剛到新公司兩天，因為感冒發燒請了2天假？

請兩天假是正常的，因為身體原因，所以會導致感冒和發燒，請兩天假有病歷是正常的。

，所以你可以正常請假，公司不會處罰你。

如果你剛到一家新公司，第二天感冒發燒，當然可以休息兩天。 這樣下去，你就做不好本職工作，領導會說你說你說就沒事。

如果你剛來新公司上班，但因為感冒了，不得不請假，你可以向你的領導說明情況，因為你生病是沒有辦法請假的，你的領導應該是可以理解的。

根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

你可以先和單位領導協商，如果單位領導同意，就意味著單位領導願意放你走，這樣你過幾天就可以在新的單位工作，不過這要看單位領導是否同意。

如果你來新公司工作兩天，感冒發燒請假，沒辦法，很可能是環境不合適造成的。

沒關係，雖然你才上班兩天，但是因為身體不好需要請假，只要你跟領導說清楚，走好相關手續就行了。

如果你剛在一家新公司工作了幾天，一般可以請假，但不同公司的不同領導就不一樣了。 公司員工休假制度的管理 第一章 總則 一、目的：為規範公司考勤，特制定公司休假管理辦公室，制定本辦法。

2、適用範圍：公司全體員工。 第二章 請假。

我剛上班，第二天感冒發燒，請了兩天假嗎？ 如果我現在剛來上班，你會感冒，請兩天假，應該是生病了，那些領導會理解你的。

我個人認為，如果遇到這樣的緊急情況，那麼你只能請假了。 因為你的身體健康是最重要的，所以你對自己沒有太多的心理負擔。

剛來新公司上班兩天，因為感冒發燒請了兩天假，我覺得這種情況可能有點不好，就去上班請假了。

您好，我覺得在這個特殊時期，你應該請假去醫院好好看看。

如果身體不適，影響了正常工作，可以請假，這是病假。

一般大約需要1-2天。 但如果只是輕微的咳嗽。

我勸你打消請假的想法。 只要不影響工作，一般不會被批准。

讓我們看看其他人怎麼說。

如果您剛剛開始在一家新公司工作。

一般來說，請假是可以的，但對於不同的公司和不同的領導來說，這是不同的。

管理公司的員工休假制度。

第一章 總則

1、目的：為規範公司考勤，統一公司休假行政辦公室，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司全體員工。

第二章 請假程式。

1、員工填寫休假單，註明休假型別、休假時間、原因等，經各級領導批准並報辦公室備案。

2、手頭的工作必須在較長的假期內交接，以保證工作的連續性。

3、放假應及時通知，並徵有關領導批准。

第四，休假滿後返回公司，到辦公室報告，並交接工作。

第三章 休假標準。

公司的休假標準如下：

1）事假：除規定休息時間外，按工資扣除;

2）病假：宜按鎮級以上醫院證明請假，取消實際休假天數、工資、各項補貼、出勤獎勵。

3）婚假：憑結婚證，假期7天（含假日），工資全額支付，各種補貼和出勤獎勵取消。

4）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日、全薪、取消各項補貼、出勤獎勵）;

