關於檔案的權重是否重要的問題？ 你不親自去檔案嗎？？

檔案是必須的，因為你當過兵，有些國家政策對當兵的人有優惠待遇，享受這些政策的時候就需要檔案。 按照正常的轉賬手續，您拿著接收單位所在人事部門的業務調動函到鐵路二十號局申請轉賬，鐵路二十號局在接收單位出具正式轉賬函後，會出具乙份同意轉讓函，並附上這封正式信函， 原單位會給你寄檔案和工資卡，如果你在昆明的戶籍想用這個轉賬信轉到四川也可以轉賬到戶口，這些都是正常的手續說，既然你家有關係，你可以找關係來簡化手續。建議您執行以下操作：

和你現在工作的單位商量，能不能直接給你開調職函（減少業務調查的程式），拿著調職函找關係，請鐵二十局放檔。 如果這個辦法不行，就給原單位寫乙份報告，說明你在照顧家庭方面有困難，所以在四川找到了乙份工作，並要求雇主把你所有的親戚都調走。 至於檔案是郵寄還是自己取，如果能自己取，速度更快，如果不能去，可以特快專遞，既快捷又安全。

至於養老保險的問題，就看你原來的單位有沒有給你發了，如果沒有，建議你補上這兩年，以後退休的時候不會虧本。 屆時可向保險及福利局查詢。 祝你好運！

你不必直接去。

但是你正在做一件像檔案這樣的大事。

最好去旅行，在人周圍走走。

否則，就麻煩了。

最後，可能在三個月內不可能。

檔案很重要。

稍後會涉及很多問題。

例如，公積金，您的退休問題等等。

換工作需要轉移個人檔案。 在換工作單位的過程中，有一點需要注意，那就是這個個人檔案和個人社保需要從原來的單位轉過來，因為畢竟不再繼續在原來的單位工作，就算個人社保和個人檔案都儲存在原來的單位， 那麼原來的單位就沒有任何義務和責任，繳納相應的費用，甚至沒有義務保留，所以有必要及時調出，對我來說也是非常必要的。

一、個人檔案的轉移條件：

1、歸檔人員須為受託歸檔單位聘用的登記人員，原則上為男性50周歲以下，女性45周歲以下。

2、檔案人員應具有中專以上學歷，具有在職專業技術人員或管理人員幹部資格。

3、檔案人員檔案必須在戶籍所在地縣級以上**人事部門人才機構。

4、檔案人員與委託檔案單位勞動關係終止後，其人事檔案應按規定轉回原籍人才機構，不得在市內轉移。

2. 檔案傳輸所需材料：

1、攜帶身份證（戶口簿）和畢業證書;

2、確認檔案儲存的人才服務機構名稱;

3、持有人才服務中心出具的檔案調整函，到相應的人才服務機構辦理檔案調整手續。

法律依據《中華人民共和國檔案法》第五條 任何個人不得擅自儲存檔案資料，不得聲稱已經擁有檔案資料。 換言之，檔案應由黨的部門儲存。

一些學校將檔案交給個人是不負責任的。

法律分析：當然，放在當地最合適。

很多人在上大學的時候就籤了戶口和檔案到學校，有的人畢業後找不到工作或者主動要求（比較理智的部分）搬回老家，有的人直接在其他地方找工作，結果戶口和檔案都搬過來了。最麻煩的是，辭職後要到別的地方工作，把戶口和檔案搬到別的地方，麻煩死了，連搬家都搬不動，所以直接畢業不搬家或者搬回老家後悔， 你現在喜歡把那個地方換成工作地點，你不需要隨時小心你的戶口簿和檔案的遷移。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指示或者違反規章制度的

勞動者被迫從事危險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：檔案不一定要移到工作單位所在地，也不是所有單位都有人事管理權。 國家機關、國有事業單位、國有企業及其主管單位擁有人事管理權，可以接受檔案。

其他種類的非公有制企事業單位和各類民營組織無權管理人員。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第二十二條 非國有企業、社會服務機構等單位和個人組建的檔案，對國家和社會具有重要保全價值或者應當保密的，檔案所有人應當妥善保管。 對存放疑似稿件不符合要求或者有其他原因可能造成檔案嚴重損壞或者不安全的，省級以上檔案主管部門可以予以協助，或者經協商，採取措施確保疑難檔案的完整性、安全性，如指定檔案代為保管; 必要時，可以依法購買或徵用。

前款所列檔案，檔案所有人可以交存或者移交國家檔案館。 嚴禁向外國人或外國組織出售或贈送。 重要、珍貴檔案捐贈國家檔案的，國家檔案館應當按照國家有關規定給予獎勵。

法律分析：不需要。

招聘代理需要持有委託人親筆的委託委託書（註明委託人的姓名、身份證號碼及委託事項）、委託人身份證影印件及受委託人身份證原件。

當乙個單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明時，必須執行以下程式：

首先，由有關單位（部門）出具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，並加蓋公章;

二是人事檔案部門應當按照有關規定，結合使用者的要求，提供證明材料;

最後，由人事檔案部門相關領導審核證明材料，加蓋公章，然後登記簽發。

法律依據：第十八條 第十八條 轉崗、辭職、解除勞動合同、辭退、辭退等，應當由職工所在單位在乙個月內轉入職工戶籍所在地的新單位或者街道勞動（組織人事）部門。

法律分析：您無需親自去辦理檔案傳輸，您可以委託親戚、朋友或其他人代您處理。 當應屆畢業生畢業時，檔案傳輸一般處於學校以保密方式傳送檔案的狀態，不需要個人自己處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 隱支來源的用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者移送檔案和社會保險關係的手續。

法律分析：你的戶口檔案寄回家鄉並不重要，只要你及時向家鄉人才中心匯報，並處理好檔案的委託管理，人才中心將負責在一年後幫你處理好常規分級工作。

法律依據：《重慶人文科技大學研究生檔案管理辦法》

第九條 學生事務就業辦公室應當按照《畢業生就業協議書》“檔案轉發明細位址”欄目填寫的檔案送達位址及相關就業材料，對畢業前被分配就業單位或人事人員的檔案進行排程計畫。

第十條 畢業生在畢業前尚未取得就業單位的，應當將檔案送回原籍地研究生管理部門或者人力資源社會保障局。