您好，公司辭職制度中有個條款，很有問題 10

當然，你不能“私下”交接，要通知你的直屬上司你已經開始交接了，最好自己做乙個“交接表”，把交接專案、交接時間、交接狀態、未完成事項等資訊展示清楚，記住一定要守底。 並且需要您的直接上司和參與交接的部門主管的簽名才能生效。

這樣一來，如果公司還扣留你的工資，原因只有兩個：

1、您不符合公司要求;

第二，公司惡意扣減你的工資。

如果是第二種選擇，您的備份檔案（交接表）可以作為您申請勞動仲裁的依據。

公司必須有規章制度，明確規定辭職所需的天數、事項等手續，以及是否按照公司規定進行交接。 如果您確實按照公司的規定進行了交接，而公司不承認，則必須進行仲裁。 如果沒有。

那麼你需要承擔一定的責任。 當然，公司也需要承擔一部分，如果公司對結果不滿意，就去勞動仲裁諮詢，具體情況很多，最好和解，如果不對，只能依靠法律仲裁。

收到您的辭職申請後，公司應有相關手續通知您，您應按照人員的指導完成所有這些手續。 （可作為依據）另乙份交給人事，辭職後工資結算。 參考《勞動合同法》：

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

本條限定，公司規定依據《勞動法》，辭職乙個月內，如果公司不能招聘到替代者或公司不讓你交接，則無需承擔因公司疏忽而造成的損失; 再過乙個月，你就不需要再做交接了，所以你不需要私下做。

但要注意 1 公司說你派了交接人員，你沒有完成交接，這需要你自己找一些證據 比如某天交什麼任務的郵件申請被人拒絕或故意拖延，或者有證人或有錄音 2 公司會說你的交接沒有完成 這需要你確認交接工作清單，領導簽字後方方可完成。這兩點很可能會落入一些卑鄙公司的圈套，需要注意。

錯。 用人單位違反勞動法律或者合同規定，未向勞動者提供解除或者解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任; 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內或者15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 辭職後發生勞動爭議的，當事人仍可以通過法律手段維護其合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因除飢、辭退、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果員工違反公司的規章制度，最好是被解雇或自行離開公司。

您好，自願辭職和開除性質不同，開除一般都是嚴重違反勞動紀律，只有核板凳才會被解雇，那還不如主動辭職和大隊吵架。 如果公司破產，那麼自願辭職就沒有補償，公司會以 n+1 的補償工資解雇你。