待人與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，相處得好不好，不是主觀的想法可以改變， 所以，一切都是緣分，不只是分裂，等待志同道合的人出現。

1.不理他，當他不單獨直接問你時，不要回答。

2.遠離他，少接觸。

3.努力工作，讓自己成為他的領導者。

4.辭職跳槽，人們去更高的位置。

既然不是找你，你就不能回覆，所以群裡很多人不回覆，回覆他也得不到任何好處。

和兩面派領導相處，就是有事就找他，無事就盡量避開他。

領導幹得好的地方，大力表揚他，表揚他，很好，他會記住你這個人，並認為它會到來。

不要捲入你做不到的事情。

遠離，忍耐。 要善於觀察，了解他的脾氣。 一般來說，麻煩來自嘴巴，疾病來自嘴巴。 不要輕易發表意見。 多工作，少說話。

這證明這個人基本沒有領導能力，公私之間也沒有區別，所以面對這樣的領導，我覺得你還是換乙個工作，或者乙個級別到下一級的領導來反映相關的問題，我個人認為先會簡單一些， 因為第二，如果大家都有這種經歷，你就不用說了，自然會有人注意，而且有可能領導可能不習慣你，你得罪了領導什麼，這個時候36打算上頂。

其實這個領導的本質還不錯，只是有點官權而已，這樣的領導只是少了乙個秘書，但是公司的條件估計是沒有秘書助理。 其實你一定喜歡被這樣的領導拍拍，你也可以改度，對這個領導熱情肯定是一件好事，肯定會被領導看重的。

其實在人與人之間的交往中，確實有兩面性，其實你不能說人是壞的，因為畢竟在處理問題的時候，你要學會在錢身邊，所以你也應該學會改變你的思維。

如果需要對付反覆無常、兩面派的人，一定要有一顆堅強的心和高超的抗擊能力，否則還是要遠離這種人，畢竟時間長了會很鬱悶。

如何與乙個反覆無常的兩面派領導相處，你的所作所為都是你的錯？ 你要看他的心情，看他心情好，然後你和他多溝通，多溝通，心情不好就躲起來。

說明你是乙個在領導上不認真的人，所以盡量跟著他的性情走，他說的就是他本來的樣子。

要想和反覆無常、兩面派的領導相處，心裡必須做好充分的準備。 因為有時這不是你的錯。

本來我看你的頭銜，以為你的領導不好相處，但看完你的描述後，很明顯你的情商不夠，領導批評了所有人，其他人都選擇了沉默，救了你，讓你成為第一隻鳥，也和領導爭論， 誰教了你挽回領導面子的能力。本來，領導並不是要針對你個人，但現在我想起來了。

陸蒙道：“卿今日事該管，你千萬不要學！ “我辭職是為了在軍隊裡做很多事情。

全曰：“你怎能寂寞，想以醫治經！ 但是在涉足時，請看過去。

有很多事情要做，哪乙個是寂寞的？ 寂寞的讀書，以為很有好處。 “蒙奈開始學習。

而陸肅則到潯陽，與孟氏商量，驚呼道：“清現在才一點點，不是吳夏阿蒙！ Meng 說：

三天來，更是令人印象深刻，山脊是鹹的。

學習閱讀單詞和顏色。

不斷修煉，這樣你才能更容易成長。

然後努力工作，做好你的工作。

然後學會看領導者的顏色。

都市叢林裡有太多的相似之處，一樣的寂寞，像黑暗一樣殘酷，太美又有毒，一旦陷入災難，就束手無策，囟門也朗朗上口。

然後你必須找到一種方法來做得更好。

讓我們想辦法讓它變得更好。

然後你必須努力做得更好。

領導力需要詳盡無遺，這很難。

那你就不必取悅他了。

努力做到更好、更強。

讓我們努力做得更好。

多和領導溝通，領導生氣的時候，就按照領導說的去做，不生氣的時候好好跟他解釋，記住不要當眾反駁，領導也是人，只有你說的話才會被好好接受。

工作上安排好什麼工作就認真幹，有清晰的認識，遇到職場不負責任的領導，職場裡的人，遇到願意承擔責任，願意教你做事做人，是你前世培養的福氣， 而且你不坑就已經很厲害了，但更多的是很強的自我保護能力，而且職場很能混的小領導，在這種情況下，多管心，做好證件，不要輕易跳槽，只要公升級，拼死拼搏，總有一天你會成為領導者。

這個時候，你只能明智地保護自己，盡量做到最好，面對這種領導，我們真的別無選擇，畢竟是上級，我們作為乙個為別人工作，拿錢做事的人，真的沒什麼好說的，但是你可以向上級領導匯報他的不良行為。

