事業單位人員的檔案應該放在哪裡？

人事勞動局人事處還有一些地方，好像人才交流中心是人事勞動局下屬的二級組織，是營利性的。 ： 大學生檔案管理 檔案的作用 真正能證明你的學習經歷的是你的檔案。

該檔案包含您各個時期的學生證、成績單、各方評論、獲獎證書和您的派對材料。 這些是原始材料，無法複製。 專家建議，雖然檔案“不再光榮”，但它們並不等於到處都可以丟棄的“雞肋骨”：

應屆畢業生應妥善保管好自己的檔案，以免日後出現不必要的麻煩。 檔案和服務年限：很多高校畢業生在找到工作後沒有及時辦理入職手續，工作幾年後還是學生，這影響了他們的正常成績，也影響了服務年限和養老金的計算。

檔案和福利：畢業生在申請養老保險、繼續學習（如出國、研究生入學考試）和參加與其切身利益相關的公務員考試時需要使用檔案。 出於官方目的的國外檔案和政治審查：

如果檔案不完整，政治審查機構將拒絕審查。 檔案和原始資料的更換：雖然部分單位現在可以補發新檔案，但以往經驗、工資、職稱等原有史料將不復存在，難免會造成一定的損失。

大多數事業單位都有自己的檔案，如果沒有，可以放在人事局，但有些人才交流中心也可以儲存檔案 跟進：我屬於往屆畢業生。 畢業後，檔案會直接發回當地的人才交流中心，而我這幾年沒有負責過檔案，所以這幾年的工作記錄也就不行了。

剛去人才交流中心交管費的時候，對方讓我簽合同，說這幾年交的管費可以算作我的工作年限。 此外，我不知道我目前雇用的機構會發生什麼。 只是這幾天單位要審核檔案，以後我的檔案怎麼辦，很頭疼。

另外，單位的意思是我應該把檔案拿到單位審查，但人才交流中心說我不能把檔案拿到單位，反正以後單位會拿回來的，所以沒有必要把檔案拿到單位。 ：我的建議是單位讓你拿走它。

剛去人才交流中心交管費的時候，對方讓我簽合同，說這幾年交的管費可以算作我的工作年限。 只要合同內容不對你不利，就可以這樣操作很多大學畢業生找到工作後沒有及時辦理入職手續，工作了幾年還是學生，這影響了他們的正常評級，也影響了資歷和養老金的計算。

人事檔案一般存放在哪裡？

有乙個正式的機構：

1、本單位主要領導、人事幹部檔案儲存在上級單位組織科; 普通幹部職工檔案由本單位組織科或者人事幹部保管。

2、學校職工檔案由學校人事幹部保管。 對於被納入彙編的員工，學校將進行政治審查，您的檔案將在正式入學前，即在接收您之前進行審查並開啟。

國際檔案日

1. 國際檔案日的由來

1948年6月9日至11日，教科文組織，巴黎。

教科文組織）召開了一次專家會議，與來自世界許多國家的檔案工作者一起參加思想交流，並決定成立國際檔案理事會（ICA）。

第一部ICA章程獲得通過，其中規定，來自世界各地的檔案工作者應共同努力，“為了所有人的利益”儲存、認證和利用檔案; 檔案和檔案與全世界和全人類共享的遺產一樣相同。

2007年11月，為慶祝ICA成立60周年，2008年6月9日，ICA全體成員在加拿大魁北克舉行。

在年度大會上，投票決定將6月9日定為國際檔案日。

2. 中國首個國際檔案日

2013年，中華人民共和國國家檔案局決定，從2013年開始，每年的6月9日為“國際檔案日”，作為檔案部門宣傳活動的日子。

作為世界檔案行業的盛大節日，國際檔案日為世界檔案工作者提供了乙個促進本國檔案發展的機會，有助於提高檔案在公眾、政治銷售者、決策者和贊助機構中的地位，鼓勵新使用者並擴大使用者群，改變檔案部門和檔案行業的形象， 讓檔案業充分發揮其意義，從而建立更大的信心和與社會的互動。

法律分析事業單位人員檔案的存放地點分為以下幾種情況：一是人力資源和社會保障局，工作人員在職人員的檔案一般存放在當地人力資源和社會保障局。

二是系統的主管單位，此類案件不多，一般屬於非人員的倉儲; 三是黨政機關部分備案組織部門，這在事業單位中很少見，主要屬於公務員的情況。

法律依據第八條 國家檔案部門負責國家檔案工作，負責國家檔案的統籌規劃、組織和協調工作，建立統一制度，實施監督指導。 縣級以上地方檔案部門負責本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作進行監督指導。

