我應該如何向新雇主解釋辭職的原因？

建議你說實話，沒人願意聽謊言，你還要加上你說實話不被錄取的事實，如果你面試那個有腦子的傢伙，他應該雇用你，這比對我說很多恐慌要強數千倍， 同時你沒有撒謊。

萬能的諺語，是很多跳槽者的法寶：

感覺原來公司的銷售額在萎縮，雖然做出了不少貢獻，但還是無法恢復。 但我看到貴公司蒸蒸日上的場景，它重新點燃了我工作的熱情和活力。

就是這樣，絕對的。

相信我！ ◎

1、不管你以什麼理由離職，只要真誠地表達自己的想法，你就可以被接受。

這很適合誠實的人，我採訪的很多人，只要對離開的原因誠實，就被我普遍接受。

不知是因為鄭棠涵宇在家照顧孩子，還是因為覺得原來的工資不高，或者是因為吳嬌不喜歡前任老闆。

如果對方讓我覺得誠實，哪怕上次他離開的原因有點不合理，我也能理解。

人是複雜的動物，離職的原因多種多樣，大家都說是因為上一家公司的工作氛圍不好，在那裡工作就實現不了夢想，還有其他冠冕堂皇的原因，聽多了肯定會覺得假的。 大喊大叫，大笑。

如果公司對你感興趣並想留住你，那麼他會問你為什麼離開只是為了更多地了解你，這樣你就可以誠實地說出你離開的真正原因。

其次，迎合新公司的理念，並說出你離開的原因。

如果你選擇這種方法，我仍然建議你說的時候停下來。

因為對於一些資歷深厚的HR來說，他們看了無數人，而你在他們面前基本上是透明的。

所以要是有一點演戲和躲藏，對方就會知道，只要不是太過分，說好話也沒關係。

記住，你的話可能是迎合，但不要冒犯。

如果你去了一家新公司，離開的理由可以很好地彌補，不適合自我發展，或者覺得公司的氛圍不是很好，也就沒有必要談論公司的一些敏感話題了，因為在這種情況下，衛星城對前一家公司的攻擊，現在是你所從事的公司不是的粗糙的山印象好。

我之所以選擇離開國家工作，是因為原來的工作太舒服了，沒有太多的發展空間; 你們公司是一家很不錯的公司，這次公昌倒閉也是很有挑戰性的，這符合我的職業規劃。

離開新公司的原因是，因為第九家公司沒有得到很好的發展，他想找到下乙個可以發展更好的公司。

你可以找一些理由，比如壓力太大，或者對現狀不滿意，想要再次發展。

1、公司搬遷

一些公司由於各種原因搬到了新的地方。 如果不是具有特殊增長潛力的公司，有些人在搬遷時會選擇離開。 因為公司搬遷可能會讓員工離家太遠，這是許多人在搬遷時離職的主要原因。

2. 因家庭原因辭職的原因

父母生病了，需要回家照顧他們。 家裡的孩子太小了，離不開。 一家人準備蓋房子。 家庭的收割要開始了。 家裡有鄰里糾紛，我只好回去處理。 乙個兄弟或姐妹要結婚，辭掉工作回家。

3. 挑戰自我

有些人因為無法在目前的崗位上取得進步，或者現在的崗位無法滿足自己的發展，這就需要他們對自己的職業規劃進行調整。 一些專業人士選擇換工作，希望在新的崗位上挑戰自己。 挑戰自己是一種更積極的工作心態，也是更有說服力的離職理由。

辭職的原因值得注意。

1、不能直接說領導管理有問題。

你要知道，要想當上你的領導，就要有自己的能力，至於聽不聽話，這只能牽扯到你自己的問題，所以不能在面試官面前說前任領導的壞話。 只能說你的做事風格與領導的管理風格不一致，不能直接說領導有問題。 如果他們繼續問具體問題，這取決於你申請的公司和職位，並選擇有利於通過面試的陳述。

2.語氣真誠。

作為HR本身，我理解員工換工作的原因，要麼是因為工資低，要麼是與領導關係不好。 所以，HR可能根本不關心你換工作的真正原因，他只是想知道你是怎麼解決這個問題的。 由此可以推斷出求職者的性格、人際交往能力和語言能力。

建議候選人以真誠的語氣說話，以給面試官留下深刻印象。

1、實際原因：待遇太低。 離職原因：

委婉地說，我希望我的工作能更上一層樓，我的待遇也更上一層樓，這樣我才能承擔更具挑戰性的工作，在更深層次上發展我的職業生涯。 如果你直接說公司的待遇低，可能會給你留下能力不好的印象，導致待遇低。

