國內銀行高管的平均年薪是多少？

隨著上市銀行年報的陸續披露，去年銀行業的薪酬水平也同時浮出水面。 銀行業有句諺語：“高管工作一天，出納員工作幾個月。

然而，2015年初實施的管理公司負責人薪酬制度改革，是否會對2014年的銀行業產生影響？ 北京商報記者查閱上市銀行年報，發現商業銀行的薪資依然明朗，因為2014年“限薪令”尚未實施。

與平安銀行2014年利潤增長相對應，平安銀行的高管薪酬依然驚人。 2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得稅前報酬總額1萬元; 2013年薪酬為1萬元，不降反微增2萬餘元，這或許也離不開平安銀行近30%的利潤增速。

報告期內，從公司收到稅前報酬，上海浦發銀行2013年稅前報酬最高為230萬元; 季曉輝董事長、朱玉辰總裁從公司領取的稅前報酬150萬元; 同樣，在2014年報告期內，公司收到的稅前薪酬中，最高2名職工主管和5名副總裁均為230萬元; 季曉輝董事長、朱玉辰總裁稅前薪酬150萬元。

另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示，報告期內從該行獲得稅前報酬最高的是行長田惠宇; 2013年，副董事長稅前工資最高1萬元，田惠宇工資1萬元; 但需要指出的是，2013年，田惠宇剛從建行調到招商銀行，田惠宇在同年5月召開的第九屆董事會第一次會議上被任命為行長。

這個問題的範圍有點大，差異也很大，是國有銀行，比如中國工農總公司，還是全國性股份制銀行，比如招商銀行、上海浦東發展銀行等，還是地方商業銀行、信用合作社？ 銀行之間有很大的差距。

不同網點、不同業績、不同銀行的差別不是一點點;國有銀行有兩三十萬個好分行也不差，壞分行沒必要拿十萬;股份制銀行，乙個壞分行行長幾十萬是完全有可能的。 而幾百萬或者幾百萬元，乙個好的分會會長，不能一概而論。第乙個是看它是什麼型別的銀行，第二個是看它在哪個區域，第三個是看經營業績，四個是看它是二級分行還是分行型別分行，第五是看你說的基本工資還是績效工資。 一般來說，差異很大，小於10萬，超過10萬，超過10萬，超過10萬，取決於你的能力。

以國有銀行為例。 通常，所謂銀行的分行行長，其實就是二級分行或者下級分行的負責人，是社群銀行的負責人。 按照國有銀行的設立，這種人其實不算總裁，畢竟網點的功能是有限的，按照國家幹部的設立，基本等於存量水平。

一般國有銀行分為總行、一級分行（省級分行）、二級分行（地級分行）、一級分行（區縣），分別對應副部級、廳級、廳級、科級。這是乙個管理機構，也是乙個完全獨立的利潤會計機構，其負責人是通常意義上的總統。

對應的網點理論上屬於一級分行的管理（有的二級分行是直管的），因為目前銀行的績效考核制度，同一城市不同的網點，業績差距也比較大，而且不同地方存在差異，有的甚至相差一倍。

按照以往情況，地市級國有銀行分行負責人年薪在20萬-50萬元左右，稅前（預計減免1 3）視當地生活水平和考核差異而定。 省會城市或直轄市理論上翻了一番。 股份制銀行之間的差距更大，有幾百萬甚至幾百萬，有的有幾十萬。

一般年薪應該在20萬到50萬元之間，正常情況下，銀行行長不僅有這個工作，還有其他工作。

一般年薪在15萬元左右，也是因為每天的工作時間比較大，而且日常工作特別輕鬆，所以每個月的基本工資特別高。

銀行行長的年薪在30萬到40萬元左右，因為他們平時的工作工資很不錯。

銀行沒有生產資料，沒有創造新的價值，為什麼還要有高工資呢？

<> “您好，親愛的，我很樂意為您解答，銀行行長的基本工資大約是每年10-20萬元。 但從業績上看，一線城市銀行行長年薪在70-120萬之間，二線城市銀行行長年薪在50-100萬之間，三線城市行長年薪在30-60萬元之間。 當然，科級支行行長的收入也不同，一線30萬到60萬元不等，二線2萬到40萬元不等，三四線城市10萬到25萬元不等。

銀行工資分為底薪和績效工資。 其次，薪酬應與銀行的性質、銀行的盈利能力、銀行的薪酬結構等相關。 10-80萬元，因為所謂的總裁也有很多級別，比如總行、支行、分行，而且不同銀行的工資是不一樣的。

分支機構的評估結果。 分行每季度對下屬分行進行一次綜合考核，主要圍繞各項指標的完成情況，包括存款、貸款、信用卡、現金結算產品、國際業務等。 每個業務線的指標都有相應的權重。

最後，根據各指標的排名計算總分。

年終獎是銀行收入的很大一部分，尤其是對於分行行長級別的人來說，年終獎可能達到10萬以上，甚至幾十萬的好業績，但如果業績不好，可能根本就沒有獎金！ 作為會長支部的主要負責人，分部的很多開支其實都是由社長分配的，比如商務招待費、營銷費等費用。 分會會長有很大的控制權和一些收入。

不要低估這些報銷收入。 有很多事情可以報銷**。 一些日常工作生活的費用和一些汽車維修的費用可以通過銀行報銷。

這是一種隱藏的收入。 成為銀行行長需要什麼，首先，你可以在銀行工作。 對於應屆畢業生，可以通過銀行校園招聘。

銀行行長只是乙個平台，銀行行長的價值在於，未來有更好的平台，收入更高。 比如，有的銀行行長換到其他金融機構，收入可能從300萬、500萬甚至幾千萬開始。 我在這裡想說的是：

