我馬上就要上班了，怎麼和同事打交道

你好朋友，我認為沒有必要射馬。

反正我真的不喜歡那種人。

馬屁精應該是指下屬凡事順從，附和老闆，表現得像老闆肚子裡的回聲蟲，甚至做出超出正常社交禮儀的行為，比如幫老闆提公文包，目的無非就是討好老闆，在組織內獲得個人加薪和晉公升。

遵守平時的社交禮儀就足夠了，比如在老闆生日那天給他祝福，在老闆心情不好的時候表現出關心，避免在公共場合過於卑躬屈膝，或者對老闆過於露骨體貼和順從。

尤其是對於像你這樣的職場新人來說，只要掌握了一般的社交禮儀，抓住機會去表現，卻不需要急於吸引老闆的注意。

通常老闆最在意的是新人是否願意學習，如果新人謙虛，主動提問，行事溫和不隨意，老闆分配任務時不挑挑揀揀，不靠歡迎在老闆眼中樹立好形象。

其實你不一定要相處得很好，交朋友但不要交朋友，你應該做別人眼中的正直君子，讓別人覺得你有自己的想法，不要和別人爭論，多做事，有問題就問領導，不要和同事討論無用的問題（這件事最容易產生矛盾）， 而做好自己的事情才是最重要的。

這些太複雜了。

我去年剛實習，總體思路是少說話，多做事，無事可做，不要閒著。

但不要像清潔工一樣。

不要在別人背後說什麼，不要說別人的壞話，不要讓自己與眾不同。

剛進入公司的時候，要先讓大家熟悉你，友善，不要爭強好勝。

1.平等對待彼此。 與同事友善相處。 在正常情況下，同事應該得到平等和公平的對待。

在同事之間拉山或畫圈，或者過於偏袒某一群體，雖然你可能會受到一些同事的青睞，但你也可能失去其他同事的青睞。 那些世俗的行為只會傷害同事之間的關係。

2、做好團結團結。 與同事相處時，要關注公務，坦誠無私，直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意具體的方式和方法，不要利用話題玩弄、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

3、真誠待人。 正常的同事關係應該是紳士的朋友，而這樣的同事關係需要相互包容、相互信任和真誠。 蘇東坡曾說：

說服人要真誠，不要言而談“，人與人之間最大的信任來自真誠和不欺騙。 同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事不誠實，勢必會失去對方的信任，甚至傷害對方。

4.相互支援。 因為同事在工作中是夥伴，所以要主動互相關心，互相幫助。 當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，積極幫助，沒有其他附加條件，沒有抱怨。

應該肯定的是，支援乙個同事的工作，不僅會贏得對方的支援，而且會直接為單位的發展做出貢獻。

不管你在哪個單位工作，不管同事關係有多好，就算有同甘共苦，也不要交朋友，否則自己會吃虧，甚至無法在單位站穩腳跟。

能在單位工作的人，都是為了能夠在這裡拿到工資養家餬口，這是目前唯一的經濟，一旦被打破，你的困境將是難以想象的。

由於我們在這裡一起工作，同事之間常見的困難是共同的，有的甚至一起用過一雙筷子，是乙個非常好的同事，但多注意，不要把你的私人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位都知道，讓你的工作很難進行，到處都是人指手畫腳， 有的疏遠你，有的嘲笑你，有的不把你當人看，那你就在單位裡活不下去了。

同單位同崗位的競爭也非常殘酷，同事之間表面的友情，暗中陰謀，在**都是一樣的，如果你曾經辛苦過，你一定會有深刻的體會！

同事一起工作： 1、誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。

由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，希望他能在某個時候“伸張正義”。 而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。 2、專業，業務水平高。

乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3、熱心於助人，樂於助人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、有上進心、敬業，願意在力所能及的範圍內幫助他人。 不喜歡的“熱心裴子心”，說不定有一天能幫到自己。

第四，幽默給團隊帶來快樂。 幽默實際上是一種能力，這取決於人思維的活躍度和足智多謀。 乙個動作，在大家疲憊的時候，就能帶來一陣陣的笑聲，一句話，就能化解同事犯錯帶來的尷尬。

有幽默感的人很有魅力，平易近人。 5.傾聽並知道如何關注他人的心。 傾聽會讓對方感到被重視，善於傾聽的人也一定善於溝通。

把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。 這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。 6.寬容，能夠正確面對他人的缺點。

每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。 7.天賦，為職場人士加分。 除了自己的工作，在文化和藝術方面有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。

這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能被大眾認同的體現。 8、要整潔整潔，注意個人形象。 帥哥和美女普遍很受歡迎，因為愛美是人的天性，但臉和身材是自然的。

那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。 注重外在形象的人，會給團隊帶來整潔清新的印象，贏得同事的青睞。