了解人才市場。

一分錢一分貨也是事實。

2.實際原因：我無法與同事相處。 離職理由：在描述這個原因時，可以說我非常重視平台的發展，深知乙個人只有被安置在合適的平台上，才能充分發揮自己的才能。

3、實際原因：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法繼續履行勞動合同。

或者直接下崗等。 例如，有些崗位是專門為配合企業完成階段性任務而設計的，所以當這個階段的任務完成時，找不到合適的崗位。

你必須離開。 離職理由：如果你被解雇了，最好不要說實話，你通常會被認為是不稱職的。 最好將原因歸因於公司客觀情況的變化，這導致了你職業生涯的重新規劃。

4.實際原因：原單元太內卷。 離職理由：我認為良好的工作氛圍可以提高生產力。

分工明確，制度比較完善，是提高生產力的基本保證。

5、實際原因：晉公升無望。 離職理由：我覺得人不應該滿足於現狀，而應該積極進取，如果不能及時挑戰自己，推動自己，如何才能最大限度地發揮自己的潛能。

6.實際原因：和企業文化。

失 配。 企業文化可以是類似氛圍的東西，比如強制加班、言行不暢、管理混亂等。 離職原因：

每個企業都有這樣那樣的文化，不能太過反駁不好，舉例說明具體原因，你知道企業的責任遠遠大於你的責任，那麼你就會成功。

7.實際原因：太忙了。 離職理由：與低效、重複性的工作進度相比，我認同高效優質的工作模式。

8.實用原因：太閒了。 離職理由：我是乙個不滿足於現狀的人，我覺得年輕人不應該滿足於舒適的環境，他們應該與時俱進，要有拼搏奮鬥的自覺。

去新公司，說離職原因如下：

1.想加入乙個更有前途的行業。

行業的發展前景其實是乙個很大的命題，轉行、跨境找工作一般都是HR最羨慕的事情，因為沒有底氣的人不敢做。 對於求職者來說，向跨境過渡通常需要提前做很多準備，了解新行業和學習新技能。

2、公司規模較大的組織架構。

調整後，整體氣氛影響很大，橋梁沒有適應。

如果是公司內部的一些問題，客觀地表達出來，不要說公司管理不好、領導不好、同事不好。 比如公司以前不加班，但由於策略的調整，工作性質發生了變化，現在加班很嚴重，不適合工作與生活的平衡，所以選擇離開。 這是你可以的原因，沒有加班文化。

或者這個職位不需要加班。

3、公司倒閉辭職。

這是乙個很好的客觀理由（如果真的發生了），公司走了，你當然會離開。 如果你因為這個原因離職，直截了當地說出來，面試官是可以理解的。

離職理由：

研究表明，員工不滿與曠工之間的相關性不是很高。 也就是說，工作不滿意可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成重大專案很重要，他們可能不會選擇缺席; 另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作上懈怠或懈怠來表達自己的不滿，而不是暴力選擇缺勤。

員工流失的另一種極端形式是跳槽。 員工對工作越不滿意，他們就越有可能考慮辭職，也就越有可能將其付諸行動。

然而，研究發現，員工不滿與換工作意願之間存在高度相關性。

然而，它與實際的跳槽行為之間只有乙個適度的前因。 許多員工的個人因素，如職業經驗和財務狀況，使他們很難做出換工作的最終決定。

離開公司的原因是單位裡有員工是領導的親戚或朋友，是為此招聘的，很多好機會總是輪不到他們。 或者你自己被介紹到單位，不管你取得什麼成績，都會得到領導的照顧，所以你想換工作，這樣才能更好地體現你的能力。

跳槽的好處

1、有利於找到適合自己的工作。 乙個人必須在事業上有所成就，不能在樹上吊死。 不斷優化自我，敢於談笑風生是一種新型的用人理念，有利於人才的最佳組合，找到適合自己的崗位;

2、事業有者，事業豐富，積累工作經驗。 對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自己、發揮才能的過程中，可以在各種型別的工作和崗位上積累各種經驗。 而這種體驗在單一的企業或單一的工作型別中是不可想象的。

同時，這種經驗積累的過程，也是個人發展和提高的過程;

3.有利於提高乙個人的價值。 換工作通常是獲得高薪的最常見和最簡單的方法之一。 在市場經濟中。

人也是一種特殊的商品，誰出價最高，誰就為誰工作，這是可以理解的。

在確保真實性和客觀性的基礎上，可以以所有人都能接受的方式表達離開的原因。 如果原因容易被誤解，試著委婉地表達出來。 最重要的是，確保你從以前的公司離職的“原因”在該公司不存在; 否則，面試官會認為你會因為同樣的原因離開。

有些辭職的原因與工作能力關係不大，可以理解，比如不符合職業規劃、通勤時間過長、收費和公升學等。 就算你說你爸媽在家經營餐飲集團，年紀大了，其中乙個住院了，你要回去打理，接手家業，你跟你差不多就是個小王思聰，領導也不會拒絕你辭職的理由。 當你發現你現在的工作與你未來的職業規劃相衝突時，不要猶豫，為公司感到難過，一旦你猶豫，後悔的就只有你了。

這時，你可以直接向領導解釋原因和態度。 什麼是餐飲集團？ 其實只是乙個小攤位，你回去不到乙個月，就關門了，我以為要一年半的時間，所以現在我可以安心工作了，你看，這就是向新雇主解釋離開的原因。

可以說，大家都能理解的辭職因素可以直接說出來，比如“專業不匹配”、“疾病”、“職業規劃需要”、“公司結構變化的影響”等。 如果振盛員工因為薪資和薪資問題而選擇離職換工作，HR對候選人的第一印象一般都不好。

如果新雇主問你，那麼你可以解釋你辭職的原因，但有些單位不會問，所以你不需要解釋。

辭職理由的申請如下：

尊敬的公司領導：

當我提交這份辭呈時，我的心情很沉重。 由於一些個人原因，我無法為公司做出相應的貢獻。 因此，請允許離開。

目前，公司正處於快速發展階段，同事們士氣高漲，雄心勃勃，但深表歉意，此時因個人原因無法為公司分擔後顧之憂。

我希望公司領導能從百忙之中抽出時間處理我的辭職。

感謝大家在公司工作期間的信任和支援，祝願各位同事和朋友在工作和活動中取得更大的成功。

辭職：陳岩。

辭職信禁忌：

1. 不要說老闆的壞話。 如果你覺得有必要向你的老闆提出這個問題，試著用委婉的語言口頭提出來。

2.不要抱怨和批評公司制度。

3、不要責怪同事，尤其忌諱在辭職信上白紙黑字地寫下同梁的“罪行”。

4.記得寫清楚的辭職時間，切勿寫“申請”或“請xx批准”。 如果你寫了乙個申請，請批准這樣的東西，如果領導拖出來不批准，那會浪費你的時間。