EICC認證行為準則

勞工標準：自由選擇就業、非童工、工作時間、工資福利、人道待遇、不歧視、結社自由。

健康與安全：職業安全，應急準備，職業傷害和疾病，工業衛生，體力要求高的工作，機器保護，宿舍和食堂。

環境：環境許可和報告、汙染預防和資源保護、有害物質、廢水和固體廢物、廢氣排放、產品含量限制。

管理體系：公司承諾、管理職責和責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、績效目標以及實施計畫和措施、培訓、溝通、員工反饋和參與、審計和評估、糾正措施、檔案和記錄。

道德準則：商業行為誠信、無不當利益、資訊披露、智財權、公平貿易廣告和競爭、身份保密、社群參與。

EICC認證標準的要求如下：

1.童工：工廠內不允許使用童工，未成年工不得從事繁重的體力勞動或其他可能造成身體傷害的崗位，也不允許上夜班。

3.強迫勞動：客戶嚴格禁止使用強迫勞動，包括強迫工人加班、使用強迫勞動、監獄工人、扣留工人身份證件作為脅迫勞動者強迫勞動。

5.工資和福利：員工的工資是否低於當地最低工資？

員工是否為加班支付了加班費？ 加班費是否符合法定要求（正常加班加倍，週末加班2倍，法定節假日加班3倍）？ 工資是否按時支付？

工廠是否為其員工提供保險？

6.健康安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，包括消防設施是否齊全，生產區域通風採光是否良好，工廠是三合一廠還是二合一廠，員工宿舍入住人數是否符合要求，衛生、衛生、 員工宿舍的消防安全是否符合要求？

EICC電子行業行為準則由一系列基本規範組成，涵蓋五個方面：勞動、健康與安全、環境責任、管理體系和道德。

是：電子行業行為準則 （EICC） 制定了標準，以確保安全的工作環境、尊重和有尊嚴的工人以及對環境負責的生產過程。

EICC的國際背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM聯合發布了《電子行業行為準則》（EICC），旨在建立電子行業全球**鏈的社會責任規範行為準則。 該準則由一系列與勞工、健康和安全、環境責任、管理體系和道德有關的基本規範組成。

2.EICC指導委員會的組成：

該委員會由11名成員組成：思科，戴爾，偉創力，惠普，IBM，英特爾，聯想，Microsoft，飛利浦，索尼和Solectron。

3.EICC（電子行業行為準則）由五個部分組成：

A、B和C部分分別概述了職業健康與安全以及環境標準。

D部分概述了符合本準則的適當管理系統所需的要素。

E部分還提供了有關商業道德的標準。

a.勞動：

1. 選擇你的職業， 2.沒有童工，3。工作時間， 4.工資和福利， 5.人道待遇， 6.不歧視， 7.結社自由。

b.健康與安全：

1 職業安全，2 應急準備，3 職業傷害和疾病，4 工業衛生，5 體力要求高的工作，6 機器保護，7 宿舍和食堂。

c.環境。

1 環境許可和報告，2 汙染預防和資源保護，3 有害物質，4 廢水和固體廢物，5 大氣排放，6 產品含量限制。

d.管理體系。

1 公司承諾、2 管理職責和責任、3 法律和客戶要求、4 風險評估和風險管理、5 績效目標與實施計畫和措施、6 培訓、7 溝通、8 員工反饋和參與、9 審計和評估、10 糾正措施、11 文件和記錄。

e.倫理學。

1 誠信經營，2 無不當利益，3 資訊公開，4 智財權，5 公平交易、廣告和競爭，6 身份保密，7 社群參與。

根據EICC標準和公司的政策目標，公司全面闡述了公司EICC管理體系的一系列檔案，重點介紹了公司的EICC保證能力，主要供公司管理層、客戶和第三方認證機構參考。

EICC手冊的目的和適用範圍：

EICC手冊規定了公司的社會責任、勞動、環境、安全衛生、職業道德等方面的行為準則，公司將定期安排內部審計和管理評審，必要時及時採取有效的改進和糾正措施，確保公司的經營活動始終符合EICC的標準要求。

本手冊適用於與EICC相關的所有活動，包括企業社會責任、環境保護、健康安全、員工福利、工作環境、職業道德、制度管理等。

EICC手冊的管理：

本手冊是按照EICC標準編寫的，經公司總裁批准後出版實施。

制定EICC手冊的目的是明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程式，為公司檔案的制定和具體實施提供指導，確保公司政策的穩定性。

