出差去外地要注意什麼，現在去外地需要辦理什麼手續？

法律分析：主要看你需要去的地方，是中風險還是高風險地區，根據當地需求。

法律依據： 1、需到單位解除勞動合同，領取辭職證。

2、找新公司，需要繳納五險一金。

3、三個月後，一般是等時間，原單位才能將你的辭職資訊報送當地社保局、公積金管理中心備案，辦理社保公積金轉賬手續。

4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其餘的都不需要，人家也不會給你做; 拿著辭職證和身份證到原單位所在地社保局，列印出養老保險繳費憑證和醫保繳費憑證，交給你新單位的人力資源部，剩下的續辦問題由他們幫你處理。

5、攜帶身份證、辭職證到原單位所在地住房公積金管理中心辦理公積金轉賬手續，並提前向新單位諮詢您的新強積金賬戶是什麼，去邊走即可辦理轉賬手續。

6、如果你沒有時間辦理這些隱性答辯手續，可以去公證處辦理委託書，讓你的同事或朋友幫你辦理，你只需要把公證書和所需材料寄回去，公證費300左右，讓他們一次多列印幾份公證書， 有效期為10年，以後再用。

1.首先，你的一些檔案，如身份證、畢業證、職稱證書等，當然還有臨時銀行卡等。

2.日用品：如您的手機、充電器、相機、電腦、底座除顫器、U盤、MPX等必需品。

3.服裝：現在是夏天，所以簡單的洗漱用品，牙膏，牙刷，剃鬚刀，簡單的護膚品等。

4、簡易用藥嗜睡產品：腹瀉、感冒發燒、創可貼、清涼油等。

5.你喜歡的幾本書：剛到乙個陌生的地方，書店在**？

只要工作，出差是不可避免的。

當您不做生意時，吃得好，吃得飽，非常重要。

省內出差一般沒有問題，以下城市一般都有接待、合作單位、或同學朋友。

有乙個接待處，有乙個不好的地方，就是喝酒。 我喝得很少，也不想喝酒，但是人家接待你的時候，我就忍不住喝酒，而且我喝了很多酒，喝多了就覺得不舒服，有時候覺得自己乙個人吃飯比較好。

去北京出差的時候，平時都是乙個人吃飯，當然北京也有同學，如果跟同學說，一定會一起吃飯。 但是，由於從濟南乘坐高鐵到北京需要乙個半小時以上，所以慢一點的火車需要兩個小時，而且大多數情況可以在同一天上下四捨五入。

如果7點10分從北京坐首班車，一般早點出發，在濟南站吃早飯，9點到北京，早上能下班，午餐就到北京南站吃。

如果9點以後坐火車，12點左右到北京。 我在北京南站吃了午飯，然後去做生意，晚上回到北京南站，在南站吃了點晚飯，然後坐火車回濟南。

如果下午坐高鐵去北京，不用在車站吃晚飯，可以留下來再找個餐廳慢慢吃。

有時時間匆匆忙忙，在車站的餐廳也沒時間吃飯，只能在高鐵上吃飯。 高鐵上的食物想必大家都吃過，貴也不好吃。

出差外出就餐時，好吃不好不是第一要務，最重要的是衛生安全，在這方面我吸取了教訓。

2016年11月左右，我和助理去北京出差，10點左右坐火車，到達北京南站已經是中午了，所以我們在南站地下一層找一家餐廳準備午餐。

北京南站地下一層餐廳很多，麵條、餃子、餛飩和各種快餐，品種繁多，可供選擇。

出差的時候，最怕生氣，所以要多吃蔬菜。 基於這個考慮，我選擇了**餐廳，因為我看到它非常匹配，有蔬菜沙拉，肉和公尺飯。

我和我的助手點了這個**配蔬菜沙拉，吃起來感覺很好。 吃完飯，我坐地鐵去了我做事的地方，沒想到還沒到目的地，肚子就開始疼了，知道自己中午吃的蔬菜沙拉有問題，於是好不容易下了車，趕緊去附近商場的廁所解決。 這時，助理的肚子也反應過來了，很明顯，蔬菜沙拉有問題。

這是乙個深刻的教訓。 年初去美國的時候，在外面的一家小餐館裡吃過不少蔬菜沙拉，胃一點問題都沒有，我理所當然地認為在中國能這樣吃，但實際上國內蔬菜和國外蔬菜還是有很大的差距的， 一方面是蔬菜上的農藥殘留較多，另一方面是餐館對蔬菜洗得不細心、不認真，經常處理事情。

在國內出差的時候，在外面的小餐館吃飯的時候，盡量不要吃生的蔬菜，而是吃煮熟的蔬菜。 這最大限度地減少了食物中毒的風險。

總結。 你好<>

我們很樂意回答您的<>

如果安排出差不必要、不合理，可以單位違反《勞動合同法》第三十二條規定，命令危險作業為由拒絕出國出差，也可以向當地主管部門投訴。 雙方應按照合同約定履行義務。 如果雙方無法達成協議，可以協商終止合同。

公司要求你出差後該怎麼辦。

你好<>

我們很樂意回答您的<>

如果安排出國出差不必要、不合理，可以依照《合同法》第三十二條的規定，以非法指揮、危險操作為由拒絕出國出差，也可以向當地有關部門投訴。 雙方應按照合同約定履行義務。 如果雙方無法達成協議，可以協商終止合同。

法律依據：《中華人民共和國工會和用人單位法》第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

總結。 法律分析：一般情況下，雙方都應按照合同約定履行義務。

如果雙方無法達成協議，可以協商終止合同。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

公司會強迫你出差嗎？

首先，這取決於你的工作職責和工作內容是什麼。 這次去外省出差的目的是什麼，是履行崗位職責的要求，還是工作內容的一部分。 如果沒有，您可以與該單位談判並爭取它。

如果是這樣，那麼你還是要走的，否則對方可能會因為不遵守公司規定或違反工作紀律等原因對你不利。 <>

法律分析：一般情況下，雙方應按合同約定履行義務。 如果雙方無法達成協議，可以協商終止合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同、埋合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。