西夏教師的績效工資如何發放，什麼時候發放？

教師績效工資的支付一直是乙個有爭議的話題。 績效工資是教師工資的一部分，從工資中扣除後再返還給教師工資，償還的金額或多或少，導致許多教師抱怨。

績效工資是指根據員工的績效考核，根據績效考核結果，確定應向員工支付多少工資的工資制度。

<>設立績效薪酬的主要目的是激勵員工，激發員工的積極性，其理論基礎是“按績效計薪”。

如果按照績效工資的標準，“績效”是第乙個或唯一的標準。 也就是說，教師的績效工資金額要根據當年的教學業績來詳細判斷。 還有乙個問題，就是評判教師教學成績的標準，是以學生的有效分數還是學生的平均分數為依據。

但是，目前很多學校都面臨著乙個問題，教師短缺，教師不願意多上課，主要是因為加班費太少，老師們認為付出的勞動沒有得到認可。 為了讓教師多教課，很多學校把教師的工作量作為支付績效工資的主要標準，這引起了很多教師，尤其是老教師的不滿。

我校教師績效工資支付標準為教師工作量的50%，教師考核打分的10%，同事之間相互評價打分的10%，各級學校領導對教師的考核和排程的10%，教師教學績效的20%，教學績效按各班級有效分數計算。 當年績效工資發放時，老教師和生病的教師滿口抱怨，正值壯年的年輕教師績效工資最高。

設立績效工資的初衷是激勵教師，提高教師的工作積極性，希望學校在發放績效工資時一定要合理、合規、公平公正，否則不僅不會提高教師的積極性，反而會讓教師望而卻步。

您認為績效工資應該如何更合理？

教師的績效工資一般是按工作量發放的，如果沒有缺勤，沒有缺勤，那麼乙個月的出勤就足以讓學校支付績效工資。

一般績效工資是和基本工資一起發放的，當基本工資發放時，績效工資的工資單也會出來，一起發放。

一般都是以全勤再平時的表現為基礎，再以代課的責任程度為基礎，或者如果你是班主任，這個時候的工資會很多。

一般來說，獎金是發放的，不同地區的分配方式也不同。

總結。 您好，今年教師的績效工資什麼時候發放。 上半年考核發放時間為1月-6月，核算和報告時間在7月，下半年考核分配時間為7月-12月，核算分配必須在12月底前完成。

您好，今年教師的績效工資什麼時候發放。 上半年考核春派時間為1-6月，7月核算報為下半年。

親愛的，以下是有關擴張狀態失敗的資訊：1履約簽發期。

從今年開始，績效工資分為上半年兩期，上半年考核發放1-6月，7月上報核算，下半年考核7-12月下課，核算必須在12月底前完成。 2.分配評估。

各單位要完善績效工資考核辦法，並按照考核方法對每位教職員工進行考核，準確計算上半年（單位）教職員工個人績效工資分配金額。 3.公布結果。

各單位績效工資考核發放結果應向本單位全體教職員工公布，自覺接受廣大教職員工的監督，妥善解決教職員工抗老化銷售問題，公示時間不少於3天， 無異議後報告。

這個問題的答案並不統一，你首先需要知道當地教育局的政策是什麼。 因為老師的年終獎會根據不同地區和不同地區而有所不同。 有的地區會在元旦假期前支付，有的地區會在第二個發薪日之前支付，有的地區會在農曆新年前支付，這並非沒有具體規定。

這取決於當地教育局和學校財務人員的效率。

1、工資支付要求是什麼：

1.工資應按照用人單位與勞動者約定的數額，按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者應簽字領取。

2.用人單位在支付工資時應交納工資憑證，嚴禁用人單位製作虛假工資單、部分存摺、部分現金，從而少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償。 同時，也可以顯示勞動報酬的透明度。

過去，習慣上使用工資單的形式。 員工可以依靠工資單掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為證據，同時可以作為訴訟證據。

3.不得無故扣減或拖欠員工工資。 延誤超過 30 天構成拖欠。

2. 工資發放程式：

1.每月5日前，人事行政部將員工上月考勤情況和人事變動情況報常務副總審核，後轉入財務部;

2.每月8日前，業務部門向財務部報送上月核准的績效考核和績效提成統計;

3.每月10日前，財務部計算員工上月工資消耗情況，報常務副總審批;

4.每月15日，財務部按照公司管理層批准的工資表發放工資;

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

教師績效工資是根據教師的教學效率支付的工資。 經***同意，自2009年1月1日起，績效工資分配政策將首先在義務教育學校實施。

這是堅持教育優先發展戰略的重大舉措，體現了對教育的高度重視和對教師的親切關懷。 依法保障教師收入水平，激勵廣大教師積極投身教育事業，吸引和鼓勵優秀人才長期終身任教，具有重要意義。

教師的績效工資通常與官方工資一起支付，大約在每月 15 日左右。

現在有些老師不擅長在課堂上教學生，只知道布置作業，一周就能補課給學生掙錢。 像這樣的老師簡直就是害群之馬，趕緊收拾教班子，更別說交什麼績效工資了。 教育部門應該早點取消這些人的教學資格。