工作煩惱、糾葛、留下或換工作

能上市的公司業績都不錯，上市將迎來快速發展，到時候說不定還有機會提公升，說不定就是你糾結的地方了！

我已經工作了一年，我可以說我只是熟悉了這家公司。 這時，不僅之前的努力會白費，還會失去乙個機會。 而你找到的新公司，哪怕是重視技術人員的公司，也不一定會重用你，因為你是新人，你的能力還沒有展現出來，別人還沒認可你的專業。

哦，我打你了）！

永遠閃耀的是金子！ 你還不如提高你的專業能力，那麼公司就完全依靠你的專業精神了。 相信總有一天，公司會重視你的。

最好堅持下去，等待更多的經驗後再換工作。 以我為例，我一年要換幾次工作，我賺不到錢，我不學我應該學的東西。 我現在的工作是在一家民營公司，一開始工資不高，大家都離開了，但一年後，我公升職了，加薪了，老闆在找乙個心態穩定的人，她相信我，願意教我，也學到了很多東西......

你有乙個很好的機會，給公司乙個機會，給自己乙個機會。

做高科技也不錯，如果公司不重視人才，你在這個公司不會有任何未來的發展，但首先要找個好地方，這是最好的政策......

我以乙個路過的人的感覺看著它。

學習是你自己的事，它與你的環境有關，但不是絕對的。

賺錢是首先要做的，是確保你得到薪水。

多自學，當你有乙個非常好的地方時，你可以考慮跳。

這是我的建議

然後，在決定是否離開當前工作之前，您可能希望比較下面列出的換工作的原因。

以下是一些可能讓員工想要尋找新工作的常見情況：

1.沒有晉公升的機會。

如果你在一家公司工作多年，沒有得到晉公升，你可能會感到迷茫。 在這種情況下，您將開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。

2.工資和福利不好。

如果你覺得自己的薪水不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能想找一家更好的公司。 當然，在這種情況下，您需要權衡離開和留下的風險。

3.工作環境不好。

如果你的工作環境不好，比如工作強度太大、工作壓力太大、與同事的關係不好等，那麼你可能想尋找乙個更好的工作環境。

4.沒有挑戰性。

如果你覺得你的工作單調乏味，沒有挑戰性，那麼你可能想走出你的舒適區，尋找乙份更具挑戰性的工作來增加你的市場價值。

那麼，如果我們決定換工作，我們需要注意什麼，以確保我們在換工作時能夠避免不必要的風險呢？

1.先溝通。

如果你的公司或工作中出現上述任何問題，你應該與你的主管或同事溝通，了解解決問題的可能性。

2.不要突然離職。

在辭職之前，請確保您已經為下乙份工作提供了保障。 如果你沒有下乙份工作的安全感，那麼離職可能會非常有壓力。

3.考慮你的職業發展。

在你考慮換工作之前，先考慮一下你未來的職業規劃。 你需要權衡你目前的工作和你未來的職業之間的關係。

4.注意你的口碑。

當你離開一家公司時，你的聲譽也會跟著你。 確保你離開時看起來不錯。

希望我的回答對您有所幫助！

不可能不後悔！

如果從個人發展的角度來考慮，應該多花點時間在工作上，因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把自己置身於工作的過程中，這個過程會引導你成長和進步。 同樣，如果你對這份工作感到滿意，而且前景很好，那就專注於你的工作。 時代在變，市場在變，技術在公升級，這讓我們無時無刻不在感到不確定。

只有緊跟潮流，有能力乘風破浪，才不會被淘汰。

換句話說，如果你現在的工作是你長期以來一直想要的，那就是你的興趣，那麼它就毫無意義。 你可以通過工作實現自己的夢想，獲得認可，改善自己的生活，這些都是工作的意義所在。

你不必一輩子都這樣，但與你近 35 年的工作生涯相比，你必須在一段時間內（大約 3 年）這樣。

從我個人的成長經歷來看，人生沒有捷徑可走，你看到別人得到的，其實不是一朝一夕形成的，而是乙個積累的過程。

前幾天，當我諮詢客戶時，我舉了乙個小麥的例子。 在我們家鄉，每年10月以後播種小麥。 10月之後，天氣只會越來越冷。

小麥發芽後，長出幾片葉子，但只有10厘公尺高，而且很弱，要迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時候。

在漫長的冬季，小麥的葉子不會生長，甚至會結冰。 如果天氣乾燥，你會看到表面有一層綠色的小麥，但葉子已經乾燥了，如果你用手捏它們，它們會壓碎。

但是，別擔心。 當第二年3月春天到來時，這些小麥會迅速生長，分蘖，從一棵弱苗變成幾棵苗，甚至十幾棵苗，然後抽穗填滿，直到成熟，只需要3個月。

播種一畝小麥，最多需要不超過10公斤種子，成熟後每畝產量一般為500公斤。 輸出是輸入的 50 倍。 實現如此高的投入產出比的核心關鍵在於冬季最冷的三個月。

那時，雖然葉子沒有長出來，甚至被凍乾了，但小麥的根部仍然在地里慢慢生長，長成一大片。 這樣，當春天來臨時，它們將有足夠的根系來吸收養分，並在3個月內完成其一生的使命。 這三個月是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。

人類的成長也是如此。 無論你想得到什麼，你都必須付出努力和努力去處理它（除非是家族財富繼承或其他偶然爆發的情況）。 就算刻意修煉，也需要一萬小時才能成為人才。

如果想要達到90%以上的效果，就必須努力一段時間，讓它像小麥一樣生根發芽，以確保養分被吸收，才能保證以後可以收穫。

如果你想換工作，一是你覺得這份工作沒有發展，二是如果你繼續做這份工作，你的心思會差不多，所以跳過潮流可以讓你有更好的發展，對小鎮來說也不是什麼損失。

當工資不滿意，生活沒有保障，身體有問題，工作不愉快，前途不見蹤影......以此類推，我會選擇換工作。 因為換工作可以給我帶來更多的財富和生活保障。 如果薪水合適，工作愉快，沒有人願意輕易辭職。

