職場人士必須知道的4種職場理論

職場上有這樣乙個人，穩重老練，表面上沒什麼聰明，但各方面的關係都很好，各種事情都幹得落實，這就是職場所謂的“老手”。 別看職場上那些老練老練的老手，他們都爬過很多坡，踩過很多障礙，有的還吃過虧，上當過。 那麼今天，我們就來看看職場中很多人都知道的職場規則有哪些呢？

1.不要把工作和生活混為一談。

有些人認為平衡工作和生活是可以的，但實際上並非如此。 工作不是生活。 我們努力過上自己喜歡的生活，但要自己計算一周內有多少時間陪伴家人。

和朋友一起做自己喜歡的事情的時間肯定很少，所以要區分工作和生活，在工作中工作，放鬆的時候放鬆一下，才能達到最好的效果。

2.保持適度的距離，不要對任何人過於熱情。

職場利益是中流砥柱，很多白人都是職場新手，對任何人來說都是心連心的，最終的結果幾乎全是傷痕累累。 為什麼？ 因為在職場上，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人，最靠譜的就是利益關係。

你的熱情，你的真誠，你的天真在這裡一文不值，你只會被嘲笑得像個傻瓜。 因此，無論是面對領導還是同事，都要保持敬畏之心，保持適度的距離。 你不能有傷害別人的心，你也不能有保護別人的心。

3.有原則和底線，求同存異。

雖然你是職場新人，未必能在職場上發揮大作用，吸引眼球，但作為新人，你必須從一開始就堅持自己的底線原則，以免在複雜的職場環境中迷失自我。 但是，這並不意味著我們應該把自己的原則當作別人的敵人，而是要正確看待不同的觀點，求同存異，共同發展。

要想在淮湖領域生存，首先要提公升個人能力，在工作的過程中，一定要提高工作效率，把工作完成得完美，而且要非常低調，不能做那只出來的鳥。 尊重你的老闆做出的每乙個決定，不要在公共場合讓你的老闆難堪。

我們要多聽、多看、多學、少說，學會如何更好地與同事和上級相處，私下裡不要說別人的壞話，懂得一些商務禮儀，盡量避免與他人發生衝突，享受自己對同事的一些好意見。

剛進入職場的時候，不該困倦，要有明顯的優越感和優越感，要分辨工作和生活，要不斷強化自己，要善於與人打交道，這樣才能保證自己的應有地位。

以下職場心理小貼士，或許能幫助你在職場人際交往、公升級、鬥怪等方面成長得更快。

首先，讚美是靈丹妙藥。 如果我們想表達理解和認可，我們不應該吝嗇說“你的想法很棒”，因為人們會很樂意幫助別人讚美自己，即使讚美有某種目的。 事實上，讚美越精確、越細心，效果就越好，此外，這種方法對任何人都有效。

即使你的老闆和同事暫時沒有你的意見，你也應該表達你對別人意見的理解和贊同，這體現了一種團隊精神。 取悅他人就是取悅自己; 欣賞別人也會被別人欣賞。 例如，如果老闆選擇了別人的設計而不是你的設計，也許你會感到沮喪甚至嫉妒。

但你必須努力改變自己，努力讓你的老闆聽到，並稱讚別人的創造力！

其次，還有破窗效應。 如果一扇窗戶壞了，沒有人修理，用不了多久，其他窗戶就會莫名其妙地壞了。 可以看出，環境對乙個人有很強的暗示和誘導作用。

在職場上，這種效應很常見，簡單來說就是大家都在加班，你會不自覺地跟著它走，這就是“破窗效應”帶來的群體慣性。 注意你的行為是你想做的，還是跟著群體的慣性走。 上班的時候，也要保持警惕，不要讓自己成為職場被踐踏的破窗。

然後是凡勃倫效應。 美國經濟學家凡勃倫指出，套裝產品**越高，消費者就越喜歡它。 價格越高，消費者購買的就越多。

人都是一樣的，想要得到乙個“好價錢”，就要弄清楚它是什麼樣子的，把它放在正確的地方，等價格賣出去。 職場也一樣，生活也一樣。

最後，還有肢體語言。 不知道誰和誰關係好？ 當一群人在一起時，每個人都在說話、聊天、大笑，每個人都與他們認為最親近的人進行眼神交流。

那麼，想知道誰和誰的關係更好？ 所以，當他們笑的時候，好好看看他們在看誰。 我想知道人們是否真的歡迎你？

注意別人的腳。 當你和某人交談時，你發現對方只是在轉動他們的上半身，他們的腳仍然在原來的方向，這表明他們不歡迎他們來。

我不建議職場心理在職場那麼重要，因為在職場裡整天，現實就在那裡，什麼人，什麼性格就在那裡，沒必要想那麼多，拋開大方向，得大於失。

學會讚美別人，職場上每個人都喜歡被讚美，但是在讚美別人的時候，要注意真誠，不要誇大讚美，要根據實際適當地讚美。

不要評判任何人。 尤其是你的直接上司。 否則會很麻煩。