在職場上，有些人是你惹不了的。

職場上最煩人的人是：

1、喜歡撩槓，沒有合作意識的人。 有一種人不努力，在提高標準方面排名第一。 任何不符合自己要求的東西都會遭到反對，不會投贊成票。

2、喜歡說是非或造謠的人。 喜歡說真話或造謠的人，通常都有其他的目的和陰謀，而這種人習慣於用這種貶低別人、汙水他人的手段來發揮自己的優秀，或者設計讓比自己強的競爭對手陷入困境，失去領導或同事的信任。 如果你發現你身邊的一些人總是習慣於用“聽到”來造句，你應該特別注意。

3、善於見人、善於談人的人。 尊重領導是每個下屬都應該具備的敬業精神，說一些領導喜歡聽的話也是為自己創造更好的工作環境的一種手段，但是，如果你發現身邊的同事有看人議論人、胡說八道的愛好， 你要特別注意，至少不能說領導的壞話，也不能抱怨他面前的領導。

4.習慣於挑撥離間甚至用秘箭傷人的人。

為了顯示自己的能力，有一種人總是會挑起糾紛，用播種和不和來挑起競爭對手之間的衝突，有時候，這種人也會表現出自己的“和事佬”的善良，讓你覺得他值得信賴。 如果你發現你身邊的人總是告訴你同事對你的評價，你必須先確認。

所以，在職場上要有自我意識，找到自己的位置，做出成就，金子永遠會發光，你真的不需要高估自己。

1.直接領導 你的直屬領導不能得罪，這一點大家都應該知道，因為他們有絕對的權力來決定你是去還是留，尤其是剛進入公司的新人，能不能留下來，全靠你和你的直屬領導的關係，就算你留下來，也不能得罪他， 因為你留下來，不只是想當員工，只想在這家公司有發展，能不能發展，全靠你直屬領導的口口，如果得罪了他，估計你永遠都得不到晉公升加薪的機會，要注意和你的直屬領導的關係，也不是那麼容易的。

2、人事部為什麼要談人事部？ 人力資源部門的權力是招聘人員，以及公司內部的候選人。 這些人無權決定你的薪水或晉公升。

但如果你得罪了他們，他們將有 10,000 種方法來阻止你晉公升。 比如在日常評論中，對你寫負面評論，或者耽誤一些訊息，那麼你就會成為公司的一大絆腳石，你自然很難得到晉公升和加薪，所以人家不能得罪人，你應該理解！

3.財務公司的財務狀況很重要，如果你一定要選擇解雇你或財務人員，那麼公司肯定會選擇你，而不是財務，財務一般是領導的心腹和自己家族的領導，所以財務狀況的穩定，你應該清楚，如果你的關係不好， 那麼，你在公司要做的事情就會變得更加複雜，比如你要報銷的票或者其他需要報銷的發票，這對你來說會很麻煩，可能會有很多報銷，而那些財務關係較好的，只需要一步到位， 但步驟會少得多。

在職場上，最好不要惹領導、財務人員和人力資源管理人員，因為他們有實權。

不能得罪的人，有自己的直屬領導，謹慎的同事，有心機的同事，有老員工，人事，財務，這些都不彎，有些人不能得罪，如果得罪了他們，你可能在職場上很無聊，很無聊。

不要冒犯8種挖掘機。 首先，不要得罪財務麻煩，不要得罪人事，不要得罪老闆的秘書，不要得罪老闆的心腹，不要得罪自己工作站旁邊的同事，不要得罪一般的、分散的事務，公司的資質管理人員，你的上司。

從表面上看，大家笑起來都很好，也很溫柔，但是後面的渣襪還是很重的，總是小心翼翼，尤其容易小心翼翼，遇到一些事情時總是考慮到自己的利益，這樣的同事是不能得罪的。 梁茶.

