如果乙個同事的才華不如你，但已經晉公升為上司，你應該選擇辭職嗎？

<>，如果你不能改變乙個既定的事實，選擇接受它。 生活被一遍又一遍地磨損，沒有稜角。 不是因為你自己做不到，而是因為很多客觀因素。

由於您無法更改它，因此選擇接受它。 畢竟，參與工作的動機是為了賺錢。 當然，如果富二代或三代有錢，他們可以任性。

自我完善是建立在足夠堅實的基礎之上的。 雖然不正當競爭很多，但只要足夠強大，就不會被淘汰。 之所以覺得不公平，是因為能力水平相差不大。

能力不一樣，結果也不一樣，要隨時提公升自己。 在分析了原因，以後能夠提公升自己之後，如果實在忍不了，那就選擇辭職吧。 離開是這裡的終點，也是下乙個的起點。

但一切的前提是找到乙個不提拔的理由，而不是無腦的辭職。

如果你在工作中遇到挫折，沒有積極尋找解決方案，如果是一件大事，你就會辭職，很難成功提拔你。 這無異於在生活中遇到困難時就放棄，如果不努力克服變化，生活就不會變得更好。 你不那麼有才華的同事成了你的老闆。

你很生氣，不滿意，不願意在他手下工作。 您的不滿將始終體現在後續工作中。 作為當時的老闆，他也會覺得你是團隊氛圍中的一根刺，然後不是你選擇考慮辭職，而是你會被公司開除，這對你沒有任何好處。

如何相處？ 這也是需要考慮的事情。 過去，他們是同事，可以平等地稱為兄弟姐妹，但現在不同了。

畢竟，她是領導者，是你的頂頭上司，我不能像往常一樣談笑風生。 你所要做的就是尊重她，並嘗試隨時調整你的狀態，從平等關係轉變為上下關係。 在這裡，你需要主動從心底接受同事對老闆的提拔，彼此之間保持一定的距離。

生活中也要保持距離，少談八卦和負面新聞。 “如果你說得太多，你就會輸。 記住這兩句話。

你會在那裡結交新朋友，你周圍的朋友都有公升職的潛力。 何必打擾自己。 盡職盡責，消除積水，平日盡職盡責。

沒有必要辭職，你可以通過自己的實力慢慢提公升自己，這樣才能得到晉公升的機會，從而成為更高的人。

你必須記住，你自己的利益將決定你隨時的最終選擇。

乙個不如你才華的同事成為你的領導，當然是你不願意，你掩飾不住自己的失落，你覺得太不公平了。

但不要被這些不好的感覺沖昏頭腦，看到別人被選中的事實，挖掘出他們被選中背後的深層原因。

想一想領導為什麼選擇他不選擇你，反省自己的缺點和問題，這樣才能了解自己和別人之間的差距，這樣才能更好地進步和成長，這樣才能在下一次晉公升機會到來時把握。

抱怨是無能的表現，有能力的人會用實際結果說話，用行動來證明自己，如果你不服氣，你就要做得更好，即使你認為你的同事不如你成為你的領導，你也是極度不高興，你無法表現出來，更不要衝動地提辭職。

一切決定，首先要以自己的利益為出發點，為了自己的未來著想，不要一怒之下做決定，在做決定之前要慎重慎重，這樣才不會後悔，做出正確的選擇。

當你不這樣做時，你要保持理智，想清楚，了解對方的長處，不要因此而悲觀。

也許虧本是不夠的。 雖然我的同事沒有我那麼有才華，但她在其他方面可能比我好，所以有可能提拔她。 要看到別人的閃光點，改正自己的短板。

其實，你可以試著觀察一下，找出對方哪裡更好。 雖然對方可能沒有你那麼有才華，但你可以被提拔為上司。 不得不說，他在其他方面有一些突出之處。

你可以試著觀察對方優秀的其他方面，然後同時鞭策自己的步伐。

做好對自己無聊的事情也沒關係，不要胡說八道，也不要總是認為對方的才華不如你，下班後努力提高自己的工作水平，這樣就可以掩飾和消散自己的力量，讓自己忙碌起來，這個時候你的心態會很好。

