肯德基辭職問題迫在眉睫！ 幫我回答

首先要做的是確保您在肯德基的三天是培訓後三天或培訓期間的三天。 如果你長時間不進去，或者時間在訓練中，餐廳一般不會把你放進**系統，那就沒有問題了。

如果你在**系統中這樣做，那麼在你離開公司時，管理團隊沒有將你新增到黑名單中也沒關係。

問題一般出在店長卡的周轉率上。 因為餐廳的離職率與店長的咪咪掛鉤，所以當餐廳員工的離職率過高時，店長會讓本月離職的員工在下個月或下個月離開（俗稱）。"掛培根"這樣一來，雖然你已經離職了，但系統並沒有讓你離開，所以除了轉崗，你不能再去其他餐廳。

比如，因為新員工不參加任何保險，但不發工資，店長一般會把這些辭職的員工用燻肉吊起來，等到哪個月員工少的時候再離開公司。

唯一的辦法是和店長轉過臉去，但沒有用。 你不知道他是不是幹的。 其他商店的店長永遠不會為了你而反對店長。

當然，也有可能店長的良心不會掛你的培根，但這種可能性真的很小。

肯德基全職辭職後，要做好交接手續，交出屬於公司的所有鑰匙、辦公工具和財產，人事部會出具放行單和解除勞動關係的通知書。

1、勞動者辭職期滿後，用人單位應當在3日內結清全部工資並辦理辭退手續。

2. 勞動者可以在乙個月內書面通知用人單位終止勞動關係。

是的，你必須提前兩周左右提交辭職信，因為是欠款保險，也就是說你12月就要離職了，12月的保險要在1月付，所以要交保險。

肯德基不辦理辭職手續直接離職，屬於違法辭職，給本單位造成的經濟損失應承擔賠償責任; 用人單位違法，勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟賠償金。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第一款、第五款的規定終止勞動; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

您好，很高興為您服務，給您以下答案：肯德基辭職可以在同一天完成，但需要按照一定的步驟完成。 首先，辭職需要向肯德基人力資源部提交辭職申請，並準備相關的辭職檔案，包括辭職證明、辭職申請等。

其次，辭職需要向肯德基財務部提交結算申請，並準備相關的結算檔案，包括工資單、社保證明等。 最後，辭職需要向肯德基行政部門申請辭職手續，並準備相關手續，包括身份證、工作許可證等。 以上就是肯德基橘子離公司當天可以完成的步驟，可以按照以上步驟一步一步完成辭職，確保辭職能夠順利完成。