我不敢得罪任何人，就會被圍攻攻打，說話可以被文字遊戲改變，文字組織可以像蔬菜蓋子，肉螞蟻拆開蓋子，魚蓋子，讓人看不懂意圖和目的，混淆視線，怕無聊就來不及了， 更不用說得罪別人了。

第一種：喜歡做小報告和奉承的同事。

有些同事整天不努力做事、不學東西，卻盯著同事不放過尺子，通過電子郵件或**給領導做小匯報，說別人的壞話。 他們也喜歡拍老闆或者領導的屁股，他們只是把某個觀點說完，就不停地在一旁點頭，甚至編造乙個別人聽了都是假的來證明，很容易引起別人的反感。 久而久之，人心已見，紙扛不火，群眾眼光亮，被孤立也情理。

第二種：我喜歡貪小事或總是佔別人便宜的同事。

我們都知道，在職場上，除了領導，那就是同事了，當然，同事離我們更近，所以我們和同事的關係比較好，平時互相幫助是可以的。 但有些同事就是喜歡佔你的便宜，你要是幫一次忙，總會得到一寸錢。 而且往往貪圖便宜，把公司的東西當私用，每天生活讓人帶飯吃，卻常常忘記給別人錢，或者把刷別人的卡當成理所當然。

這樣的同事遲早會有問題，如果你是他的好朋友，那麼你很容易被拖入水中倒下。

第三類：喜歡八卦別人資訊，說別人對錯的同事。

職場最忌諱的事情就是對與錯，因為這裡是職場，如果成為談難八卦，談別人私事的地方，就會影響工作。 有些同事特別喜歡八卦身邊同事的各種資訊，比如誰對誰感興趣，誰離婚了，誰為誰難，然後傳播十個，十個到一百個，讓當事人都心煩意亂。這樣的人在工作場所不被信任，自熱將成為疏遠的物件。

如果同事在八卦別人的秘密，而你跟著走，就會惹麻煩。

第四：一組同事在前，一人在後。

有些同事表面上和你關係很好，和你說話時往往面帶微笑，表示贊同。 然後總是和你說話，當你得到你對別人的一些意見時，立即告訴對方播下不和的種子。 人心是險惡的，你無法理解乙個人初次認識他的性格和目的。

在職場上，我們要懂得保護自己，觀察他人，盡量不和同事談私事，以免成為有意陷害的人私下陷害的槓桿。

1.愛搖鍋，推卸責任。

在工作中，每個人都有自己的部分工作，需要自己完成，對自己的工作負責。 而有些人明明在工作中遇到問題，犯錯，卻喜歡把責任“甩給其他同事”，把自己清白，讓同事承擔責任，把同事當成“冤枉的老闆”給自己“扛黑鍋”。

第二，一人兩面派。

職場中的“兩面派”是典型的“見人就說人，見鬼就胡說八道”，你可能聽過他在背後抱怨領導和同事，但沒過多久，他就當著他們的面奉承、拍馬掌。 所以，如果你和這樣的人合作乙個專案，一定要特別注意，小心對方當著你的面說一套，背後套一套，故意挖坑讓你跳下去。

3.一次又一次的抱怨，負能量爆發。

每個人都有壞心情，沒有人可以一直快樂。 然而，有些人無法控制自己的不良情緒，他們非常消極和消極，他們抱怨工作和生活。 每一次都可能像“倒垃圾”一樣，傾倒給別人，不斷產生負能量。

但是，每個人的精力和精力都是有限的，工作要消耗大量的精力，沒有人願意和那些負能量的同事打交道，所以在職場上，很多人都迴避那些充滿負能量的同事。

4.八卦別人的私隱和私生活。

相信絕大多數人都非常厭惡別人侵犯自己的私隱，八卦自己的私生活，甚至以此為話題，加油醋，到處散布。 但是，有些人控制不住自己的好奇心和嘴巴，所以喜歡八卦和談論別人，給別人帶來不必要的麻煩，導致別人的私隱被公開。

第五，玩對與錯，陰陽。

在職場上，喜歡說是非的人應該不少，這種人總是喜歡用誹謗別人的方式來襯托自己的能力和優秀，他們總是用怪異的方式和別人說話，甚至在背後向領導抱怨， 歪曲事實，挑撥離間，導致不必要的誤解和內心的信任危機。