位置調整，正常。 領導和同事對乙個人的看法不同，也有可能相反。 前任領導很可能會覺得A層次很高，新任領導很可能會覺得B很有能力。

乙個單位、乙個企業、不同時期的必要型別人才。 在專案期間，懂基本建設的人很有可能被重用，在正常操作的情況下，要掌握懂管理方法的人。 因此，你的朋友甚至下屬都異常地被提拔和重用，甚至成為你的領導，也沒有必要沮喪而走開。

自然，如果有人懷有惡意，打算把你排除在外，吳品懷疑連老闆都準備讓你“走”，不方便說清楚。 遇到這樣的事情，要有“知人之智”，必要時有尊嚴地離開！

高天賦並不一定意味著我的工作做得足夠好，最後做好我的工作是我能否得到特別晉公升的主要因素。 在這種邏輯下，首先你需要分析：這個朋友雖然能力不如你，但他的工作做得如何？

是否超出了領導的估計？ 但是，儘管你很優秀，做事也很有能力，但你最終會得到乙份超越這位朋友的工作嗎？ 因為你只是在天賦上比較你們兩個人的差異，而你沒有確定兩個人的工作成果，所以沒有顯示誰更值得晉公升。

無論如何，如果你想讓領導把你提拔得與眾不同，首先要做的就是展示你自己的工作成果，超越你周圍的人，這是基本的前提。

如果你的工作成果也不錯，但領導還是沒有特別提拔你，那麼讓我們看看接下來的各種因素，這些都是你需要考慮的領域。 如果現階段的工作特別適合我，而且利潤也很好，不管我的領導不如我，我也不容易辭職，我需要盡我最大的努力讓他做好工作。 但是，由於時間的流逝和我工作的變化（例如手頭的嫉妒心理狀態，故意為難和無緣無故地責備我），那麼我可以毫不猶豫地離開！

因為我秉持著不被工作冤枉，受委屈就不工作的原則！

你要想清楚，這個被領導提拔的人，不僅僅是你的領導者，他也是很多人的領導者。 領導者不會這樣做來對付你。 其次，你還需要考慮他是否沒有能力，他是否與你相比沒有能力，或者比其他人能力差。

如果你懷疑這個新領導沒有能力帶領大家的精英團隊去爭奪源頭，那麼你就不用擔心了。 作為領導者，如果你不能帶領自己的精英團隊，為公司實現自我價值，那麼最高領導就會想辦法。 您只需要自己進行排序並按照上述任務進行操作即可。

