直接因果關係與間接因果關係是否等同於工傷？

我國工傷保險有乙個非常重要的核心原則：無過錯責任原則。 即發生工傷時，不得追究員工的主觀過錯，只要有損害的結果，就認定為工傷。

在意外過失的情況下，即使勞動者對勞動過程中的傷害、殘疾或死亡負有責任或有過錯，即使是違反企業操作規程或行為準則造成的，只要不是自殺或自殘，都應認定為工傷，享受工傷保險待遇。

您好，工傷賠償應以工傷鑑定報告為準，以鑑定報告為準。

法律分析：1、處理條件。

受傷員工所患的疾病與工傷部位（職業病）有關，並已得到醫院的明確診斷。

二、處理依據。

1）《中華人民共和國社會保險法》;（2）《工傷保險條例》（586號令）; （3）《工傷職工勞動能力評價管理辦法》（人力資源和社會保障部令第21號）; （四）關於印發《山東省工傷保險條例實施辦法》的通知（魯正發〔2011〕25號）; （五）關於印發《山東省工傷職工能力考核工作規程》的通知（魯任社貴2017年第4號）。

3.處理流程和時間限制。

1.線上申請。

1）單位或個人可登入“青島市人力資源和社會保障局”官網;

2）進入“線上服務大廳”板塊，點選單位使用者的“社會保險申報”模組;個人使用者點選“個人查詢”模組，使用使用者名稱和密碼登入;

3）單位進入“社保待遇”——“勞動能力考核申請”;個人輸入“社會保險”——“勞動能力鑑定申請書”並輸入資訊;

4）上傳資料（包括初診病歷、門診病歷、住院病歷、首次入院記錄、手術記錄、出院總結、相關檢查報告、化驗結果等與傷情相關的有效資料）;

5）準備上傳材料等的原件和影印件，並留存以備日後現場鑑定時參考。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析：工傷致病鑑定工傷鑑定以申請工傷鑑定的職工鑑定為依據，在醫療終結或醫療期滿後，由設區市級以上勞動能力鑑定委員會鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

你的問題不清楚。

如果已經對工傷進行了鑑定，那麼您只能在規定的期限內向上級提交重新鑑定，如果鑑定已經完成，則鑑定程式已經結束。

你所說的因果關係，可能是指當期工傷與工傷之間的因果關係，實際上應由勞動行政部門在認定工傷的過程中確定，如果過程中有必要，勞動行政部門可以委託司法鑑定進行鑑定， 對做或者不做本因果關係鑑定所取得的工傷認定的地點或者範圍不滿意的，可以提起行政復議或者訴訟，然後由復議部門或者法院進行復議。

至於工傷認定程式中是否因各種原因存在因果關係，一般勞動能力鑑定委員會在組織鑑定時會予以考慮，但不會委託司法鑑定。 勞動能力鑑定結論不可訴，只能申請複審。

法律分析：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內提交認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起三十日內或者診斷、鑑定職工來源之日起30日內作為職業病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：人民法院審理認定工傷的行政案件，在確定是否存在第十四條第（六）項規定的“人的主要責任”等情形時，應當依據事故責任認定、結論性意見、人民法院生效判決等法律文書。 《工傷保險條例》第十六條第（二）項中的“醉酒或吸毒”，以及第十六條第（三）項中的“自殘或自殺”。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條第（一）項認定“故意犯罪”，應當以刑事偵查機關、檢察機關、審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件後，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已就勞動關係的存在申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止審理該行政案件。

第三條 社會保險行政部門指定下列單位承擔工傷保險責任的，人民法院應當予以支援：

（一）職工與兩個以上單位建立勞動關係，發生工傷事故時，以職工所在單位為承擔工傷保險責任的單位;（二）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工受傷的，以勞務派遣單位為工傷保險責任承擔單位; （三）本單位指派到其他單位工作的職工因工因公工作，應當以指定單位為承擔工傷保險責任的單位;

（四）用人單位違反法律法規，將業務分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，且該組織或者自然人雇用的雇員因工作從事承包業務的，以用人單位為工傷保險責任承擔單位;

5）個人對外業務隸屬於其他單位，且其雇用的人員因工作原因，應由所屬單位承擔工傷保險責任的單位。