如何在職場上隱藏自己的能力？

你只需要假裝自己是職場新人，然後慢慢工作，工作的時候一定要經常提問，這樣你就會顯得自己是新人，也可以很好地隱藏自己的能力。

首先，不要太積極，做事要注意方式、方法和效率，不要炫耀，也不要太驕傲。

就是不要隨意站隊，有自己的想法，不要過多暴露自己的實力，也沒必要暴露自己的鋒芒。

職場裡越有能力的人，越喜歡隱藏自己，越有能力的人，越喜歡躲在普通人身上，但是他們和普通人不同，他們不和世人爭吵，不理別人，不吵吵鬧鬧。 能力越強的人，越能控制自己的情緒，無論在什麼場合，他們都是和藹可親、熱情的，他們不會輕易得罪任何人，也不會隨便討好乙個人，他們看起來比普通人更普通，比老實人更誠實。 越是無能的人，往往總是高估自己，喜歡到處吹噓，結果就開玩笑丟臉。

每個人都有自己獨特的人生觀和基於此的世界觀，值得他人尊重。 人只能通過自己的學習、努力和感知來實現改變，他們幾乎不會被真理說服，你可以給予啟發，提出建議，在對方的心中種下一顆種子，讓未來發芽，但不要指望爭論來決定贏家。 成熟的人性格獨立，自信心強，不會輕易陷入盲目服從權威的境地，懂得反思和珍惜時間，說一千句話不如乙個動作有效，所以不會把時間浪費在推理和爭執上，就算是受了委屈，也不會急於粉飾， 但一如既往，他們將用行動做出最好的答案。

這樣的人，可以光榮可恥，沒有波瀾，內心無比堅強。

那些有目標、有想法、有能力有能力的人，有時間與無所事事的人爭論，所以說越有能力的人，越不喜歡和別人爭論，原因只有乙個，輸贏都沒有意義。 如果沒有必要，為什麼要有爭議。 生活不只為你而生，所以你喜歡什麼，不代表別人也喜歡真正應該為之奮鬥的東西，你可以留給時間去給出結果。

矛盾和衝突是不可避免的，在人際交往中，無論關係多麼好，矛盾都無法避免，但有些爭執是沒有必要的，因為時間會給出答案。

因為越有能力的人，越不想讓別人嫉妒自己，所以會給自己惹麻煩，所以才會表現得很低調。

在職場上，很多有能力的人都不喜歡太過張揚，他們一般在形式上比較小心，做事也非常謹慎，不想引起太多的關注。

因為這樣做對自己有好處，如果他不隱藏自己，別人就會把他當成敵人。

在職場上，你需要隱藏自己的工作實力。 如果你不好隱藏自己的工作實力，那麼公升職加薪其實有點困難，你不會得到領導的賞識。 有些人雖然在職場上能力水平很高，但還是過得不好，甚至和能力一般的人混得不好。

如果你太強了，你會被嚇到的

我有乙個朋友，他剛加入一家新公司時也充滿信心。 而且他在工作上也非常努力，有時甚至超額完成領導分配的任務。

一開始，他也會受到領導的稱讚，甚至對我的朋友很好。 只是隨著朋友工作能力的提高，他把工作完成的非常好，有時甚至比領導還要多，漸漸地領導只會在會議上提到這件事，和他的關係一般。

身邊的其他同事在業績上都不如他，前幾年他的薪水和職位都是不停的，但這兩年，他發現自己的薪水和職位都沒有變化。

儘管他做得很好，但他仍然沒有得到領導的讚賞。 而他的一些同事，雖然工作不是很好，但薪水和他差不多。

朋友想不通是什麼原因，其實朋友只是因為他的工作能力太強，無法超越領導，領導擔心他會被取代，所以對他沒有好態度。

學會隱藏自己的工作能力

對於我的這位朋友來說，如果你在職場上充分展現自己的工作能力，甚至超越領導，那麼你難免會嫉妒領導，自然不會被重用。

因此，最好的做法是適當保留你的一些優勢在領導面前要謙虛謹慎，這樣你就會得到領導的賞識，同時你也不會嫉妒。 如果你不隱藏自己的實力，完全暴露自己的長處，反而會引起別人的嫉妒，這對你的事業發展不利。