CSR經理代表負責本手冊的建立、實施和維護，並不斷完善公司的管理體系，以滿足公司及其利益相關者的期望和要求，從而不斷提高公司的社會責任績效。

《EICC手冊》的編寫、儲存和修訂應按照《檔案和記錄管理程式》進行，計畫部管理處負責及時發布手冊的最新版本、廢棄版本，並維護適當的傳送和接收記錄。

本手冊的解釋權屬於公司EICC管理層的代表。

EICC認證注意事項如下：

1、宿舍條件不達標，宿舍住戶人數過多;

2、進行搜身、體罰等侵犯職工人身權益的行為;

3、工廠環保不達標;

4、廠區通風設施不足，空氣流通有問題;

5、消火栓、滅火器數量分布不均;

6、拖欠員工工資;

7、工廠未對員工進行消防培訓;

8、化學品貯存不達標;

9. 沒有性別隔離;

10、廠內無安全負責人;

11、安全通道、消防通道數量不足;

12. 使用童工;

13、廁所、洗浴裝置數量不足;

14、三合一車間，車間內的機械裝置未安裝防護裝置;

15、工資低於當地最低工資標準;

16、工廠衛生條件不達標;

17. 沒有法定福利待遇;

18、扣留員工證件，限制員工人身自由;

19、未取得當地衛生部門的檢驗和衛生證明;

20、超時加班。

2017年最新EICC認證標準的要求如下：

1.**連鎖管理和級聯效應，供應商必須符合標準，如果供應商不符合標準，合作關係將被取消;

2.工人參與和保護，倡導工人參與標準的實施，促進標準在工廠的執行;

3.結社自由和集體談判權，倡導其商業夥伴尊重員工結社的權利，尊重員工的集體談判權，不因員工加入協會而遭受不公平待遇;

4.非歧視、工廠聘用、晉公升、解雇只能基於員工的個人能力和學歷，不得基於其他因素，包括性別、外貌、身高、國籍、宗教信仰、膚色、性取向等;

5.公平的報酬，工廠支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社會保障、年假、婚假、產假、喪假等）;

6.體面的工作時間，工人每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有加班必須由員工自願，工廠不得強迫;

7.職業健康安全：工廠應當為工人提供健康安全的工作環境，並應採取措施減少或避免有危險因素的崗位的此類傷害，如向工人發放勞動防護用品;

8.不雇用童工，工廠不允許雇用15歲以下的員工（在某些國家，最低服務年限超過15歲，受當地法律約束）;

9.為了保護年輕工人，工廠應採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，避免有損其健康和安全的工作條件;

10.不缺乏工作保障，工廠應確保勞資關係不會造成不安全感。

11.不存在強迫勞動，工廠不得強迫工人加班或加班，一切正常工作和加班必須由員工自願，工廠不得強迫;

12.為保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，並採取適當措施減少對環境的汙染;

13.在道德商業慣例下，工廠不得歪曲資訊，不得試圖賄賂審核人員或使用其他不正當手段通過審核。

EICC驗廠要求包括EICC認證總則、EICC認證工廠責任、EICC認證控制點、EICC認證所需檔案、EICC認證具體要求如下：

1）一般規定。建立應急準備和響應控制程式，通過識別和評估所有可能的事故和緊急情況，並採取相應措施，防止或減少可能的不利環境影響和風險損失。

2）職責。人力資源部負責識別和評估影響公司的突發事件，制定控制和恢復計畫，明確應急組織的職責，並定期進行應急演練。

基礎設施 保安部負責應急設施的定期維護和保養，以確保其正常運作。

3）控制點。

根據因子評估結果，識別可能對環境產生較大不利影響和危害的事故和突發事件，制定並實施相關防控措施。

在發生潛在的事故和突發事件時，各部門應迅速反應，採取有效措施，減少不利的環境影響和人身財產損失，並及時向人力資源部報告。

應定期檢查應急程式和措施。

在應急預案實施期間或實施後，人力資源部應組織總結，以評估應急措施的有效性。

4）相關檔案。

應急準備和響應控制程式。

急救控制程式。

詳情請參考乾隆諮詢。

電子行業行為準則 （EICC） 制定了標準，以確保安全的工作環境、尊重和有尊嚴的工人以及對環境負責的生產過程。

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