大多數人之所以選擇換工作，是因為工資低，無法滿足自己的需求。 所以選擇換工作，讓你的生活更美好。 首先，我們來談談工資滿足不了生活，生活沒有保障的生活！

工資是生活的基礎，如果工資太低，賺到的錢無法滿足生活，甚至負債累累，當然沒有人願意工作，因為錢不夠花，繼續工作也沒有意義，所以這個時候，他們會選擇換工作來增加工資。 這樣，你的生活就會有保障。 接下來，我們來談談身體問題。

健康是奮鬥的資本。 如果你沒有健康，你就無法正常工作。 所以，當身體出現問題時，我會選擇換工作，找乙份輕鬆的工作，讓身體恢復。

這就是您可以長期工作的方式。 所以當身體出現問題時，我會選擇換工作，找乙份輕鬆的工作。 讓我們談談工作的不愉快。

當你在工作中遇到不愉快的事情時，比如在工作過程中，經常會受到領導的批評或與同事相處不愉快，在工作中會感到非常沮喪和不愉快，這個時候你也會考慮辭職，因為長期抑鬱會讓人更加疲憊。 精神上的疲憊有時比體力的疲憊更累，所以這個時候，我會選擇換乙個能讓人放鬆的工作單位，更有利於身心健康。 然後就看不到未來了。

如果你工作了很多年，還留在原來的崗位上，你的工資沒有漲，你的職位沒有晉公升，你根本沒有發展的未來。 除了維持生計，繼續工作也沒意義，所以這個時候，我會選擇換工作，這樣會更有發展前景。 總之，當工資不夠生活，生活沒有保障，身體有問題，工作不愉快，看不到未來......以此類推，我會選擇換工作。

因為換工作可以給我帶來更多的財富和生活保障。 如果薪水合適，工作愉快，沒有人會輕易辭職。 大多數人之所以選擇換工作，是因為工資低，無法滿足自己的需求。

所以選擇換工作，讓你的生活更美好。

我覺得我別無選擇，只能在這個時候離開。

原因其實很簡單，如果換工作不順利，你公司的領導和同事已經知道你換工作的意願，即使你不選擇主動離職，你接下來的工作也不會順利。 在一定程度上，我們在選擇換工作時，必須掌握一定的把握，才能做出跳槽行為，不能毫無準備地盲目跳槽。

首先，我會選擇主動離開。

在職場上，對公司來說最重要的是員工的工作能力，其次是員工的忠誠度。 如果員工選擇主動換工作，不管員工換工作順利與否，公司的老闆和領導都已經看到了。 也正是因為這個原因，這個員工在公司裡基本相處不來，至少不會被公司重用，所以我才會選擇自願離開。

其次，我認為勉強留下來沒有任何意義。

如果換工作不是很順利，員工想在不毀掉原來的公司的時候留在原來公司，這樣的行為其實是沒有意義的。 因為公司不會再重用自己，甚至有些公司會把關鍵業務分給別人，這樣就刻意迴避自己。 如果員工選擇留下來，公司會以各種理由要求員工離開，我認為這是浪費時間。

3. 我個人的看法是什麼？

就個人而言，當我們有換工作的動力時，我們需要做好準備。 有些員工可能會在沒有任何準備的情況下告訴周圍的人，他們決心以這種方式換工作。 然而，事實上，一旦乙個人換了個工作失敗，不管這個人跳槽成功與否，這個人在原來的公司基本上沒有立足之地。

作為乙個成熟的職場人士，大多數資深員工不會在未確認查凡的定性性質的情況下盲目選擇換工作。 <>

根據實際情況而定。 如果換工作後發展機會和工資都變好了，我們可以選擇留下來，如果刀不如以前，就要提前找個好公司準備辭職。

應該留下來。 每一項工作都不容易，所以我們必須堅持下去。

如果換工作不順利，你必須選擇讓自己主動離開。 在職場上，對公司來說最重要的是員工的工作能力，其次是員工忠誠度的問題。 如果員工選擇換工作並最終返回，公司肯定會選擇不這樣做。

要想挽回面子，就必須在別人沒有嘲笑你的時候選擇離開。 事實上，員工在這個過程中是無法混進去的，也不會被公司重用。 如果不離開，很可能會一直被公司打壓，可能會被公司孤立。

最終結果是一樣的，所以沒有必要再呆下去了。 <>

勉強留下來是沒有意義的，所以即使換工作不順利，也要有尊嚴地放飛自己。 公司不想重用有離職念頭的員工，又怕員工會帶走一些業務人員。 在分配任務時，公司會把重點任務分配給一些新人，希望避開那些想去的人。

如果你不願意留在公司，公司沒有理由解雇你，但這也會讓你覺得上班是浪費時間。 只有在該走的時候果斷走路，才能挽回面子。 <>

一旦你有了換工作的動力，你就必須做好換工作的準備。 任何員工都可以在公司工作很長時間，因為每個人都希望有成長的空間。 有些人在公司工作了幾十年，公司的老闆沒有重用自己。

這種行為對年長的員工是不公平的，因為他們也想為自己獲得報酬。 有了合適的機會，你應該在換工作時果斷，這樣你才能得到晉公升。 <>

總的來說，道理其實很簡單，如果你想換工作，你必須對你的領導和同事隱瞞。 在這種情況下，即使換工作不順利，也可以選擇在原來的公司工作。 被老闆和同事知道後，一定要果斷選擇離開。