在職場上，大家心照不宣的社會規則是什麼？

有很多心照不宣的規矩，比如說，你先進入職場後，就要和同事有良好的關係，而且要經常表揚你的老闆，因為如果你的老闆高興的話，他可能會給他加薪或者讓自己欣賞，所以你的老闆，如果你和自己關係好， 會更容易相處。

在職場上，大家心照不宣地明白，有很多社交規則，比如郵件、簡訊、微信，看到回覆，就是一種尊重，不要總是反駁別人，更不要總是在別人面前抱怨，下班後，可能再也沒有純潔的朋友了，不要欺負老實人，在**都是一樣的， 幫忙買，**，打電話外賣，一定要算清楚每個賬目，不欠對方，不把心血來潮的興趣當成事業。

在工作場所，有小幫派，排隊。

當老闆不讓你提出建議時，不要提你有什麼好的建議，而是平時想著總結整理，當老闆問你的時候，你說，不要太幫忙，凡事都為別人著想，別人都會被你寵壞的，畢竟懂得感恩的人並不多，如果你天天幫他點外賣， 有一天你不幫他打電話，他會不開心的。

在職場上，有很多規矩大家都熟記於心，比如進老闆辦公室前先敲門。 這是一種禮貌，也是一種心照不宣的規則，而老闆不插話的時候，老闆問你一些事情的時候，你就要積極向上，這些都是職場裡的一些心照不宣的規則。

職場沒有朋友，只有工作，不是職場交不到朋友，下班後可以做朋友，工作上談不上友情，講原則就談不上原則。 不要做小匯報，講道理，有根據，有責任心，只談客觀事實，不主觀假設，不談事不談人，同時，當你發現問題時，要先自己解決，如果解決不了，就向上級匯報，不能反應越級。

以我多年的社會經驗，我覺得這些都是心照不宣的社會規則，開玩笑的尺度只看你們倆的關係好不好，而不是她（他）是不是那種可以放手的人。 和你談論你理想的老闆只是為了不給你乙份長期的薪水。 不要給你的老闆建議，試著把它變成他更容易接受的建議。

每家公司都有很多利益集團，比如採購、技術質量、業務關係等，所以不要試圖刺穿這些遮羞布; 職場沒有朋友，只有工作，工作上談不上友情，只能談原則，下班後可以做朋友。

我覺得這些社會規則都是我能想到的，不要太熱情，樂於助人也不是壞事，適度做好事就夠了，當你做得太多的時候，就會成為你自己的事，如果有一天你不去做，那就是你的失職。 低調，委婉，拍出第一隻鳥。 那些想亂來的人會忙於工作，以至於筋疲力盡。

1.畢業後能去大公司，就不要去小公司。

這是給應屆畢業生的公告，雖然無數的雞湯告訴你，只要你努力，無論大小公司，你都可以有很好的發展。 但事實總是向上的，在未來的職業發展中，更多的人會看中你的專業背景，所以大公司比小公司好。

2.接受加班，但不要接受它。

加班是一種普遍現象，尤其是在網際網絡上，加班是不可避免的。 你可以為了自己的職業發展和業務提公升而加班，但不能為公司加班。 某數位化公司之前爆發了，因為季度KPI沒有完成，所有員工都陪著銷售部門執行了996，這樣毫無意義的996，除了資源消耗之外沒有任何實際效果。

3.僅僅因為你可以聊天並不意味著你可以交流。

剛入職場的朋友容易被當成理所當然，怕問太多膽怯，都靠猜測：領導應該是這個意思，客戶估計的就是他想要的。 我努力了，後來發現不是對方想要的，然後我就忍不住懷疑生活，我這麼努力，怎麼沒人看到呢？

資訊的同步非常重要，任何與流程進度相關的事項都應通過電子郵件或副本傳送給相關人員，不僅要讓別人知道你在做什麼，還要確保專案的進展順利進行。

4.即使你不想換工作，也要定期檢視工作機會。

了解行業的動態和您的職業生涯價值。 來自專業Q使用者：郭先生。

不要叫乙個只比你大一兩歲的女孩姐姐！ 我真的不知道如何從組中獲取東西 自僱 Q 使用者：匿名使用者。

一開始你不明白也沒關係，但你不明白是你的錯。 多學習，多觀察，總結和積累工作經驗。 不要輕易說不，不理解，不能。 優秀的人就是邊做邊學，邊做邊學，不斷成長和提高。

如果你不觸及底線和原則，任何不當行為都不是好主意。 沒有抱怨，沒有八卦。

在申請工作之前，請考慮工作前景和晉公升空間。

該公司選擇以一家普通的大公司為目標。

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