鄉鎮人民**應當指定人員負責本機關檔案管理工作，監督指導本單位、基層群眾自治組織等檔案工作。 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當指定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位檔案工作，對所屬單位檔案工作進行監督指導。 **國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統檔案業務工作。

第十條 ** 禪師兄及縣級以上各類檔案館為集中管理檔案的文化機構，負責各自職責範圍內檔案的收集、整理、保管和提供。

在職人員的檔案也從學生檔案轉變為人事檔案，在職人員的檔案一般存放在哪裡，與在職單位的性質有很大關係。 如果在職單位為富民國有企業、中央企業、事業單位、教師等，則該單位有權接收檔案，自然人事檔案存放在用工單位; 如果員工是民營企業、民營企業、合資企業等，此類單位無權接收檔案，檔案可以存放在就業單位的當地人才市場，或者大學畢業後，由缺少明志的學校送回戶籍地的人才市場。

法律分析：一是人力資源和社會保障局人員的檔案一般存放在當地人力資源和社會保障局，因為工資是全額財務分配支付的，年度工資審批表必須經過人力資源和社會保障局批准。 至於是放人社局還是人社司，就看單位的行政級別了。

例如，在池源中小學教師中，一般情況下，人事檔案應由人力資源和社會保障局備案，編外人員應由學校所在地教育局備案。 但是，也有少數單位將人員的人事檔案歸檔到這個系統中，這種情況很少見，不符合規定。 就像衛生系統、林業系統等一樣，它與教育系統相同。

第三，不說黨政機關部分向組織部門備案的情況，一般都要有黨員身份，這在事業單位中是很少見的，主要屬於公務員的情況。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家檔案局關於移送檔案的規定，定期將檔案移送有關國家檔案館。 屬於**級、省級、設區市級國家檔案館受理範圍的檔案，自檔案成立之日起20年期滿後，由備案單位移送有關國家檔案館; 屬於縣級國家檔案館受理範圍的檔案，自檔案成立之日起10年後，由備案單位移送有關縣級國家檔案館英丹審判廳。

經同級檔案行政管理部門審核批准後，檔案專業性較強或者需要保密的，可以延長移送相關檔案館的期限; 被撤銷或因保管條件差而可能不安全或嚴重損壞的單位記錄，可提前轉交相關檔案館。

準備人員的檔案一般放在這些地方， 1.把他們放在人力資源和社會保障局。事業單位工作人員的檔案一般存放在當地人力資源和社會保障局。

2、放在系統的主管單位，如單位的人事部。 這種情況一般屬於編外人員的檔案存放，如李山中學的中學教師，人事檔案一般由人力資源和社會保障局管理歸檔，編外人員由學校所在地教育局存檔。 一些學校和醫院將員工檔案存放在自己單位的人事部門。

3.地方**組織部門的檔案，存放公務員檔案的地方，也有事業準備的檔案。

檔案的一般保管機構有：1.人才：戶籍所在地。

人力資源和社會保障局或人力資源和社會保障局（普通畢業生檔案向戶籍所在地教育局備案）; 2. 註冊卡。

簽約單位：具有畢業登記證書的登記單位（簽約單位或簽約單位委託的人才備案）; 3、畢業學校（授予畢湖昭業學生最高證書的大學）; 4.企事業單位。

事業單位、股份制企業、具有人事權利的國有企業，或者企事業單位委託的人事中心存檔。 特別是被合併、破產或者改制的國有企業（或企事業單位）的人事檔案。

存檔應當由事業單位、股份制企業、國有企業人事部門或者企業事業單位委託的人才中心存檔。

備註：1、國有企業大量員工離開國企後，其人事檔案轉入市或區縣人才中心、區縣就業促進中心或行業人才服務機構管理。 大量勞務派遣人員和人事人員的人事檔案也由上述檔案管理機構進行管理。

2、隨著第一所院校的改革，原“市或區縣人才中心”更名為“人力資源和社會勞動保障局（師範學生檔案由教育局儲存）”。

事業單位職工檔案存放方式如下：單位主要領導、人事幹部檔案儲存在上級單位組織科; 普通幹部職工檔案由本單位組織科或者人事幹部保管。 學校員工的檔案由學校人事官員儲存。

對於被納入彙編的員工，學校將進行政治審查，檔案肯定會被當作最重要的參考資料來閱讀。

其具體情況：

1.學校總參謀檔案一般放在當地教育局人事處。

2、本單位主要領導和人事幹部檔案儲存在上級單位組織科。

3、有黨委的局一般有自己的人事管理，下屬機構檔案在局內。

4.在較小的局中，機關黨委所轄下屬機構的一般檔案在人事局。

5、如果員工沒有屬於合同工的檔案，那麼一般就存在人才市場。

教師檔案應作為入黨、職稱考核、年終考核的參考。