我覺得遇到這樣的領導很倒霉，有很多種方式，比如你故意在他給你安排工作的時候做得不好，上面領導的人不是你，而是他。

面對這樣的領導，沒有什麼特別好的辦法，你自己只能多承擔一點責任，然後如果他反覆無常，你只能做一些選擇，我有一些準備，或者你不必採納他的建議。

首先，你一定不能和領導發生正面衝突，然後在工作上，你可以按照自己的想法去做，畢竟這種領導不負責任，反覆無常，聽不進去。

面對乙個不負責任、反覆無常的領導者，那麼他可以採取正確的方式與他溝通自己的想法和領導，並在處理時做出一些調整和改進。

我能做什麼，我只能忍著，畢竟我是領導，什麼都說不出來，就是為了我的月薪而忍著。 當然，如果你不在乎那份薪水，直接去找領導，辭職也沒什麼大不了的。

在這種領導手下工作時，你必須對一些事情有自己的看法，對一些事情做出自己的判斷，這樣你的領導才能開始關注它。

我認為，面對這樣的領導者，那麼嘗試完成手頭的工作並認真面對自己的工作就好了。 並盡量與這樣的領導者保持一定的距離。

如果你和你的領導相處不好，你可以換工作。 工作中的很多事情，只要做你必須做的事情，如果他想說你的話，那是他的事。

<>1.要求更多的指示和報告，但只專注於工作。

有句話說“早請指示，晚報”。 在職場上，向老闆匯報指示是必不可少的。 請示就是尊重領導的權威，體現領導的價值。

匯報是為了讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的資訊掌握全域性。 在匯報工作中，要選擇領導重視的、會出成果的、能給領導帶來成果的。 這就是領導者所關心的。

此外，報告工作只關注工作，報告完成，說明就剩下了。 這樣，你可以給領導留下乙個好印象，即他全心全意地努力工作。

2、凡事給領導留面子，就等於維護自己的未來。

領導也是凡人，有時候也會犯錯，尤其是在工作中，很可能會因為迷茫和焦慮而誤解或責怪你。 但你要記住，你不能在所有人面前與領導發生矛盾，因為領導需要保持一定的威望和面子。 在職場上，每個領導都喜歡有乙個能及時給自己找面子的下屬。

適時，為上司填補工作上的漏洞，為上司挽回面子，是對上司尊重的表現，相當於給自己留出足夠的空間。 維護領導者的面子，就是維護自己的未來。

3.對領導焦慮的事情感到焦慮，想想領導的想法。

有時，領導者的想法，命令，可能不是很成熟，沒有考慮到一些相關情況。 這個時候，作為員工，如果能按照領導的意圖，思考得更全面、更具體，對領導會有很大幫助。

因此，如果我們能和領導相處，如果我們能把領導的想法在某些方面更加深思熟慮和具體化，就會增加我們對領導的好印象。

與領導者相處必須有很多方法和技巧。 如果你傻了，每天只知道怎麼工作，就算你說你是天上人，領導也不會重用你，因為那叫無腦。 所以，要和領導相處，一定要掌握以上3個技巧，才能很快成為領導的知己，至少領導會把你當成知己，事業道路會越來越順暢！

如何與老闆建立良好的關係 如何在職場上與老闆建立良好的關係？

1.忠誠度。 平時老闆會把下屬當成自己的人，希望下屬忠心耿耿地跟著他，支援他，聽從他的指揮。 老闆最噁心的就是下屬和自己沒有一樣的心。

2.精明能幹。 上司通常喜歡並欣賞聰明、機智、聰明和有創造力的下屬。 一旦你的老闆認為你無能，把你戴在愚蠢和懶惰的帽子下，那就很危險了。

3.謙遜。 與老闆交談時，請不要炫耀自己的聰明才智，更不要犀利和咄咄逼人。 你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但如果你故意在他面前表現自己，老闆會認為你是乙個狂妄自大的人，心理上很難接受。

同時，你要悄悄地壓抑自己的競爭精神，實現老闆的自尊和威望。 最好能故意留下乙個瑕疵來滿足老闆的好勝心。

4.在提出建議時，請不要急於否定老闆的最初想法。 在向老闆提出工作建議時，要盡量謹慎，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡如何接受下屬的建議。 記住，提出建議時不要與老闆對峙。

5. 表揚和欣賞你的老闆。 對老闆的某個特質的讚美和讚賞，就是對這個特質的肯定。 老闆也是人，也需要從別人的評價中了解自己的成就和在別人心目中的地位。

當他受到表揚時，他的自尊心得到滿足，他對讚美他的人有好感。 如果你在背後表揚你的老闆，並試圖通過其他渠道讓他知道，那就更好了。

1、堅信領導的話是對的。 你必須堅定地相信領導者的話是對的。 你沒有挑剔的資本，你也沒有理由挑剔。

你只需要按照領導的安排去做，就算錯了，也要去做。 這就像打仗，接到命令後，你就去執行，不要想太多。

2、忠於領導，不有任何叛逆之心。 領導很聰明，會通過各種渠道考驗下屬。 要想得到他的認可，首先要對他足夠忠誠，不要有任何叛逆的念頭。

只有小人才會背叛自己的領導，所以不要在職場上做小人，忠於你的領導，讓你的領導覺得你值得信賴，你會有更好的機會。

3、幫助領導做一些私事，讓領導開心放心。 找個機會幫領導做一些私事，這種私事很好，能讓領導對你很滿意，更重要的是，能讓你的領導很放心。 因為任何人的私事一般都不會隨便交給別人，領導已經交給了你，他對你做的結果很滿意，這意味著你的機會來了。

4、如果你吃了點小的虧，領導會在你轉身的時候補償你。 不管你面對什麼樣的領導，都要學會吃小虧，讓領導佔便宜。 只有這樣，領導才會對你滿意。

每個人都有自己的利益和想法，所以如果你讓領導佔便宜，領導會記住它，下次有好機會時，領導會補償你。