你越努力工作，別人就會越嫉妒，有時甚至會破壞。 所以，適度地隱藏一些實力其實就是在保護自己，職場就像乙個戰場，一旦侵犯了別人的利益，那麼人家就不會對你了。

對於領導者來說，沒有人想比自己更好，如果員工比自己更好，那麼這樣的領導者就是失敗者，領導者不願意看到。 因此，在職場上，你要學會隱藏自己的長處，不僅要讓領導看到你的努力，還要讓領導覺得你對他沒有威脅。

不要公開，但不要隱瞞，你的能力不顯出來，誰知道你有能力，你沒有能力，公司怎麼能給你公升職和薪水。

如果乙個人不懂得隱藏自己的實力，不了解人性，那麼很可能會招致災難。 很多時候，人們之所以成為受害者，是因為他們沒有看到人性的經驗。 如果你在職場上不懂得隱藏自己的實力，那麼就是對他人利益的侵犯，越是努力，對別人的顧忌就越多。

因為你的能力太強，就會顯得別人的能力差，如果你在工作上太積極，就會顯得別人在消極地工作，而你越努力，別人就越會顯得迷茫。 所以如果你不懂得隱藏自己的實力，在同事眼裡，你是乙個功利主義的人，你拼命的表現就是希望被領導提拔，但在領導眼裡，你卻是乙個巨大的威脅。 沒有人希望自己的下屬比自己更能幹，因為他們的威嚴會受到他的影響。

在職場上相處是一件複雜的事情，學會“難得而迷茫”是很重要的。 懂得裝傻，學會在工作中隱藏眼光，不炫耀，不隨意反駁，這樣才能在職場上贏得好人氣。 乙個真正聰明的職場大師是聰明的，也是愚蠢的。

1.邊緣不宜過於暴露。

在職場上，不顯鋒芒，可能永遠得不到重任，太犀利，就會嫉妒。 因此，要適度地展示才華，這樣既能有效保護自己，又能充分發揮自己的才能。 職場中最重要的技能，就是在適當的時候“裝傻充愣”：

不要表現出自己的聰明才智，也不能只糾正對方的錯誤。 職場上的一些“小人”，就是所謂的開槍，好擋，暗箭難防。

2. 吞下不滿，化為動力。

在職場上確實有分不清是非的時候，作為員工，在工作中被冤枉是正常的。 這個時候，與其在那裡抱怨，不如學會把不滿化為動力，因為有比不滿更重要的事情，比如你在職場上的生存和發展。 你的老闆批評你“你是怎麼工作的？

看看小王的。 多麼美妙的設計”。 但誰知道小王剽竊了你的想法，又沒有證據揭穿，那你就應該更加努力，這將成為你更好的反動機。

俗話說，苦難是一種祝福。

3、對小事迷茫，對生意清醒。

在職場上，你應該聰明地對待事情，對小事感到困惑。 嚴肅的事情，例如他們自己的工作、領導任務、公司目標等。 你必須清楚你的工作，不能含糊其辭，不要盡可能說“可能，可能，好像”;在處理人際關係時，有很大的變數，而且非常微妙，所以最好做乙個和事佬，少表達自己的立場，不要在背後談論別人。

所謂隱性實力，只是在剛入公司時才考慮，這個時候我們彼此不了解，領導會按照性格和能力來攤牌，如果有領導重，就有向上發展的空間，先發揮一半的實力，不在自己的崗位上不求自己的工作， 這項工作可以做到極致。在公司待了很久，大家都知道很難改變，要麼花點功夫去拿領導，要麼耍花招跟同事逃走，所謂的隱藏實力已經沒有必要了，只會貶低自己。

看似“低能力、易行”的人，其實正處於失業的邊緣：他們是職場稍有調整的第一選擇。

而那些能力高、工作累、稍微調整職場的人是首選，他們已經走上了發展之路。 這些人不應該覺得自己不知所措，他們應該覺得這是一項投資，但現在還不是支付股息或回報的時候。 同時，“分配了很多不屬於他的工作”這句話是不合適的：