如果你想開放一點，另外，不同的人對人才有不同的定義，所以你不必太執著於這個，只要全身心地投入到自己的事情上就行了！

我會選擇辭職，因為我覺得這樣的公司領導提拔人才的標準特別不正規，這讓我覺得在公司很難有發展機會。

不，它不會。 我會繼續努力，我會繼續做我生命中的一些事情。 以後，純潔兄弟也會有好成績。

我不會選擇辭職; 因為現在找工作比較難，如果能忍受，我一定會忍著，不會因為他而辭職。

同事不如你，但念螞蟻已經晉公升為上司，這種情況可能會讓你感到不公平和失望，但辭職不一定是最好的選擇。 以下是一些建議：

1.了解原因：找出為什麼同事被提拔是因為他們在工作表現、人際關係、領導能力等方面的優勢，或者因為其他原因。

如果是因為他們的長處，那麼你可以向他們學習，提高你的能力和競爭力; 如果是出於其他原因，那麼你可以考慮向上級報告情況，尋求公平合理的解決方案。

2.保持專業：不管你的同事是否比你好，你都應該保持專業精神和職業道德，繼續努力工作，展現你的價值和能力。 如果你表現良好，也許你將有機會更好地發展和提高。

3.尋求反饋：與同事和上級溝通，尋求反饋和建議，了解自己的不足和需要改進的地方。 這將幫助您更好地成長和發展。

4.考慮換工作：如果你覺得自己在現在的部門或公司裡沒有機會發展和晉公升，可以考慮換工作或者換工作，找到更適合自己的職業道路。

總之，同事晉公升為上司並不一定意味著你必須辭職。 您可以找出原因，保持專業，尋求反饋，並考慮換工作以尋找更好的發展和晉公升機會。

遇到乙個不如自己有才華但被提拔為上司的同事，對於很多員工來說，是乙個非常困惑的情況。 在這種情況下，辭職和留下的選擇各有利弊，需要根據具體情況做出合理的決定。

首先，如果乙個同事已經晉公升為高層上司，而他們的管理風格和決策風格與自己的價值觀和職業規劃不一致，那麼選擇辭職可能是乙個合理的選擇。 如果你不能和你的老闆一起工作，不僅會影響你的生產力，還會對你的職業發展產生負面影響。 在這一點上，考慮到你的職業和未來的發展，選擇離開並尋找乙份更符合你價值觀的工作是乙個明智的決定。

其次，如果乙個同事已經晉公升為上司，但他們的決策和管理風格符合他們的價值觀和職業規劃，那麼選擇留下來和老闆一起工作也是乙個不錯的選擇。 在這種情況下，你可以通過加強與老闆的溝通，了解老闆的期望和意圖，積極配合老闆的工作，充分利用自己在專業領域的優勢和優勢，為公司的發展做出貢獻。

最後，無論你選擇辭職還是留下來，你都需要理性地理解你的同事為什麼被提拔。 同事公升職可能是因為他們的管理能力、人際交往能力或思維能力比較突出，不一定是因為他們的學歷和專業技能比自己高。 因此，在決定是否辭職之前，需要客觀評估自己的長處和短處，找到自己的短處並突出改進。

總之，對於已經晉公升為上司的同事來說，選擇辭職或留下有利有弊。 在做決定之前，你需要理性地看待自己和同事的長處和短處，考慮你的職業和未來的發展，以及公司的發展和戰略規劃，並做出合理的決定。

有沒有可能你不善於與人打交道？

<>當乙個同事晉公升為上司，而他不如我有才華時，我不會選擇辭職。 雖然這種情況對我來說可能會感到迷茫和不公平，但在工作場所選擇辭職並不是乙個明智的決定。

首先，辭職可能會讓我失去乙份不錯的工作機會。 在現實生活中，每個人都有自己的長處和短處。 雖然這位同事可能不如我，但他被選為他的老闆，因為他在某些方面比我好。

因此，如果我選擇辭職，我可能會錯過乙個有前途的職業發展機會，特別是如果這份工作對我的職業生涯非常重要。

其次，如果我因為另一位同事的晉公升而決定離職，這將使我處於更大的劣勢。 如果我在公司工作了一段時間，我已經建立了一些個人關係，並熟悉了公司的業務和正在進行的工作流程。 相反，如果我選擇離開，我將不得不開始乙份全新的工作，並花費大量時間適應新環境。

這可能是乙個非常痛苦和乏味的過程。

最後，我們應該明白，工作晉公升不僅僅是由能力決定的。 我的同事被提拔為上司，可能是因為他擁有一些我沒有的品質。 這些特徵包括：

領導可以推銷屈彎力、團隊管理能力、溝通能力、與上級領導的良好關係等。 正如總經理所說，“在某些方面，他確實比你更適合這個職位。

通過仔細分析自己的長處和短處，彌補自己的短處，我們也可能獲得更好的職業發展機會。

總而言之，儘管我可能會感到迷茫和不公平，但我不會選擇辭職。 選擇留下來，仔細分析自己的長處和短處，努力提高自己的能力和素質，將是乙個更明智、更明智的選擇。