第四章 關於請求許可的規定。

1、不能提前辦理請假手續的，須與**一起向主管報告，並在事後3天內辦理手續; 否則，將作為曠工處罰。

2、未辦理手續離職的，或者休假期滿後未取消或者續簽的，按曠工處罰，扣除當月工資。

3、節假日審批許可權如下：

1、主管級以下人員，請假後一日內經部門主管批准，經部門主管批准一日以上，報總經理批准，送辦公室備案。

2、主管應在放假後一日內經經理批准，並經總經理批准超過一日，並送辦公室備案。

3、高階管理人員請假，經總經理批准，送辦公室備案。

4、員工病假不得以加班為抵銷。

5、公司主管級員工需到辦公室請假。 並記錄請假人員的聯絡方式，以便做好緊急聯絡準備，維持正常的工作秩序。

6、公司員工除因突發疾病無法自行請假並經同事或家屬同意外，應親自辦理請假手續。 未辦理請假手續的，不得先離職，否則按曠工處罰。

7、公司員工在休假期滿後續簽休假或尚未獲准續簽休假且未到崗的員工，除非有疾病或臨時事故等不可抗拒的事情，否則將按曠工處罰。

8、請假理由不足或妨礙工作的，可以酌情拒絕請假，或者縮短或推遲請假。

9. 請假者必須將事務移交給其他員工**，並在請假表格中註明。

10、公司員工依照本規定請假的，如發現有虛偽之處，按曠工處罰，並按情節輕重處罰。

十。 1、本規則須經公司全體人員同意並簽字，並加蓋公司公章。

最好不要這樣做，畢竟新人，如果沒有特殊情況，最好不要請假。

如果有事要做，就請假，不過才兩天，還算不太好。

盡量不要這樣做，否則老闆會看不起你。

不合適，請多多包涵。

我覺得不管怎麼樣，你都應該先好好看看自己的狀態，如果你的身體沒有健康，精神狀態不好，就算你堅持工作，你的工作條件和效率也不會太好。 身體是革命的首都！ 向領導說明情況，徵求領導的理解，並不是你主觀上不努力，我覺得作為一級領導不會讓你難堪。

這件事不能簡單地說領導有問題，因為企業用人，就是胡蘿蔔加坑，把你招進來，他們對你有很大的期望，如果你進公司因為各種原因請假，這絕對是個不好的情況，更想向領導解釋你的情況， 也更了解企業的困難。

如果員工生病了，確實需要請假，他或她可以向單位請病假，無論試用期或正式合同期如何。 在試用期內，員工也受到勞動法的保護，也可以請病假。

不僅可以請病假，而且，如果符合條件，用人單位還應依法支付病假期間的工資。

《關於職工疾病和非工傷的醫療期限的規定》。

第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年的則為6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

根據《勞動法》第26條的明確規定：

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

所以，公司沒有理由解雇你。

但是，根據實際情況，作為職工，在假期屆滿前或有預感假期可能不夠用的時候，應及時與上級溝通，及時續簽休假。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定：

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷期、醫學觀察期;

（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;

（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據女職工勞動保護特別規定第7條規定女雇員有權生育產假天數，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女性員工懷孕 4 個月前流產並享受15天產假; 懷孕流產至少 4 個月並享受產假天數。

如果公司在試用期內請病假，公司不能解雇該員工，雇主的解雇屬於違法解雇，用人單位應當向員工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果你在試用期請假，很有可能公司會對你產生意見，也許試用期過後你就不會被利用了，相反，如果你堅持帶病上班，會給領導乙個特別好的印象，覺得你很能幹，很有毅力， 那為什麼不呢？

最好不要，因為你剛來公司工作，最好留下乙個好印象，但如果你真的生病了，就向公司說明原因，這樣更好。

試用期請病假會影響公司對員工用工的考核，但並不妨礙試用期員工請病假，更不妨礙員工請一天補兩天，屬於違法勞動，屬於強迫行為。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 這意味著在試用期內，員工也受到勞動法的保護，也可以請病假。

當然可以請，沒什麼好補的，只要扣除錢，扣除一部分工資就行了。

你好！ 說實話，這樣的公司沒有必要再呆下去了。 在任何公司，即使勞動法規定您必須在生病時獲得必要的假期（儘管根據規定，您可能需要提供 3C 級或更高階別的醫院證明）。

一般來說，如果有正當理由，可以在通知部門經理和人力資源部門後請假。 如果是這種情況，我認為你可以保留所有證據，並在離職時起訴公司。

這不算什麼，你請病假，只要通情達理的老闆一般都會批准，帶病上班效率不高，容易傳染給別人，所以請假是沒有問題的！

因子宮感冒和發燒而在家休息兩天算不算醫療期？ 員工感冒，應在家休息兩天打針，算病期，工資由單位承擔。

感冒發燒是員工自己的問題，不是因為公司內部的公司問題而生病，所以不算醫療。