1.老闆的司機。

不要忽視老闆司機的魅力和影響力，老闆的司機每天都和老闆在一起，如果當著老闆的面說你的好話，或者何有民說你的壞話，都會對你產生很大的影響。 因此，一些高管與老闆司機非常接近，也正是因為這個原因，他們非常接近。

2.起訴你並匯款的人。

第二個不能得罪的人就是給你發工資的人，如果你得罪了他，別人的工資可以按時發，但你卻不能按時發工資，你去告他，他可以用任何理由搪塞，如果你和他相處不來，你就不能和自己的工資相處， 誰願意和錢相處？

3.實施系統的人。

在乙個企業裡落實制度的人，往往是人事部門的人，因為他們也是按規矩做事的，所以不要跟他們做任何事情，一切都按照制度去做，槍打第一鳥，不想被槍斃，就不應該是第一隻鳥。

4. 監督你的人。

一般來說，監督你的人基本上就是你的老闆，乙個人不會傻到和老闆相處，但職場上經常有這樣的傻瓜，他們習慣不上老闆的所作所為，就暗地裡和老闆作對，最後吃虧的是自己。

5.網路技術人員。

乙個公司的網路技術人員也要和他保持良好的關係，因為也許當你的電腦出現故障時，這個時候你需要他們的幫助，如果你得罪了他們，電腦不能使用就會耽誤工作。 不要認為他們沒有權利，但冒犯他們會影響你的工作。

在職場上，誰不能得罪，首先是領導面前的名人，是領導深深信任的人。

1.企業融資。

任何在公司工作過的人都應該知道，財務是不能冒犯的。

你會說，我的工作和金融有什麼關係，金融應該是“通天之路”，誰也影響不到誰。

正如我之前所說，乙個地方會有各種各樣的衝突，冒犯財務的原因可能是一件“小事”。

比如這種“冒犯”，其他同事看到財經就叫“曹姐”或者“曹哥”，但你直呼其名或叫他們“老曹”，他們可能會不高興。 你不尊重。

我之前得罪了財務部，我的報銷單是領導批准的，但是我去他那裡拿錢的時候，卻被卡住了，他冷冷地說：“你的檔案有問題，需要你再找一遍。 ”

領導也忍不住了，財務報表的理由是冠冕堂皇的“不符合財務規範”。 好吧，我重新找到了紙條，整理了一下，拿走了，他沒有看，說“把它們放在那裡”。

結果，他一直說財務很忙，我乙個月都沒拿到報銷......

因此，在公司一定不能冒犯財務。

2.不要得罪老員工。

當乙個員工在一家公司工作了很長時間時，他就有了公司的人脈，對領導很熟悉。

而且老員工對工作知之甚少，熟悉工作，經驗豐富，這也是老員工在公司“混”的原因。

我有個朋友去公司上班，有個老員工“支援”他做這做那，可是惱了不理不睬，兩天之內就把朋友“推薦”給領導，在李空的乙個專案上除錯機器，說我朋友有本事。

我的朋友相信“簡單”，但當他到達那裡時，他根本無法除錯它，機器遇到的問題是他沒有掌握的。

最後他什麼都做不了，回去就被領導批評了，說他在公司什麼都沒學到。

這位老員工故意給他“坑”，他有經驗，知道這台機器的“難度”。

3.你不能得罪老闆的“心腹”。

誰是老闆的“心腹”？

很簡單，這樣的人就是老闆信任和重用的人。

知己，能與老闆“溝通”，能給老闆“出主意”，也能為老闆傳話——給老闆發號施令。

所以，你去一家公司的時候，要先“觀察”這樣的人是誰，不能得罪。

如果你被冒犯了，正是因為他得到了老闆的信任，即使你做了一件“正確”的事情，他對老闆說了幾句話，你“正確”的事情也會變成一件“壞”的事情。

而如果想去找老闆“講解”和“平反冤屈”，難度也會很高。 盲。