分配給你的工作就是你的工作！這不是關於你認為什麼屬於你，什麼不屬於你。

如果你厭倦了領導布置的任務，說明任務超出了你的能力範圍，所以不要隱藏你的工作實力，而是要學會對超出你能力範圍的工作說不。

在工作中，不要隱藏自己的力量，只有不遺餘力地工作，才能更好地實現自我價值。

每乙份工作都是對自己的鍛鍊不足，你的朋友可能工作一年，比別人好幾年的工作，能力的提公升也是相等的，現在累了，但收穫肯定是，畢竟老闆需要利潤，領導需要結果，你的朋友已經幫助領導產生了結果， 給老闆創造利潤，相對來說，晉公升的可能性會比其他同事大。

我覺得你不應該在職場上隱藏自己的工作實力，你可以盡你所能，只有在工作中表現出色和與眾不同，才會得到身邊人的認可和領導的賞識？

我認為沒有必要隱藏！ 乙個偉大的人應該展示他有多偉大，他有多大能力做偉大的事情。

在職場上，需要隱藏自己的工作能力，否則太容易被人嫉妒了。

當然，這不是必需的，也不需要隱藏。

在職場上，最忌諱的是內心深處，職場就像戰場，沒有感情，只有利益，職場就像戰場，競爭關係無處不在。 你認為有些東西是無害的，它可能會成為別人手中的把手。 如果你今天早上剛結束，請不要提它叫什麼，你會在下午把它傳播到整個公司。

同事之間有一系列的交集，並試圖減少它們，遠房親戚是事實，通常幾乎每天都在環境中工作，應該說個人生活中的私隱是公共的和私人的。 有些事情你說在你的腦海中可能很無聊，但聽的人不一定想聽。 我有更多時候感到無聊，所以工作中的互動也會受到影響。

也涉及個人的私人事務，但盡量不要對你的同事說。 既然競爭是錯誤的，你就要防止別人的惡意，私人的東西很容易傳播給別人，有損個人形象。 工作和個人生活必須分開，所以不要對內心深處的人多說。

都說也是害，也是傷了，以後這之外沒興趣的人還有很多。 許多公司已經實施了工資安全系統。 每個人的薪水都不一樣，每個人在同乙個崗位上的薪水也不同。

薪資資料一旦開啟，就會有不滿，為什麼要高薪，為什麼要低薪，容易引起爭議，影響公司內部的團結。 另一方面，對自己的工資不滿意的人可能會受到負面洗牌，並且會發生比較，公司的運營會受到影響。

有些人喜歡評估他們背後的領導力。 每個領導者都可以坐在領導席上，有一些眼線，擁有自己的資源。 你的評價可能會通過各種渠道傳到領導耳朵裡，我可能沒法關注你，關鍵時期領導的一句話可能會讓你失去晉公升的機會。

大家都明白，領導的讚美是會當眾表達出來的，而你的心裡不同意，所以心木的話往往不好聽，領導當然不喜歡聽。 另外，你不知道你的同事站在誰的身後，你在和他說話，他不一定是那個你可以在每句話裡拿一本小本子來記錄你的人，有一天可能會“霍爾證書為時已晚”。

同事關係不對，你不知道他和誰有關係，聯絡多。 你要走到其他同事的耳朵裡，你可以傳遞到那個同事的耳朵裡，你覺得只是說我的話，我不知道該怎麼評價，我覺得你在惡意破壞他，真的沒有面對它。 畢竟，他們自己背後的評論是失敗的。

所以，就算這種關係是好的薪酬領導，對同事的評價也不該和別人在一起。 關於工作安排，工作計畫不應了解我們的心。 由於同事之間也有競爭，工作計畫是做保密工作。

我們經常在電影和電視劇集中看到同一家公司的同事，會有關於它被毀掉的八卦。 藝術來源於生活，這些都是現實生活中的材料，所以在工作中一定有一定的**：不要和你的同事說話。