我的工作沒有發展，但我換工作的時機不好，我該怎麼辦？

工作還沒發展，但是跳槽的時機不好，這個時候我會選擇繼續在現在的公司工作，因為我跳槽的時機不對，如果我選擇換工作，可能會面臨更大的挑戰，我去另一家公司可能也沒有現在的公司薪水很高， 雖然現在的公司在工作方面還沒有發展起來，但是我已經熟悉了這家公司，現在的工作也很順利，所以我會讓自己的生活不那麼艱難，然後你可以等一段時間找個好時機換工作，然後再選擇換工作， 在那之前，您可以繼續在您當前的公司工作。<>

在時機不對的情況下，我們最好選擇比較保守的方式，不要輕易挑戰，如果挑戰成功了，對自己還是比較好的，一旦失敗了，就會讓自己陷入不好的狀態，所以在做出選擇之前要謹慎，雖然我們目前的工作沒有發展前景， 不過工作總體來說還是可以的，畢竟我們工作了很多年，堅持這麼一段時間也沒關係。<>

在職場上，機會也很重要，當你能抓住乙個好機會時，你就能改變自己的命運，如果不能把握好機會，你也可能讓自己錯過這個機會，所以我們可以等待時機改變自己的工作，不要輕易面對風險。 如果公司的發展前景不好，那麼這個時候你就會面臨後悔和後悔自己換工作的決定，所以為了避免這樣的行為，你還是要等到合適的時機去選擇，你堅持了這麼久，你也不在乎這一次， 所以我們一定不能一時衝動，要謹慎地做出決定。<>

你應該先繼續工作，等時機好的時候再選擇換工作，這是最合適的。

首先，你還是要忍耐，做好你現在的工作。 也許你會遇到乙個機會，讓你展示你在這份工作中的能力。

讓我們回去工作吧。 既然換工作沒有好的選擇，就沒有必要赤身裸體地辭職，繼續工作保證溫飽，等到好時機。

換工作後，新工作不如預期，要坦然接受，要調整心態，需要做到以下幾點。

1.給自己積極的心理暗示。

心理學家巴甫洛夫。

暗示：暗示是最簡單、最典型的人類條件反射。 積極的心理暗示可以幫助人穩定情緒，建立自信，並有勇氣克服困難和挫折。 進入乙個新的單位，難免會對工作內容和人際關係產生負面影響。

有點著急，很正常。 當你不知所措時，不妨在心裡給自己多一點積極的心理暗示，比如：“我會做的！ 保持好心情，畢竟工作才是讓你發財的！ ”

2.用心做自己該做的事當你剛到乙個新單位，對環境完全不了解時，盡量專心做好本職工作，少說話多看。 在錯綜複雜的人際關係中，不參與、不表態是最安全的方式。 在規定時間內完成上級要求的工作，不明白就提問，不要覺得太受限制。

3、試用期表現良好，不遲到一般在新單位有試用期，試用期是考核新員工是否合格的重要時期。 所以盡量不要遲到或請假。 這些行為會讓你的上司對你產生不好的印象，認為你有點被動和懈怠。

4.及時調整和學會管理自己的情緒 適度的焦慮可以幫助我們客觀地了解自己的處境，更有利於解決問題。 相反，如果你發現自己過度焦慮，一定要及時調整，學會管理好自己的情緒，不要讓它們發展。

換工作前，要正確認識自己的長處，想清楚。 換工作後，把自己放在正確的位置上。 只是換工作，有一定的適應期，沒有適應期，這些都是正常的，在這種情況下怎麼辦？

不後悔不怨，踏踏實實幹，盡快改善現狀。 就像黄子涛說的，乙個字就是“幹”。

別緊張。 和以前一樣，工作是按應有的方式完成的，即使它是假裝的。 善待自己——吃點好吃的，買點自己喜歡的東西，生活不需要一直緊張，看著藍天白雲，讓自己放鬆一下。

招待問題。

不要誇大現狀，想想你為什麼跳槽到一家新公司，一定有什麼東西吸引你。 想想你期望的價值是否仍然存在，如果是，抓住它並最大化該價值。

再堅持一會兒。

如果工作中全是陽光和雨水，人們為什麼要找你？ 來找你是解決問題的方法。 記住，你是問題解決者！

當你來到一家新公司時，盡最大努力把事情做好，和同事相處融洽，把產品做好，這就是你的目標！ 給自己半年時間過渡，如果這行不通，我們就談談退出。

學會成長。 離開熟悉的原有單位，去新的環境，面對一切未知，人們會懷念舊的。 堅持一段時間，也許你會發現，從你目前的工作中，有些東西值得學習。

在懷舊的同時，學會成長。 給自己多一點時間去適應它，可能會有新的驚喜等著你去發現。

1. 與你的直屬上司或部門主管談談你的想法，表達你力所能及的願望，甚至分享正式的工作任務;

2、聯絡同事時，多詢問公司業務情況和行業情況，了解基本知識，同時告訴大家什麼能幫到你;

3、看到同事每天忙著或者只是上班，我會問同事是否需要幫助，比如整理檔案、校對、聯絡、列印、影印、掃瞄傳真等;

4、多閱讀相關專業、行業的書籍和資料，偶爾在同事談話時徵求意見;