同事之間不僅存在工作差異，工資收入也存在差異，一旦同事自由交換工資收入問題，對個人和公司都不利。

1、同事之間隨意交換工資會打破行業規則。

公司制定這些政策一定是有原因的; 當同事不知道薪水時，可以減少不必要的比較或嫉妒; 不管是哪家公司，不問工資已經成為大多數公司公認的規矩，誰能做到不問工資，也可以表明員工有一定的工作經驗。 既然大家都遵守這個規則，誰也不能隨意違反這個規則，就算心裡多了好奇心，也不能拿自己在公司的未來開玩笑; 一旦年輕人選擇私下悄悄詢問同事的工資情況，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄; 因此，讓我們盡量不要做違反行業規則的事情。

其次，同事之間交換工資後，會影響同事之間的關係。

當同事主動詢問薪資時，說明對方非常關心我們的薪資差距，這種同事通常有一種比較心態，他們總是害怕自己的收入低於同事，害怕自己的投入和薪酬不成比例; 決定薪資水平的因素有很多，比如能力、業績、入職時間等，但這個差距不是很大。 當我們做同樣的工作時，很自然地會有人站出來為工資的構成而掙扎; 大家的工作都是一樣的，哪怕在工資上有一點差距，也會影響大家的心情，甚至同事也不會主動配合工作; 所以，我們需要在同乙個辦公室工作很長時間，而不僅僅是交換薪水的東西。

第三，同事之間的工資交換，領導不會同意。

同事不能隨便換工資，更多的是因為領導不同意，很多人可能不理解領導; 其實沒有必要糾結於領導者的想法，既然整個行業都是這樣，肯定是有原因的; 領導手中有很大的權力，可以決定下屬是否留，基層的下屬可以通過服從領導的安排來避免麻煩。 一旦大家都違背了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不服從的印象，如果下屬在工作中有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，換取下屬，這是一件大於損失的事情。

第四，目前單位公司對員工私下討論工資非常忌諱，主要是因為這帶來了太多的麻煩。

目前沒有100%正確的薪酬獎金分配方案，也沒有100%公平合理的薪酬。

你拿到的薪水，再高，總會讓人不滿意，你總覺得自己的薪水遠遠大於你的回報。

互相討論工資會導致員工之間的心理失衡，容易滋生麻煩。

在討論工資後，員工如果不滿意就會選擇離開，這將導致員工流失。

一般來說，薪酬制度明確規定是保密的，討論薪酬是違反規定的。

總之，職場的年輕人應該明白，工資的話題比較敏感，為了保護自己的權益，一定要避免就工資問題進行交流。

人際交往能力1：尊重同事，熱情忠誠地待人。

相互尊重是處理任何一種人際關係的基礎，同事也不例外，同事之間的關係是以工作為前提的，一旦粗魯，傷口就很難癒合，所以在與同事溝通時，態度要真誠，實事求是，給同事信任感和親近感， 這有利於同事關係的不斷深化。因此，處理好人際關係，最重要的是互相尊重，以溫暖和忠誠的態度對待他人。

人際交往能力2：同事相處時要時刻注意細節。

有這樣的現象，同事帶點零食到辦公室，休息時和大家分享，但你一口一口地拒絕，表現出不屑一顧或不尋常的風度，時間長了，人家會認為你傲慢難相處。

還有一種現象，你經常喜歡聽別人的家事，同事之間，會說話的人自己說，說不出來就別挖了，每個人都有自己的秘密，如果你喜歡聽，就算沒有目的，人家也會避而遠之。 因此，一定要注意辦公室裡的小細節，不要因為自己的疏忽而造成與同事的關係出現問題。

人際交往能力3：同事之間也需要保持一定的距離。

在辦公室裡，與同事保持一定距離，拒絕與異性親密，為了同性而依賴對方，誰是每天和你在一起時間最多的人？ 俗話說，這是你的同事"距離造就美"他每天在辦公室裡和你面對面，還是要留出一些合理的私人空間，所以在辦公室裡的距離一定要把握好。

人際交往能力4：學會與各種型別的同事打交道。

每個人都有獨特的生活方式和個性，在公司裡，總會有一些難以相處的人，比如傲慢的人、自尊心太強的人、愛鑽角的人等等。 所以你必須因人而異，採取不同的策略來與你的同事相處！

例如：與傲慢的同事相處。 首先盡量少和他相處，在和他相處的時間裡，盡量把自己的想法表達得充分，不要給他囂張跋扈的機會，所以說話的時候最好用短句來說明你的要求，給他乙個清脆利落的印象， 就算對方想作秀，也放不上桌。

學會尊重你的同事。

在人際交往中，你對別人的態度往往決定了別人對你的態度，所以要想獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。

要尊重同事，首先不要說同事的壞話，盡量為他們挽回面子。

換個角度想，如果你在背後說同事的壞話，或者給領導乙個小報告，同事知道後，他還想對你好嗎？

同樣的事情發生在你身上，你不想要它。 寬容是偉大的，必須有衡量和微笑。

為了尊重同事，你也必須有意識地保守同事的秘密。

我們知道同事的秘密，但有兩個渠道。 乙個是這個人親自告訴我們的，另乙個是除了他自己告訴我們的之外的所有手段。 如果別人親自告訴我們，我們真的“不能說我們死了”。

別人這麼信任我們，我們怎麼能隨便洩露別人的私隱呢？