你現在通常在什麼平台上招募主播？

直播人才網，專業直播人才！ 就連很多知名公司都在招主播在裡面，你真的可以試試吧！ 如果你滿意，你可以豎起大拇指。

你可以去加入一些靠譜的公會，也可以選擇未來無憂無慮、志蓮、58歲、老闆志品等**，招聘資訊推廣必須掛。 公會現在很難招募主播。

小紅書。 Douban.com，貼上一下，這些地方也可以貼出來，但是都需要貼出來，如果不刷頂貼，**度的概率很小，資訊展示量很小，效果自然很差。

介紹。 由於目前的平台對個人主播的積分非常高，這對公會來說是乙個很大的打擊。 現在平台將公會和主播的收入分開，比如抖音。

這意味著主播的錢不需要經過公會的手，都是自己轉播和籌集的，這也給了主播自己乙個保障。

對於很多招聘來說，薪水非常高，可以給條件很好、自帶流量的主播。 但菜鳥主播不相信。 尋找公會的新人只扮演輔助核心角色。

媒體公司一直在招聘人員的原因如下：各個公司對這個職位的人員都有需求，這說明這個職位的存在是普遍的。

比如《南京零距離》的孟飛，經常在節目中向觀眾講述新聞背後的背景和相關知識，他很容易找到，無指令碼的播出也是沒完沒了，這就是“主播”。 主播是主持人和播音員的統一，絕不是僅靠播音技巧就能做到的。

筆記：

在中國，報紙主持人更接近於主播的定義。

大多數新聞節目，如《早間新聞》、《小時新聞》、《新聞廣播》等，都是以提詞器為“廣播閱讀”的基本工作手段。 廣播公司只是客觀地遵循劇本，很少有個人即興創作。

此外，主持報社節目或一些民生專案，新聞也要用自身深厚的專業素養和知識積累、敏捷的思維和語言組織表達能力，對受眾“說新聞”“說新聞”，有自己的觀點和態度。

看過主播和公司的合同，真的是吃人不吐骨頭的那種。

合同會規定，公司不會給主播一分錢的基本工資; 公司與主播簽訂主播合作等合同; 公司與主播之間沒有僱傭關係; 每天起錨時間不得少於8小時; 公司負責主播; 主播每天吸引的人不亞於人; 主播小費等收入的百分之八十或九十歸公司所有; 主播的衣食住行由自己承擔; 如果主播想要違約，他將支付高額違約金; 如果主播不想在這家公司直播，他就不能去其他公司當主播。

簡而言之，有各種各樣的約束。 要想當主播，一定要睜大眼睛，簽合同時要特別注意，萬一不小心把自己賣了，法律不能越合同保護主播。

隨著網路經濟的發展，網路主播行業已經誕生，主播代理以招募主播為主，主播經紀人的工作是靠譜的。 主播經紀人主要依靠社交媒體等各種渠道，尋找適合做主播的年輕人，並預約面試。

通過訪談了解主播的性格和情況，對主播進行正確的引導和分類。 負責維護主播的工作，幫助主播解決工作問題。 負責公司藝人及演藝經紀的包裝和推廣。

主播經紀人還負責規劃藝人的發展方向，根據藝人的特點給予宣傳定位; 同時負責藝人的市場開拓活動、形象代言、廣告拍攝等相關安排。

主播經紀人崗位要求在18-27歲之間，大專以上學歷，媒體、新聞、廣告市場相關專業優先; 具有較強的人際交往知識和經驗; 它具有緊跟時尚潮流的美學理念和包裝能力。

招募主播的渠道有：1.招聘**配合，推送你的招聘資訊，哪怕一年幾千元都找不到幾個人，也會給人一種走在正軌上，被迫被合格的印象; 提高覆蓋面的主要**職位;

2、從外地挖人，聯絡可信賴的偵察員，按頭付錢;

3、支出不大，路過這些地方的人大多有做主播的興趣和潛力;

4、藝術院校招聘會，或與院校社團負責人合作;

5、夜總會的營銷經理建議，進出這些場合的女性，大多要有顏值，性格開朗。