5、打理一些日常小事，如給飲水機換水、給辦公室裡的綠植澆水、分發辦公文具、修理印表機和影印機等。

1、努力調整自己，盡快適應工作。

當我們來到一家新公司時，往往前幾個月並不容易適應，也許這家公司和他們以前的工作有很大的不同，他們覺得新公司不合適，這也是一種正常現象，他們應該知道，普通人需要幾個月的時間才能適應乙份工作， 只有極少數人，大概乙個月左右就能快速適應，因此，如果你到了一家新公司，你應該更加努力地工作，向同事學習更多，並迅速適應新的工作，這是應該做的。

不要總是覺得自己沒有能力，只要你願意學習，就能做好，畢竟換了乙份工作，換乙份新工作需要一定的時間。

其次，如果你覺得自己真的沒有資格勝任這份新工作，那麼你應該繼續尋找合適的工作。

如果你堅持了一段時間，或者覺得自己沒有辦法適應，那麼你就要找自己的理由了，是不是因為你能力有限，你應該邊工作邊學習，現在網上有很多教程，你也可以去書店買書， 你可以做到，這樣，你也可以有收入，也許在不久的將來，你可以勝任這份工作，那麼現在的努力沒有白費。

過了半年或者一年，我仍然對這份工作一無所知，所以我可能對這份工作並不感興趣，所以我不需要繼續，我應該去另一家公司面試，但這次我必須從經驗中吸取教訓，然後我也知道這份工作是怎麼回事， 我需要做什麼才能加入。這樣，你就要對自己和你的工作負責。

這仍然很常見，這就是為什麼我們對換工作猶豫不決的原因。 我認為我們需要從根源上解決這個問題。

首先，你換工作的核心訴求是什麼？ 就是工作環境、工作內容、薪資、鍛鍊成長等，如果只選乙個，工作的核心是要解決什麼問題。 然後評估新工作是否滿足您的核心需求。

二、新工作不如以前，是不是不如以前好了？ 薪資、人際管理、鍛鍊和成長？ 查詢最直接的比較專案。

再看看這個不如上乙個的題目，你自己能忍嗎？ 這一點要仔細評估，多觀察新公司，和老同事溝通，怕資訊不對稱，貿然覺得這個地方不好，其實這個地方的價值一直沒有得到認可。

第三，頻繁跳槽確實會帶來更大的成本，因此下一步是評估如何採取行動止損並變得更好。

1、如果你來這裡不到乙個月，通過收集資料發現這裡真的不好，可以立即辭掉工作，找工作。 而且這種經歷不必出現在簡歷上。

2、如果在這裡工作超過3個月，最好抱著“換工作”的心態，通過社會招聘尋找更好的機會。 社會招聘一般需要3個月左右，而且是在春節之後。 這個過程也給了自己乙個緩衝和思考的空間。

一般來說，當我們離開公司多年，跳槽到新公司時，會有很長一段時間的適應期。

很多人忍受不了這段時間，覺得這個不順利，那個不順利，然後他們又換工作，再換工作。

如果再換一遍，還是一樣的問題，各種不適應，打卡次數不同，加班，......流程不規範然後我又跳槽了。

其實大部分時間，都是因為我在公司待得太久了，養成了比較穩定的工作習慣，而且我也認同各種大小的習慣，覺得這是對的，那是唯一的對，而當我遇到新的工作方式、工作內容、工具、 而人際環境，首先想到的是——我原來的公司不是這樣的。

但其實每個公司都不一樣，都有自己的方式、流程和文化，你不再在原來的公司，把原來公司的習慣、流程、工作方式，就放在一邊，清空自己，把自己當成乙個新手，在新公司從零開始學習，努力工作。

這是更好的策略。

如果你一味地將舊公司與新公司進行比較，不僅你會越來越沮喪，而且新公司的同事也會越來越覺得不好。

像當地人一樣做，並調整自己以適應。

當然，你也應該體驗自己的感受，照顧好自己的情緒和身體，知道自己能除錯到什麼程度，你真的除錯不了，不要破壞它。

時代在變，乙份工作的期限可能在變，職場上的每個人都可能經歷過跳槽，跳槽得當可能會給你的簡歷和薪水增添一分厚彩，相反，盲目跳槽不僅會給你帶來工作上的不穩定，還可能讓你被職場列入黑名單。 1.正視恐懼，克服陌生的環境。

每個人都有一種“怕生活”的心態，到陌生的環境，一開始都會有一些恐懼，對環境不熟悉，對新工作不理解，甚至陌生的新同事都可能給你帶來不好的感覺。

如果環境不熟悉，可以在辦公桌上新增一些屬於自己的小物件，比如盆栽植物，增加你對這個場合的歸屬感。

為了熟悉工作內容，多花點時間在自己身上，前期更加努力，讓自己度過那個新手期，信心自然會回來。 二是要使我們的專業精神配得上高薪福利。

有些人盲目跳槽，盲目追求高薪福利的崗位，卻忽視了新崗位的工作要求，導致工作進度跟不上進度的延誤，從而對工作失去信心。

跳過過去或原來的崗位職責，新公司要求是否更高，你的專業技能是否能跟上，如果跟不上，就要進行相應的技能提公升。

如果你換了工作，你是否有資格勝任這個新職位，你是否能重新做一遍，你是否有勇氣重新開始，學習你以前沒有接觸過的新知識。 3.做好功課，選好時機，準確跳槽。

換工作之前，我以為這家公司的工資雖然低，福利也比較好一些，但是到了的時候，我發現和我預期的福利有些出差，難免會有落差感。

選擇合適的跳槽時間，每年有兩個時期，金三銀四，金九銀十，在這波跳槽的前期，選擇合適的公司，果斷跳槽，如果發現不合適，還有時間讓你選擇第二個，但要把握時機。