首先，並非所有銀行行長都願意接受這樣的機會，因為不確定這樣的機會是否是乙個陷阱，或者如何判斷職業前景; 第二，一二線城市的銀行行長會比較多，但三四線城市的銀行行長可能不多。

銀行的規模不同，因為銀行行長也是體制內的乙份工作，收入水平比較一般，綜合年薪在10萬元左右。

銀行行長的年薪一般在100萬元的水平，和一些大銀行的年薪差不多，如果是行長的話，年薪在1000萬元左右，而且的年薪很高。

一般來說，年薪在50萬元左右的水平，也就是上層，我覺得工資還是挺高的。

歸根結底，金融行業的競爭是人才的競爭，金融行業普通員工和高管的收入差距十幾倍到幾十倍是正常的。 銀行的競爭和壓力越來越大，開發客戶的難度也越來越大，像過去一樣，客戶主動來找你的情況越來越少，原來貸款給客戶做生意，銀行是嚴格的制度，其上下層都是嚴格存在的。 由於風險承受能力水平有約束，所以也存在自上而下的授權系統。

<>銀行對高管和普通員工的待遇存在巨大差異。 銀行一般職員的工資比昆明市局公務員的工資低一點，但銀行的工資卻比公務員高幾倍。 你的收入必須靠自己的實力，說白了，老闆願意這樣做，覺得物有所值，能夠當主管一定是出類拔萃的，對單位有突出貢獻的員工才有機會公升到高管的位置。

銀行高管和普通員工之間的薪酬差距通常要大10倍以上。 倒不是銀行高管處理各種業務的能力強，而是高管們有各種各樣的人脈，最終體現在存款和貸款的業績上，平均工資在一定程度上只能解釋整體薪酬支出與員工平均人數相比，但平均往往掩蓋了薪酬的真實水平， 而根本原因是內部收入差距的大小被平均值掩蓋了。

我深深感到，不是職位造成的差距，而是思想和行動。 這些高管中，有哪一位沒有努力工作多年，哪一位不是普通默默無聞的小員工？ 至於為什麼會出現這種現象，名義上是工資規定，工資改革，其實是工作工資。

如果你有乙個後台，在中層做一些事情，你的收入會大大增加。 不僅銀行高管和普通員工之間存在巨大的收入差距，甚至銀行之間的收入差距也非常大。

該銀行高階管理層的年收入約為三十五十萬。 所以這個年收入還是很高的，因為銀行的高層確實很高。

銀行高層的年收入在100萬左右，但也要看他們負責的具體工作，商業銀行和國有銀行有很大的區別。

我認識乙個三線城市某銀行的分行經理，稅後年60萬元，還有五險一金，在三線城市很不錯。

近期，一批國有銀行高管離職，到股份制銀行或民營銀行擔任重要職務。 一位從中國建設銀行辭職的中層幹部告訴記者，國有銀行高管辭職主要是由於限薪的影響。 根據今年年初實施的薪酬限制，五大銀行高管最高年薪已降至60萬元左右。

在工資限制之前，國有銀行高管的年薪，僅舉幾個例子：

工商銀行董事長江建清2013年年薪199萬;

中國農業銀行行長張云2013年年薪105萬元;

中國銀行信用風險總監詹偉建，850萬;

邵平，平安銀行行長，年薪833萬;

民生銀行董事長董溫，標準工資530萬。

如果分行只是乙個分行，只能辦理存取款業務，總裁的年薪在7萬到15萬元左右，這兩家銀行是不一樣的。 如果分行能辦理存取款和貸款，行長的工資大約在25到35萬元之間，但後者擁有更多的權利和更多的外部水。

我想我需要超過100萬。 我認為銀行行長的地位很高，在我心裡，我認為他們的薪水一直很高。 我羨慕在銀行工作的員工。

在100萬元左右，這家銀行行長的工資非常高，月薪可以達到5萬元，再加上各種提成和獎金，所以年薪在100萬元左右。

首先要看哪家銀行行長，一般四大銀行的年薪應該更多，可能幾百萬，一般一些小商業銀行可能一兩百萬。

平均年薪為10 150 000美元，因為銀行行長也是國家公務員，工資需要根據國家標準確定。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 分會會長年薪：

銀行分行行長的工資波動很大，越多的分行行長一年能拿到40萬元，越少的一年只有20萬元，有的能拿到30萬元。 分行行長一般從銀行大堂經理、銀行關係經理、司庫或銀行會計主管晉公升。 大家都知道銀行賺錢，但銀行員工不一定，銀行的獎金工資主要是根據個人業績來決定的。

親愛的，我很高興為您解答！ 某分行行長年薪：某銀行分行行長的年薪波動較大，某分行行長一年能拿到40萬元，少的一年只有20萬元，有的能拿到30萬元。

分行行長通常由銀行大廳經理、銀行關係經理、財務主管或銀行會計總監提拔。 大家都知道銀行賺錢，但銀行員工不一定，銀行的獎金工資主要是根據個人業績來決定的。

薪資構成：一是基本工資。 由於他是分行經理，基本工資是4500元，而銀行出納員的基本工資會少一點，大約3500元。

這4500元不會隨意調整，幾年後可能會漲200元左右。 二是節日福利。 銀行假期裡福利也不錯，一年裡閔馳談了很多節日，包括元旦、春節、元宵節、清明節、中秋節、端午節、勞動節、國慶節，一共8個節日裡。

每個節日有1500元，有時候銀行會送一些東西，公尺油、水果、乾貨之類的，哥哥開玩笑說，銀行裡的人擔心餓死人。 第三，zui的重要效能部分。 如果你有朋友和家人在銀行工作，你就會知道銀行有很多任務。

比如我們常見的儲蓄、保險、信用卡、理財等等。